Sistema de Seguridad Social en Chile

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Questions and Answers

¿En qué consiste el sistema de Seguridad Social? Respuesta:

Es un conjunto de programas existentes que protegen el ingreso de los trabajadores frente a la vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo o maternidad o pérdida del sostén de la familia.

¿Qué es la Seguridad Social?

Es un instrumento de justicia social.

¿Cuáles son los principios fundamentales del sistema de Seguridad Social?

Solidaridad y universalidad.

¿Cuáles son las dos versiones de la universalidad según el sistema de seguridad social?

<p>Objetiva y subjetiva (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa el principio de participación dentro del sistema de Seguridad Social?

<p>Dice que la sociedad debe involucrarse en la administración de la Seguridad Social a través de organizaciones representativas y financiamiento.</p> Signup and view all the answers

¿Qué dice el principio de igualdad dentro del sistema de Seguridad Social?

<p>Dice que todos deben ser amparados igualitariamente ante un mismo riesgo o contingencia.</p> Signup and view all the answers

¿Con qué fin Chile proporciona un conjunto de leyes y políticas y medidas de protección social?

<p>Para proteger el ingreso de los trabajadores frente a la vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo o maternidad o pérdida del sostén de la familia.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características del sistema de Seguridad Social en Chile?

<p>El derecho a la Seguridad Social está garantizado por la Constitución. El acceso a todas las personas a prestaciones básicas y uniformes, tanto a través de instituciones públicas como privadas. Y ha de supervisar el adecuado ejercicio del derecho a la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se caracteriza el acceso a las prestaciones del sistema de seguridad social en Chile?

<p>El libre y equitativo acceso a las prestaciones se otorguen por entes públicos y privados. El acceso a cada prestación cuenta con requisitos y condiciones determinadas.</p> Signup and view all the answers

El sistema de Seguridad Social en Chile es exclusivamente para los trabajadores.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué régimen de financiamiento se utiliza para el sistema de seguridad social en Chile?

<p>Es un régimen contributivo para todos los afiliados, excluye las Fuerzas Armadas.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es el marco regulador del sistema de seguridad social en Chile?

<p>Es un conjunto de leyes que establecen las normas que regulan el sistema de seguridad social.</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley 3.500 en Chile?

<p>Establece un nuevo sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley 18.469/1986 en Chile?

<p>Regula el ejercicio del Derecho Constitucional a la protección de la salud y crea un régimen de prestaciones de salud.</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el Decreto Ley 2763 en Chile?

<p>Reorganiza el Ministerio de Salud y crea los servicios de salud, el Fondo Nacional de Salud, el Instituto de Salud Pública de Chile y las centrales de abastecimiento del Sistema Nacional de servicios de salud.</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el DFL Número 1. 3063, (1980) en Chile?

<p>Permitió el traspaso de los establecimientos asistenciales de nivel primario a la administración municipal.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se puede resumir la teoría del riesgo social?

<p>El riesgo social está asociado a las contingencias laborales, las cuales, aunque son responsabilidad del empleador, se cubren a través de las cotizaciones periódicas del trabajador. El sistema busca establecer normas para los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo nace la Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile?

<p>Nace como una respuesta a la necesidad de prevenir accidentes en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se calculaba la tasa de accidentabilidad en la época en que nació la Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile?

<p>La tasa de accidentabilidad se calculaba en un 35% anual, lo que equivale a un accidente cada 11 segundos.</p> Signup and view all the answers

¿Qué problema existía antes de la creación de las mutualidades en Chile?

<p>El trabajador podía sufrir solo 15 accidentes en 45 años de vida laboral y debido a este problema se creó las mutualidades.</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo tenían las mutualidades al ser creadas?

<p>Disminuir las tasas de siniestros, aumentar la productividad de las empresas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es una mutualidad?

<p>Son corporaciones privadas sin fines de lucro que, a través de un directorio paritario, administran un seguro de carácter obligatorio, y cuyos beneficiarios son los trabajadores de empresas afiliadas.</p> Signup and view all the answers

¿Las mutualidades son responsables solidarias?

