Sistema de Clasificación Ocupacional de Minnesota (MOCS III)
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Questions and Answers

¿Qué busca la Teoría del Ajuste Laboral según Dawis y Lofquist, 1984?

  • Correspondencia entre habilidades y demanda del puesto. (correct)
  • Correspondencia entre valores personales y salarios.
  • Correspondencia entre experiencia laboral y tiempo de trabajo.
  • Correspondencia entre idiomas hablados y ubicación geográfica del empleo.

    • ¿Cómo se puede medir la correspondencia según el modelo de Dawis y Lofquist?

  • Niveles de satisfacción del cliente.
  • Niveles de satisfacción del empleado. (correct)
  • Niveles de beneficios anuales.
  • Niveles de ventas de la empresa.

    • ¿Qué implica el ajuste al trabajo según la premisa mencionada?

  • Niveles de estrés laboral elevados.
  • Necesidad de rotación constante de los empleados.
  • Correspondencia aceptable entre el empleado y la empresa en el ambiente laboral. (correct)
  • Satisfacción del empleado con su salario.

    • ¿Qué son KSAO en el contexto de las características de la persona?

    <p>Conocimiento, aptitudes, habilidades y destrezas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los propósitos de la descripción del puesto de trabajo?

    <p>Detallar información estructurada sobre los componentes del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la 1º correspondencia según el modelo de Dawis y Lofquist?

    <p>Correspondencia entre habilidades y destrezas personales y demandas del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el origen del Sistema de Clasificación Ocupacional de Minnesota (MOCS III)?

    <p>Desarrollado en la Universidad de Minnesota.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso proporciona información sobre los puestos de trabajo en la base de datos O*NET?

    <p>O*NET OnLine.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se centra en el Modelo de las Características del Puesto de Hackman y Oldham?

    <p>Características percibidas de los puestos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia destaca el Modelo de las Características del Puesto acerca de las personas que responden al mismo puesto?

    <p>Respuestas diferentes al mismo puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del Modelo de las Características del Puesto de Hackman y Oldham?

    <p>Diagnosticar y cambiar características del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso ofrece cuestionarios en español para descargar y personalizar gratuitamente?

    <p>MOCS III.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes variables se considera un motivador principal de la conducta?

    <p>Autoestima</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la socialización laboral según la información provista?

    <p>Formación de expectativas laborales y elección vocacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las variables de personalidad saludable mencionadas en el texto?

    <p>Sentido de coherencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la autorregulación según la información proporcionada?

    <p>Valores, automonitorización y flexibilidad psicológica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la socialización organizacional según Van Maanen y Schein (1979)?

    <p>Adquirir conocimiento social y habilidades para un rol en una organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica importante de la autoeficacia percibida basada en el texto?

    <p>Creer en uno mismo sin importar las circunstancias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo define Louis (1980) el proceso de socialización organizacional?

    <p>Proceso por el cual un individuo llega a apreciar los valores, capacidades y expectativas esenciales para un rol organizacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Según Feldman (1981), cuál es el proceso de socialización organizacional?

    <p>Proceso de adquirir roles conductuales y ajustarse a normas del grupo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué proceso menciona Fisher (1986) en relación con la socialización a un grupo?

    <p>Proceso de aprendizaje y cambio para adaptarse a un grupo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste el proceso de socialización organizacional según Chao et al. (1994)?

    <p>Aprendizaje de contenidos y procesos para que un individuo se ajuste a un rol organizacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto destaca Taormina (1997) sobre el proceso de socialización laboral?

    <p>Proceso de adquirir competencias laborales mediante aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

    Según Porter, Lawler y Hackman, ¿cuál es una fase del proceso de socialización organizacional?

    <p>Educación previa antes de ingresar en la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando el trabajador o la organización sienten que el nivel de correspondencia entre sus características no es satisfactorio?

    <p>Se ponen en funcionamiento 2 modos de ajuste.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste el MODO DE AJUSTE ACTIVO según el texto?

    <p>El trabajador modifica sus características para adaptarse mejor al ambiente laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se espera según el texto en relación a los modos de ajuste activo y reactivo?

