27 Questions
¿Cuál es el tipo de personal estatutario temporal que es nombrado por razones de necesidad y urgencia?
Estatutario interino
¿En qué situaciones puede ser nombrado personal estatutario temporal en calidad de estatutario interino?
Existencia de plaza vacante o ejecución de programas temporales
¿Cuál es el plazo máximo para los nombramientos de estatutarios interinos cuando no sea posible cubrir una plaza vacante por personal estatutario fijo?
Tres años
¿Cuál es la duración máxima permitida para los programas temporales que requieran nombramientos de personal estatutario temporal?
Tres años
¿En qué casos no se puede realizar un nombramiento de personal estatutario temporal en calidad de estatutario interino?
Cobertura de necesidades permanentes habituales
¿En qué proceso se permite que el órgano de selección designado por la administración convocante sea único, por subgrupos de clasificación, para las distintas categorías estatutarias objeto de convocatoria?
En los procesos de estabilización del personal estatutario de los servicios de salud.
¿Bajo qué amparo se dicta el presente real decreto-ley?
Amparo de las competencias que atribuyen al Estado los artículos 149.1.16.ª y 18.ª de la Constitución Española.
¿Cuándo entrará en vigor el presente real decreto-ley?
El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
¿Cuál es el título competencial que ampara el presente real decreto-ley?
Las bases y coordinación general de la sanidad, y las bases del régimen estatutario de los funcionarios de las administraciones públicas.
¿Qué competencias atribuyen al Estado los artículos 149.1.16.ª y 18.ª de la Constitución Española?
Las bases y coordinación general de la sanidad, y las bases del régimen estatutario de los funcionarios de las administraciones públicas.
¿Por qué pueden estar asesorados, si así se precisase, el órgano de selección designado por la administración convocante?
Por especialistas en las correspondientes categorías estatutarias.
¿Cuál es una de las causas que puede llevar a la finalización de la relación estatutaria temporal definida en el apartado 1 del artículo 9?
La cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
¿Cuál es una de las condiciones para el nombramiento de personal estatutario sustituto, según el artículo 9 bis?
Atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
¿Qué sucede si transcurridos tres años desde el nombramiento del personal estatutario interino no se ha cubierto la plaza en cuestión?
La vacante solo podrá ser ocupada por personal estatutario fijo.
Según el artículo 9 ter, ¿qué régimen será aplicable al personal definido en los artículos 9 y 9 bis?
Régimen general del personal estatutario fijo, incluyendo todos los derechos inherentes a esa condición.
¿Cuál es una responsabilidad de las administraciones sanitarias según el artículo 9 quater?
Asegurar que no haya irregularidades en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto.
¿Cuál es uno de los supuestos en los que se podrá nombrar personal estatutario interino para el desempeño de funciones propias del personal fijo o temporal?
Para sustituir a trabajadores en vacaciones, permisos u otras ausencias temporales que comporten reserva de plaza.
¿Qué sucede si no se cumple con los plazos y condiciones establecidos para los nombramientos temporales según el texto?
No se podrá realizar un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años.
¿Qué sucede si se produce la supresión o amortización de la plaza ocupada por personal estatutario temporal?
Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal sin derecho a compensación por este motivo.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba para el personal estatutario temporal de los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley?
Tres meses
¿Qué sucede si el personal estatutario temporal no supera el periodo de prueba?
La relación estatutaria se resuelve a instancia de cualquiera de las partes
¿Cuál es el monto de la compensación económica para el personal estatutario temporal afectado por el incumplimiento del plazo máximo de permanencia?
Veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio
¿En qué consiste la selección del personal estatutario temporal según el artículo 33 de esta ley?
Se basa en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para el personal estatutario temporal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley?
Tres meses
¿Cómo se efectuará la selección del personal estatutario temporal según el artículo 33?
A través de procedimientos que se basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad
¿Qué sucede con el nombramiento derivado de los procedimientos de selección según el artículo 33?
Conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñando la plaza
¿Quién está exento del periodo de prueba según el artículo 33?
Quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones similares en el Sistema Nacional de Salud en los dos años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.
Explore the legal framework regarding the maximum duration of temporary statutory personnel in Spanish autonomous communities and the state. Understand the implications of non-compliance and the compensations involved.
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