Sistema de Información Gerencial - SIGBO
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Questions and Answers

¿Cuál es la principal función de los Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)?

  • Generar modelos predictivos para la organización
  • Proporcionar análisis avanzados de datos
  • Supervisar y controlar operaciones diarias (correct)
  • Apoyar la formulación de estrategias a nivel ejecutivo

    • ¿Qué característica es exclusiva de los Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE)?

  • Procesamiento de transacciones
  • Generación de informes estándar
  • Herramientas de visualización de datos (correct)
  • Automatización de procesos

    • ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que gestionan los sistemas de información administrativos de recursos humanos?

  • Supervisión de procesos de ventas
  • Desarrollo de estrategias de marketing
  • Automatización de procesos relacionados con el capital humano (correct)
  • Análisis de datos financieros

    • ¿Qué función NO corresponde a los Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)?

    <p>Evaluar el desempeño global de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto diferencia a los Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE) de los SIGBO?

    <p>Incluyen modelos predictivos y análisis avanzados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal del sistema de gestión de nómina?

    <p>Procesar y administrar los pagos de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función desempeña la gestión de tiempo y asistencia en un sistema de información administrativo?

    <p>Registra y supervisa la asistencia y el tiempo de trabajo de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la gestión del talento?

    <p>Identifica, desarrolla y retiene el talento dentro de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tienen los sistemas de información estratégicos de Recursos Humanos?

    <p>Apoyar en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del capital humano</p> Signup and view all the answers

    Dentro de la gestión del desempeño, ¿cuál es una de sus funciones?

    <p>Brindar retroalimentación y realizar evaluaciones periódicas</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Clases de Sistemas de Información Gerencial

    • Existen dos tipos principales de sistemas de información gerencial: Basados en Operaciones y Estratégicos.

    Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)

    • Enfocados en la toma de decisiones en actividades operativas y de nivel medio dentro de la organización.
    • Supervisa y controla las operaciones diarias generando informes y análisis sobre datos transaccionales y operativos.
    • Las funciones incluyen:
      • Procesamiento de transacciones.
      • Generación de informes estándar.
      • Automatización de procesos.

    Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE)

    • Centran su atención en la toma de decisiones estratégicas a nivel ejecutivo.
    • Apoyan a líderes en la formulación de estrategias y evaluación del desempeño global de la organización.
    • Incorporan:
      • Análisis avanzados.
      • Modelos predictivos.
      • Herramientas de visualización de datos.

    Combinación de Sistemas de Información

    • Los sistemas pueden integrar características y funcionalidades tanto de los SIGBO como de los SIGE.

    Sistemas de Información en Recursos Humanos

    • El área de RRHH gestiona sistemas administrativos y estratégicos para supervisar actividades relacionadas con el capital humano.

    Sistemas de Información Administrativos de RRHH

    • Herramientas tecnológicas que gestionan y automatizan procesos de Recursos Humanos.
    • Algunos ejemplos incluyen:
      • Administración de personal: Gestión de información básica de empleados.
      • Gestión de nómina: Procesa y administra los pagos de los empleados, incluyendo la generación de nóminas.
      • Gestión de tiempo y asistencia: Registra y supervisa la asistencia y horas de trabajo.
      • Gestión de reclutamiento y selección: Plataformas para publicar ofertas, gestionar currículums y programar entrevistas.
      • Administración de documentos y expedientes: Permite la gestión y almacenamiento de documentos relacionados con empleados.

    Sistemas de Información Estratégicos de RRHH

    • Recopilan y analizan datos estratégicos relacionados con la gestión del capital humano.
    • Supportan la toma de decisiones estratégicas y ayudan a alcanzar objetivos organizacionales en gestión humana.
    • Incluyen:
      • Gestión del desempeño: Establecimiento y gestión de objetivos de desempeño, evaluaciones periódicas y retroalimentación.
      • Gestión del talento: Identificación, desarrollo y retención del talento organizacional.
      • Análisis de Recursos Humanos: Uso de técnicas de análisis y visualización para proporcionar información estratégica sobre rendimiento y productividad laboral.

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    Quiz Team

    Description

    Explora los sistemas de información gerencial basados en operaciones. Este cuestionario se centra en su función para proporcionar soporte a la toma de decisiones y supervisar las operaciones diarias en una organización. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre este tema crucial en la gestión empresarial!

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