    <p>Que se utilicen ambos modos de ajuste.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la FLEXIBILIDAD en el proceso de adaptación según el texto?

    <p>Grado de desajuste que una persona puede tolerar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la PERSEVERANCIA en el contexto del ajuste laboral según el texto?

    <p>Tiempo que una persona intenta reducir el desajuste.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia fundamental entre los modos de ajuste activo y reactivo según el texto?

    <p>El modo activo implica modificar el ambiente laboral, mientras que el reactivo implica cambiar algo de sí mismo.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Características de la persona

    • Conocimiento, aptitudes, habilidades, destrezas, características personales (KSAO)
    • Patrones de conductas
    • Variables emocionales y de autorregulación

    Descripción del puesto de trabajo

    • Técnica básica para obtener información detallada y estructurada sobre los componentes del puesto, sus características y los requisitos necesarios para desempeño con éxito

    Teoría del ajuste laboral

    • Correspondencia entre habilidades y destrezas y la demanda del puesto
    • Correspondencia entre valores y patrones de refuerzos de las empresas
    • El ajuste al trabajo es el proceso por el que se logra y mantiene un nivel de correspondencia aceptable para ambas partes

    Modos de ajuste

    • Modo de ajuste activo: el trabajador actúa sobre el ambiente laboral, procurando modificar sus características de forma que correspondan mejor con las suyas
    • Modo de ajuste reactivo: el trabajador responde cambiando la expresión de sus propias características personales, para lograr mayor correspondencia

    Proceso de adaptación

    • Flexibilidad: grado de desajuste que una persona puede tolerar
    • Actividad: respuesta para resolver el ajuste dirigida a cambiar el ambiente (modo activo)
    • Reactividad: respuesta para resolver el ajuste dirigida a cambiar algo de sí mismo (modo reactivo)
    • Perseverancia: tiempo que la persona intenta reducir el desajuste

    Sistema de Clasificación Ocupacional de Minnesota (MOCS III)

    • Taxonomía psicológica del trabajo basada en la Teoría del Ajuste Laboral y desarrollada en la Universidad de Minnesota
    • Conexión con el Dictionary of Occupational Titles – DOT, que es una clasificación desarrollada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos

    O*NET

    • Base de datos que ofrece información sobre los recursos del Dictionary of Occupational Titles
    • Permite realizar búsquedas por palabras clave, por códigos identificativos, sector, grupo profesional, preparación necesaria para ejercer el puesto, etc.

    Modelo de características del puesto de Hackman y Oldham

    • Incluir en los puestos las características que permiten obtener alta motivación interna, satisfacción y rendimiento
    • Centrado en las características percibidas de los puestos
    • Las personas responden de forma diferente al mismo puesto

    Socialización laboral

    • Proceso de cambio sufrido por quienes acceden al “mundo del trabajo”
    • Cambios motivacionales, valores, actitudes y comportamentales
    • Aprendizaje de valores, normas, patrones conductuales y formas de funcionamiento óptimo en el trabajo en una sociedad

    Definiciones del concepto de socialización organizacional

    • Van Maanen y Schein (1979): proceso mediante el cual un individuo adquiere el conocimiento social y las habilidades necesarias para sumir un rol en la organización
    • Louis (1980): proceso por el cual un individuo llega a apreciar los valores, capacidades, expectativas de conducta y saberes sociales que son esenciales para sumir un rol organizacional y participar como miembro de una organización
    • Feldman (1981): proceso de adquisición de un conjunto de roles conductuales apropiados y el ajuste a las normas y valores del grupo de trabajo
    • Fisher (1986): proceso de aprendizaje y de cambio para adaptarse a un grupo
    • Chao et al. (1994): aprendizaje de contenidos y procesos para que un individuo se ajuste a un rol organizacional
    • Taormina (1997): proceso de aprendizaje mediante el que una persona asegura la adquisición de competencias laborales

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    Quiz Team

    Description

    Explore la taxonomía psicológica del trabajo basada en la Teoría del Ajuste Laboral desarrollada en la Universidad de Minnesota en 1987. Descubra la conexión con el Dictionary of Occupational Titles - DOT y cómo todos los recursos están disponibles en la base de datos O*NET.

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