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

¿Las mutualidades tienen independencia presupuestaria y de inversiones?

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un riesgo laboral?

<p>Un riesgo laboral es un conjunto de factores físicos, psicológicos, químicos y ambientales, sociales y culturales que afectan sobre el individuo. Las interrelaciones y los efectos que producen estos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional. También corresponden a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno del lugar del trabajo. Susceptibles de originar cualquier tipo de siniestro que pueda provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un Peligro?

<p>Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un incidente?

<p>Un incidente es un evento no planificado o no deseado que interrumpe o interfiere en las operaciones normales de una organización.</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por la vigilancia de la salud laboral?

<p>La vigilancia se realiza en el ambiente de trabajo, en el que existen agentes, factores o condiciones capaces de provocar una enfermedad laboral. Se verifica la existencia de riesgo. Luego se cuantifica la concentración e intensidad. Y posteriormente se determina si está sobre el límite permitido.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la vigilancia de la salud laboral?

<p>Adoptar oportuna y eficazmente medidas preventivas en el ámbito ingenieril, administrativo y de protección personal.</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se determina la salud de los trabajadores?

<p>La salud de los trabajadores está determinada por las condiciones de trabajo, los determinantes sociales y los factores de riesgo del comportamiento</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los objetivos de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo?

<p>Desarrollar y promover una cultura preventiva en toda la sociedad, incorporar la prevención y promoción de la SST en el sistema educativo y programas de formación de competencias laborales. Perfeccionar el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo, considerando los objetivos ámbitos de acción, desafíos de la política nacional de SST. Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora de manera de garantizar un cumplimiento efectivo y oportuno de la normativa SST. Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales otorgadas por los organismos en interiores de la ley 16744. promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva. Disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mejorando el procedimiento de diagnóstico y reporte de tales siniestros. Promover la incorporación de trabajadores informales a la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los ámbitos de acción de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo?

<p>El marco normativo, la fiscalización, la investigación e innovación tecnológica en seguridad y salud en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es una enfermedad profesional?

<p>Causados de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y se que produzca incapacidad o muerte.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

<p>Exceso de exigencias psicológicas. falta de influencia y desarrollo. Hoy falta de apoyo y de calidad de liderazgo. escasas compensaciones. doble presencia.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las enfermedades profesionales prevalentes?

<p>Enfermedades, salud mental. Enfermedades por trastornos musculoesqueléticos. Dermatitis y disfonía.</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las enfermedades profesionales que pueden causar incapacidad permanente?

<p>Neumoconiosis, hipoacusia sensorial neural por TACO, Asma ocupacional, Osteonecrosis disbárica, enfermedad de rodilla del Minero de carbón.</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Seguridad Social

Conjunto de programas que protegen el ingreso de los trabajadores frente a situaciones como vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo o maternidad.

Justicia Social

Principio que busca la equidad y el bienestar social.

Solidaridad (Seguridad Social)

Principio de la Seguridad Social donde cada persona aporta según su capacidad y recibe prestaciones según sus necesidades.

Universalidad (Seguridad Social)

Principio que busca cubrir todos los riesgos de la vida en sociedad.

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Participación (Seguridad Social)

Implica la involucración de la sociedad en la gestión de la Seguridad Social.

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Igualdad (Seguridad Social)

Todos los individuos tienen derecho a la Seguridad Social sin discriminación.

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Sistema de pensiones

Conjunto de leyes y políticas para la jubilación.

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Seguridad y Salud Ocupacional

Protección de trabajadores frente a accidentes y enfermedades laborales.

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Ley 16.744

Ley que establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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Seguro de Cesantía

Seguro para proteger a los trabajadores durante el desempleo.

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Mutualidades (Chile)

Corporaciones privadas sin fines de lucro que gestionan la Seguridad Social (Accidentes de Trabajo).

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Riesgo Laboral

Conjunto de factores que afectan la salud de los trabajadores.

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Peligro (Ocupacional)

Situación con potencial de causar daño.

