Questions and Answers
¿Cuál es la principal función de los Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)?
¿Qué característica es exclusiva de los Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE)?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que gestionan los sistemas de información administrativos de recursos humanos?
¿Qué función NO corresponde a los Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)?
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¿Qué aspecto diferencia a los Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE) de los SIGBO?
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¿Cuál es la función principal del sistema de gestión de nómina?
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¿Qué función desempeña la gestión de tiempo y asistencia en un sistema de información administrativo?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la gestión del talento?
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¿Qué función tienen los sistemas de información estratégicos de Recursos Humanos?
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Dentro de la gestión del desempeño, ¿cuál es una de sus funciones?
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Study Notes
Clases de Sistemas de Información Gerencial
- Existen dos tipos principales de sistemas de información gerencial: Basados en Operaciones y Estratégicos.
Sistemas de Información Gerencial Basados en Operaciones (SIGBO)
- Enfocados en la toma de decisiones en actividades operativas y de nivel medio dentro de la organización.
- Supervisa y controla las operaciones diarias generando informes y análisis sobre datos transaccionales y operativos.
- Las funciones incluyen:
- Procesamiento de transacciones.
- Generación de informes estándar.
- Automatización de procesos.
Sistemas de Información Gerencial Estratégicos (SIGE)
- Centran su atención en la toma de decisiones estratégicas a nivel ejecutivo.
- Apoyan a líderes en la formulación de estrategias y evaluación del desempeño global de la organización.
- Incorporan:
- Análisis avanzados.
- Modelos predictivos.
- Herramientas de visualización de datos.
Combinación de Sistemas de Información
- Los sistemas pueden integrar características y funcionalidades tanto de los SIGBO como de los SIGE.
Sistemas de Información en Recursos Humanos
- El área de RRHH gestiona sistemas administrativos y estratégicos para supervisar actividades relacionadas con el capital humano.
Sistemas de Información Administrativos de RRHH
- Herramientas tecnológicas que gestionan y automatizan procesos de Recursos Humanos.
- Algunos ejemplos incluyen:
- Administración de personal: Gestión de información básica de empleados.
- Gestión de nómina: Procesa y administra los pagos de los empleados, incluyendo la generación de nóminas.
- Gestión de tiempo y asistencia: Registra y supervisa la asistencia y horas de trabajo.
- Gestión de reclutamiento y selección: Plataformas para publicar ofertas, gestionar currículums y programar entrevistas.
- Administración de documentos y expedientes: Permite la gestión y almacenamiento de documentos relacionados con empleados.
Sistemas de Información Estratégicos de RRHH
- Recopilan y analizan datos estratégicos relacionados con la gestión del capital humano.
- Supportan la toma de decisiones estratégicas y ayudan a alcanzar objetivos organizacionales en gestión humana.
- Incluyen:
- Gestión del desempeño: Establecimiento y gestión de objetivos de desempeño, evaluaciones periódicas y retroalimentación.
- Gestión del talento: Identificación, desarrollo y retención del talento organizacional.
- Análisis de Recursos Humanos: Uso de técnicas de análisis y visualización para proporcionar información estratégica sobre rendimiento y productividad laboral.
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Description
Explora los sistemas de información gerencial basados en operaciones. Este cuestionario se centra en su función para proporcionar soporte a la toma de decisiones y supervisar las operaciones diarias en una organización. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre este tema crucial en la gestión empresarial!
