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Questions and Answers
¿Qué implica la sobrecarga de trabajo en un empleado?
¿Qué implica la sobrecarga de trabajo en un empleado?
- El enfrentamiento a una carga de trabajo manejable.
- La superación de sus habilidades y recursos disponibles. (correct)
- La correcta gestión de múltiples tareas simultáneamente.
- La recomendación de aumentar su tiempo de descanso.
¿Cuáles son las posibles consecuencias de la sobrecarga laboral para un individuo?
¿Cuáles son las posibles consecuencias de la sobrecarga laboral para un individuo?
- Mejoras en la salud emocional.
- Aumento del estrés y la insatisfacción. (correct)
- Desempeño mejorado en sus tareas.
- Incremento en la satisfacción laboral.
¿Cómo puede afectar la sobrecarga laboral a una organización?
¿Cómo puede afectar la sobrecarga laboral a una organización?
- Rotación elevada del personal. (correct)
- Mejoramiento en la productividad general.
- Impacto positivo en la cultura organizacional.
- Fidelización de los empleados.
¿Cuál es una característica clave de la sobrecarga de trabajo?
¿Cuál es una característica clave de la sobrecarga de trabajo?
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¿Qué puede suceder si un empleado no maneja adecuadamente la sobrecarga laboral?
¿Qué puede suceder si un empleado no maneja adecuadamente la sobrecarga laboral?
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Study Notes
Sobrecarga de trabajo
- Situación laboral donde un empleado enfrenta más responsabilidades de las que puede manejar efectivamente.
- Involucra tareas y demandas laborales que superan la capacidad del trabajador.
- Genera problemas para el individuo, como estrés y agotamiento, afectando su bienestar.
- También tiene repercusiones para la organización, como disminución de la productividad y aumento de errores.
- Puede resultar en un deterioro de la calidad de trabajo y un ambiente laboral negativo.
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