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Sobrecarga Laboral y Efectos en el Empleado

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Sobrecarga Laboral y Efectos en el Empleado

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Questions and Answers

¿Qué implica la sobrecarga de trabajo en un empleado?

El enfrentamiento a una carga de trabajo manejable.

La superación de sus habilidades y recursos disponibles. (correct)

La correcta gestión de múltiples tareas simultáneamente.

La recomendación de aumentar su tiempo de descanso.

¿Cuáles son las posibles consecuencias de la sobrecarga laboral para un individuo?

Mejoras en la salud emocional.

Aumento del estrés y la insatisfacción. (correct)

Desempeño mejorado en sus tareas.

Incremento en la satisfacción laboral.

¿Cómo puede afectar la sobrecarga laboral a una organización?

Rotación elevada del personal. (correct)

Mejoramiento en la productividad general.

Impacto positivo en la cultura organizacional.

Fidelización de los empleados.

¿Cuál es una característica clave de la sobrecarga de trabajo?

<p>Superar la capacidad del empleado para manejar tareas.</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede suceder si un empleado no maneja adecuadamente la sobrecarga laboral?

<p>Podría sufrir agotamiento emocional.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Sobrecarga de trabajo

Situación laboral donde un empleado enfrenta más responsabilidades de las que puede manejar efectivamente.
Involucra tareas y demandas laborales que superan la capacidad del trabajador.
Genera problemas para el individuo, como estrés y agotamiento, afectando su bienestar.
También tiene repercusiones para la organización, como disminución de la productividad y aumento de errores.
Puede resultar en un deterioro de la calidad de trabajo y un ambiente laboral negativo.

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Description

Este cuestionario explora el concepto de sobrecarga laboral y sus implicaciones en la salud y productividad de los empleados. Se analizarán las causas, consecuencias y posibles soluciones para manejar esta problemática en el entorno laboral.