Quiz sobre mediación y resolución de conflictos colectivos en el Convenio (Artíc...

Conflictos Colectivos

• La CIVEA tiene un plazo máximo para tratar un conflicto colectivo.
• Si la CIVEA no se reúne, se producirá una situación de bloqueo que no permite avanzar en la resolución del conflicto.

Acuerdos de la CIVEA

• La CIVEA puede acordar medidas para solucionar un conflicto colectivo si no se alcanza un acuerdo.

Definiciones

• El término 'trabajador o trabajadores' se refiere a los empleados del presente Convenio.
• El cónyuge es considerado como la pareja estable del trabajador.
• No se considera relación de afectividad la convivencia temporal o esporádica.

Accesibilidad

• Un trabajador disminuido físico, psíquico o sensorial es aquel que tiene una discapacidad permanente.
• Las Universidades deben adoptar medidas para hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con discapacidad.

Modelos en Vivo

• La exposición corporal efectiva de los Modelos en Vivo en clases de 2 ó 3 horas tiene un límite máximo de horas.
• Debe haber un descanso entre clase y clase de los Modelos en Vivo.
• La permanencia en el Centro hasta completar la jornada laboral se dedica a tareas administrativas o de preparación de clase.

Colaboración

• Los Modelos en Vivo colaborarán en tareas específicas en los días no lectivos según el calendario académico.
• El colectivo que debe ser integrado en el presente Convenio previa negociación con las centrales sindicales firmantes del mismo es el de los Modelos en Vivo.

Objetivos

• El objetivo de las medidas que deben adoptar las Universidades es garantizar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades para los trabajadores con discapacidad.

Quiz sobre el artículo 71 del Convenio: Mediación y resolución de conflictos colectivos. Aprende sobre el proceso de mediación y los requisitos para considerar la licitud de un conflicto. Descubre el papel de la CIVEA y su importancia en la solución de conflictos laborales.