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Riesgo (Ocupacional)

Probabilidad de que un peligro cause daño.

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Incidente (Ocupacional)

Evento no planificado que interrumpe o interfiere en las operaciones.

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Vigilancia de la Salud Laboral

Control y seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

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Salud Ocupacional

Campo que se enfoca en la salud de los trabajadores.

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Determinantes Sociales de la Salud

Factores sociales como empleo, educación y acceso a servicios de salud que impactan la salud.

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Informalidad laboral

Trabajo sin contrato ni beneficios sociales.

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Riesgos Psicosociales

Problemas emocionales o mentales relacionados con el trabajo.

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Riesgos Ambientales (Trabajo)

Condición o factor del entorno de trabajo que puede afectar la salud.

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Enfermedad Profesional

Enfermedad causada directa e inevitablemente por el trabajo.

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Incapacidad Temporal (Trabajo)

Incapacidad temporal debido a accidente o enfermedad laboral.

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Incapacidad Permanente (Trabajo)

Incapacidad irreversible causada por accidente o enfermedad laboral.

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Study Notes

Sistema de Seguridad Social en Chile

  • Conjunto de programas para proteger ingresos de trabajadores frente a vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes laborales o maternidad.
  • Instrumento de justicia social.
  • Principios fundamentales:
    • Solidaridad: cada persona contribuye según su capacidad y recibe prestaciones en función de sus necesidades.
    • Universalidad: protege a todos los que viven en la sociedad.
    • Participación: involucra a la sociedad en la administración del sistema a través de organizaciones representativas.
    • Igualdad: protege a todos por igual sin discriminación.
  • Provee leyes y políticas para proteger ingresos ante vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes o maternidad.

Marco Regulador del Sistema

  • Sistema de pensiones (Ley 3.500): nuevo sistema para vejez, invalidez y sobrevivencia.
  • Seguridad y salud en el trabajo (Ley 16.744): establece normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
  • Seguro de cesantía (Ley 19.728): seguro de desempleo.
  • Sistema de Salud (Ley 18.469/1986): regula el derecho a la salud y crea un régimen de prestaciones de salud. Es continuador de la ley Fonasa.
  • Ley 18933/1990: Crea las superintendencias de salud previsional, dictando normas para prestaciones de las Isapres.
  • DFL 1.3063 (1980): traspaso de establecimientos asistenciales a la administración municipal.
  • Ley 16744: Seguro social para accidentes y enfermedades profesionales.

Mutualidades

  • Organizaciones sin fines de lucro, gestionadas por un directorio paritario (empleadores y trabajadores).
  • Cotizaciones de primas son del empleador.
  • Las empresas adherentes tienen responsabilidad solidaria.
  • No tienen independencia presupuestaria y de inversiones.
  • Protegen a trabajadores afiliados ante accidentes o enfermedades profesionales, con prestaciones preventivas, médicas y económicas.

Aspectos Clave:

  • Accidente de trabajo: lesión a causa o con ocasión del trabajo, sea por incapacidad o muerte.
  • Accidente de trayecto: accidente entre la vivienda y el lugar de trabajo.
  • Enfermedad profesional: incapacidad o muerte por consecuencia directa de su trabajo. Diagnóstico según ley 16744.
  • Vigilancia de la Salud Laboral: ambiente de trabajo y evaluación del riesgo con medidas preventivas, administrativas y personales.

Gestión de Enfermería en la Vigilancia

  • Atención de enfermedades o situaciones de extrema urgencia.
  • Satisfacción del cliente y colaboración a la prevención de enfermedades.
  • Coordinación de áreas clínicas.
  • Gestión y actualización de indicadores de gestión de salud.
  • Administración del personal de enfermería.

Determinantes Sociales de la Salud Ocupacional

  • Condiciones de trabajo (riesgos y peligros).
  • Factores sociales (empleo, salario, educación, vivienda) y de comportamiento.
  • Aspectos como acceso a los servicios de salud y de salud ocupacional.
  • Necesidad de una mejor cultura preventiva y promoción de la SST

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