Quiz sobre ética en el reclutamiento laboral

Las prácticas éticas en el reclutamiento se refieren a los principios o estándares que guían el día a día del negocio de acuerdo con los valores corporativos establecidos, como la confianza, la honestidad, el respeto y la responsabilidad.

Algunos comportamientos éticos en el reclutamiento incluyen actuar en el mejor interés de los candidatos, no compartir información confidencial sin consentimiento y no cobrar a los candidatos por servicios de colocación.

Es importante actuar éticamente como reclutador porque los candidatos confían en ti con su futuro profesional, y las empresas clientes confían en ti para encontrar a la mejor persona para la oportunidad en cuestión.

Las prácticas no éticas en el reclutamiento pueden resultar en la decepción, desmotivación e incluso explotación de los buscadores de empleo, así como en una mala reputación para la industria.

Algunas señales reveladoras de un reclutamiento no ético incluyen compartir información confidencial sin consentimiento y cobrar a los candidatos por servicios de colocación.

Las prácticas no éticas en la industria de reclutamiento son lamentablemente frecuentes y pueden resultar en que los buscadores de empleo se sientan decepcionados, desmotivados e incluso explotados.

Algunos valores éticos mencionados en el texto son la confianza, la honestidad, el respeto y la responsabilidad.

Según el texto, un reclutador es responsable de actuar en el mejor interés de los candidatos, quienes confían en él con su futuro profesional, así como de las empresas clientes que confían en él para encontrar a la mejor persona para la oportunidad en cuestión.

Algunos comportamientos no éticos mencionados en el texto incluyen compartir información confidencial sin consentimiento y cobrar a los candidatos por servicios de colocación.

Los principios que guían el negocio diario de acuerdo con los valores corporativos establecidos son la ética.