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Questions and Answers
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para realizar reclamo si no está de acuerdo con el finiquito entregado por la empresa?
¿Dónde se puede ratificar el finiquito de trabajo si alguna de las partes tuviese dudas?
¿Qué sucede si el trabajador no se presenta a ratificar su finiquito?
¿Qué mérito adquiere el finiquito al ser ratificado en la inspección del trabajo?
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¿Puede el empleador solicitar certificado de embarazo?
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¿Cuánto es el fuero laboral de una madre?
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¿Cuántas semanas otorga el permiso prenatal?
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¿Qué estipula el artículo 199 del código del trabajo?
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¿Cuál es el máximo de días de remuneración para obtener en una indemnización por años de servicios, sin estipulación especial individual o colectiva?
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¿Qué se entiende por indemnización por años de servicio?
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¿Debe el empleador pagar indemnización por años de servicio si el finiquito es bajo el artículo 160 del código del trabajo?
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¿Puede el empleador despedir al trabajador sin tener la totalidad de las cotizaciones pagadas?
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¿Qué puede hacer un trabajador si fue despedido bajo el artículo 160 y no está de acuerdo con la causal del despido?
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¿Qué estipula el artículo 163 del código del trabajo?
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¿Qué elemento no se debe registrar en el finiquito?
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Study Notes
Reclamos y Ratificación del Finiquito
- Un trabajador tiene 30 días para presentar un reclamo si no está de acuerdo con el finiquito.
- El finiquito se puede ratificar en la Inspección del Trabajo, donde ambas partes pueden expresar sus dudas o desacuerdos.
- Si el trabajador no se presenta a ratificar su finiquito, puede perder derechos asociados a su reclamación.
Efectos de la Ratificación del Finiquito
- La ratificación del finiquito en la Inspección del Trabajo le otorga mérito y valor legal, siendo un documento vinculante para ambas partes.
Certificado de Embarazo y Fuero Laboral
- El empleador puede solicitar un certificado de embarazo para verificar el estado de la trabajadora.
- El fuero laboral de una madre es de 12 meses, protegiendo su empleo durante y después del embarazo.
- Se otorgan 6 semanas de permiso prenatal antes del parto y 12 semanas después, garantizando reposo y cuidado del recién nacido.
Indemnización y Despido
- Según el artículo 199 del Código del Trabajo, la indemnización por años de servicio se refiere a una compensación por el tiempo trabajado cuando la relación laboral finaliza.
- El máximo de días de remuneración que puede recibir un trabajador como indemnización por años de servicio es de 90 días, a menos que haya estipulaciones especiales.
- El empleador no está obligado a pagar indemnización por años de servicio si el finiquito se basa en despido justificado bajo el artículo 160 del Código del Trabajo.
- El despido sin haber pagado la totalidad de las cotizaciones no es permitido; el empleador debe regularizar esta situación.
- Un trabajador despedido bajo el artículo 160 y que no está de acuerdo con la causal puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.
Regulaciones del Código del Trabajo
- El artículo 163 del Código del Trabajo establece procedimientos y obligaciones relacionadas con los despidos y finiquitos.
- En el finiquito no se debe registrar información confidencial o relacionada con la vida privada del trabajador.
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Description
Quiz sobre indemnización por años de servicio en el ámbito laboral. Conocimientos sobre el máximo de días de remuneración para obtener indemnización, el concepto de indemnización por años de servicio y otros aspectos relevantes.
