Sistema de Relaciones Laborales

Los protagonistas que participan en el Sistema de Relaciones Laborales. Estos son los trabajadores y sus organizaciones, los empresarios y sus organizaciones, y los organismos gubernamentales.

Los factores externos que influyen en las relaciones laborales. Estos incluyen la tecnología, las presiones del mercado, y las relaciones de poder en la sociedad.

Las reglas que los actores establecen para el trabajo y la comunidad laboral. Estas incluyen los procedimientos para crear reglas, las reglas mismas, y los procedimientos para resolver conflictos.

Un conjunto de creencias e ideas compartidas por los actores, que ayudan a mantener el sistema unido. Esta ideología define el rol de cada actor y las expectativas que tienen sobre los demás.

Cuando se da armonía en las relaciones laborales, el conflicto se considera un síntoma de problemas más profundos en la creación y administración de reglas.

En un sistema de relaciones laborales armónico, las diferencias de poder y los conflictos de intereses se dejan de lado, enfocándose en el funcionamiento general de la sociedad.

La convergencia de intereses entre los actores en el SRI, que se basa en el objetivo de mantener el sistema productivo funcionando para obtener beneficios económicos y sociales.

Un sistema de relaciones laborales armónico donde los actores aceptan la existencia de un sistema capitalista que busca la eficiencia y la productividad.

Ve a las relaciones laborales como una comunidad de intereses entre trabajadores y empleadores, donde el conflicto es visto como algo externo y dañino.

Reconoce que los intereses de trabajadores y empleadores son diferentes y que el conflicto es natural en el ámbito laboral.

Afirma que los intereses no son homogéneos, incluso dentro de la misma clase social, y que el conflicto puede surgir incluso entre los trabajadores.

Ve las relaciones laborales como una negociación constante entre organizaciones de trabajadores y empleadores.

El conflicto, aunque presente, se considera solucionable por medio de acuerdos y compromisos, ya que las partes comparten el interés en la supervivencia de la empresa.

Se centra en la negociación colectiva como la herramienta principal para regular las relaciones laborales y resolver conflictos.

El conflicto laboral se origina principalmente por causas económicas y es temporal, es decir, no es permanente.

Para gestionar y dirigir los conflictos laborales, la negociación colectiva es la herramienta principal dentro de las instituciones.

La negociación colectiva es pilar fundamental en la democracia industrial. Se trata de la forma más efectiva de regular y reequilibrar las relaciones laborales.

En la perspectiva pluralista, se considera que el poder entre trabajadores y empleadores se balancea de forma equilibrada. Las reglas para el trabajo las establece un Estado neutral.

Los sindicatos en este enfoque, además de defender los derechos de los trabajadores, también se enfocan en hacer cumplir los acuerdos y en evitar las huelgas.

Un grupo social se diferencia de una clase social. Una persona puede pertenecer a muchos grupos, pero sólo a una clase social.

El neocorporatismo explica la interacción entre trabajadores, empresas y el estado en las relaciones laborales.

El neocorporatismo es un modelo laboral que ha sido influyente en Europa, adaptándose a diferentes contextos a lo largo del siglo XX.

Un mecanismo específico que conecta los intereses de la sociedad civil organizada, como las asociaciones, con la toma de decisiones del Estado.

Un sistema de relaciones laborales donde se negocia de forma conjunta la política salarial, con el fin de mantener la paz social.

Un modelo de elaboración de políticas públicas donde se busca el acuerdo entre diferentes grupos de interés, especialmente con sindicatos y empresarios.

Un modelo económico donde el Estado participa activamente en la economía, controlando y dirigiendo las actividades privadas.

Un sistema en el cual el capitalista controla a la clase trabajadora a través de un sistema organizado.

Una estrategia del gobierno para reducir su responsabilidad, delegando funciones en otros grupos.

Un sistema de relaciones laborales donde predomina la cooperación entre los actores, con el fin de evitar conflictos y construir consenso.

Un modelo que se basa en la concertación y el acuerdo entre grupos de interés, para afrontar crisis económicas.

Se caracteriza por la existencia de muchas y variadas asociaciones con afiliación voluntaria, competencia de representación y una estructura asociativa diversa. El papel del Estado es más neutral y las relaciones laborales se basan en la presión y negociación.

Se basa en la idea de que las relaciones laborales se basan en un número limitado de organizaciones con afiliación casi obligatoria, estructura jerárquica y monopolio en la representación. El Estado tiene un papel más activo, regulando y controlando las relaciones laborales.

Modelo donde las organizaciones laborales (sindicatos) tienen un gran poder, y las relaciones se basan en negociaciones con el estado. Implica acuerdos formales entre el estado, sindicatos y empresarios.

Modelo donde las organizaciones laborales tienen un poder moderado y su nivel de articulación en el sistema es bajo. El estado tiene un papel más limitado en las relaciones laborales.

Modelo donde las organizaciones laborales tienen un poder moderado y su nivel de articulación en el sistema es alto. El estado tiene un papel activo en la negociación y regulación de las relaciones laborales.

Teoría que busca comprender las relaciones laborales desde la perspectiva del conflicto en el proceso de trabajo. Reconoce que las desigualdades de poder son significativas y que las normas existentes no eliminan el conflicto, solo lo regulan.

La teoría Neomarxista propone que las relaciones laborales se basan en la negociación constante entre trabajadores y empleadores, donde el conflicto se regula a través de las reglas existentes. El conflicto es inevitable y se busca evitar que se convierta en un choque abierto.

La teoría neomarxista nos recuerda que, a pesar de las reglas y negociaciones, las relaciones laborales se basan en una asimetría de poder inherente. Los trabajadores están en una posición de vulnerabilidad frente a los empleadores.

Las relaciones laborales se basan en la lucha por el control entre el empresario que busca maximizar la producción y los trabajadores que buscan mejorar sus condiciones laborales.

La sociedad se divide en dos clases principales con intereses opuestos: la burguesía, que posee los medios de producción, y el proletariado, que solo tiene su fuerza de trabajo para vender.

La compraventa de la fuerza de trabajo es voluntaria, pero la relación dentro del proceso de producción es jerárquica y conflictiva.

Los sindicatos no son solo grupos de defensa profesional, sino que representan los intereses políticos y sociales de la clase obrera.

Los sindicatos no buscan igualar el poder, sino reducir el desequilibrio entre trabajadores y empresarios.

El conflicto entre capital y trabajo es inherente al sistema industrial, ya que las bases materiales del conflicto se encuentran en el proceso de trabajo.

La teoría neomarxista explora el conflicto laboral desde la perspectiva del control sobre el proceso de trabajo, donde los intereses de trabajadores y empresarios son antagónicos.

La diferencia en la posición respecto a los medios de producción genera un conflicto estructural entre las clases sociales.