Quiz sobre Indemnización por Años de Servicio en el Ámbito Laboral

Study Notes

Un trabajador tiene 30 días para presentar un reclamo si no está de acuerdo con el finiquito.
El finiquito se puede ratificar en la Inspección del Trabajo, donde ambas partes pueden expresar sus dudas o desacuerdos.
Si el trabajador no se presenta a ratificar su finiquito, puede perder derechos asociados a su reclamación.

La ratificación del finiquito en la Inspección del Trabajo le otorga mérito y valor legal, siendo un documento vinculante para ambas partes.

El empleador puede solicitar un certificado de embarazo para verificar el estado de la trabajadora.
El fuero laboral de una madre es de 12 meses, protegiendo su empleo durante y después del embarazo.
Se otorgan 6 semanas de permiso prenatal antes del parto y 12 semanas después, garantizando reposo y cuidado del recién nacido.

Según el artículo 199 del Código del Trabajo, la indemnización por años de servicio se refiere a una compensación por el tiempo trabajado cuando la relación laboral finaliza.
El máximo de días de remuneración que puede recibir un trabajador como indemnización por años de servicio es de 90 días, a menos que haya estipulaciones especiales.
El empleador no está obligado a pagar indemnización por años de servicio si el finiquito se basa en despido justificado bajo el artículo 160 del Código del Trabajo.
El despido sin haber pagado la totalidad de las cotizaciones no es permitido; el empleador debe regularizar esta situación.
Un trabajador despedido bajo el artículo 160 y que no está de acuerdo con la causal puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.

El artículo 163 del Código del Trabajo establece procedimientos y obligaciones relacionadas con los despidos y finiquitos.
En el finiquito no se debe registrar información confidencial o relacionada con la vida privada del trabajador.

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