صحة وسلامة العمل

صحة وسلامة العمل

• Ensuring workplace safety and health is a shared responsibility mandated by the Occupational Safety and Health Act 1994, which holds both employers and employees accountable.
• Despite ongoing efforts, work-related accidents in Malaysia remain a concern, partly due to under-reporting and the previous exclusion of foreign worker data from statistics.

ثقافة سلامة حقيقية

• Top Management Commitment: A safety culture requires a policy initiated by top management, with a dedicated budget for safety training, personal protective equipment (PPE), and procedures.
• Zero Tolerance for Unsafe Practices: There should be zero tolerance for unsafe acts and conditions, focusing on the wide base of the accident pyramid filled with unsafe acts, conditions, and near misses.
• Management's Role: Management must demonstrate a commitment to safety, showing workers that they value safe practices over merely getting the job done on time.
• Safety as a Value: Safety should be ingrained as a core value, not just a priority.

حوادث العمل

• TYPES:
  • Near Miss: An incident where no one was injured or hurt, although there may have been damage to property.
  • Non-Fatal Injuries: Injuries that require simple medical attention, such as bandaging a cut or treating a minor burn.
  • Temporary Disability: Injuries that prevent employees from working for a short period.
  • Permanent Disability: More severe injuries that result in long-term or permanent inability to work.
  • Fatal Accidents: Accidents that result in the death of one or more workers.
• CAUSES:
  • Technical Causes: Faulty Machinery and Equipment, Electrical Hazards, Toxic or Boiling Liquids.
  • Human Causes: Unsafe Acts, Fatigue, Boredom, and Low Morale, Fooling Around Near Machinery.
  • Environmental Causes: Hazardous Workplace Conditions, High-Risk Situations, Human Factors.

منظمات سلامة العمل

• Employers must continuously ensure compliance with safety laws and go beyond them to promote a safe and healthy work environment.
• Safety Policies:
  • Commitment Statement: The organization's dedication to providing a safe and healthy workplace.
  • Responsibility: Assigns safety responsibilities to all employees at all levels.
  • Implementation Procedures: Details on procedures and structures for safe work practices.
  • Distribution: Copies of the policy are given to all employees and displayed in common areas.
• Safety Programmes:
  • Total Commitment: Involvement from all levels of employees, starting with top management.
  • Appointed Safety Officers: Specific individuals are designated to handle safety and health issues.
  • Record Keeping and Analysis: Systematic documentation and analysis of safety-related records.
  • Extensive Training: Comprehensive training programs for all employees.
  • Awareness Campaigns: Ongoing campaigns to raise awareness among workers about safety and health issues.
  • Incentive and Reward Schemes: Programs to reward employees for adhering to safety practices.
  • Personal Protective Equipment (PPE): Provision of necessary protective gear to employees.
  • Disciplinary Systems: Established disciplinary procedures to enforce safety regulations.

أهمية سلامة العمل

• Ensuring a safe workplace boosts productivity and commitment.
• Employers must take proactive steps to prevent harassment and establish systems for handling complaints.
• Violence at Work:
  • Employers must ensure a safe and violence-free workplace for all employees.
  • Implementing proactive measures to prevent workplace violence includes establishing policies and procedures to mitigate risks.

برامج Wellness والstress Management

• Wellness Programs:
  • Systematic efforts to promote healthy lifestyles among employees.
  • Benefits: Reduce absenteeism, lower medical costs, and improve productivity.
• Stress Management:
  • Impact of Stress: Linked to poorer physical and mental health, affecting productivity.
  • Causes: Job insecurity, poor supervision, and long working hours exacerbate stress levels.
  • Employer Responsibility: Recognize and manage workplace stress for a healthier workforce.
  • Training: Employees should be trained to recognize and manage stress symptoms.

سياسات المخدرات والكحول والergonomics وRESPONSE COVID-19

• Drug & Alcohol Policies:
  • Strategies: Risk assessment, policy dissemination, education, training of supervisors, and rehabilitation assistance.
  • Testing: Guidelines for drug testing procedures and employee privacy.
• Ergonomics:
  • Definition: Study of workplace conditions fitting job demands to worker abilities.
  • Importance: Prevents musculoskeletal issues and enhances productivity.
• Covid-19 Pandemic:
  • Challenges: Misinformation, vaccination hesitancy, mental health impacts, and legal uncertainties.
  • Employer Actions: Communication of health updates, risk assessments, sanitation measures, policy reviews, and flexible work policies.

سلامة وصحّة العمل

• تحقيق سلامة العمل ويحمي صحّة العاملين جسدياً ونفسياً
• المشاركة في مسؤولية سلامة العمل بين أصحاب الأعمال والعاملين، والقانون ي责يهم بذلك منذ tahun 1994

حوادث العمل في ماليزيا

• ماليزيا لديها أحد أعلى معدلات الحوادث الصناعية، رغم أن_Number المعدل في السنوات الأخيرة
• الصناعات الصغيرة والمتوسطة والأعمال المهاجريه الشبانة هي الأكثر عرضة للحوادث بسبب الأعمال اليدوية الخطرة و_Barriers اللغوية

أنواع واسباب الحوادث

• حوادث ممکن أن تصنف حسب أثرها أو شدتها، والتي يمكن أن تصنف على النحو التالي: +NEAR MISS : حدث بدون إصابة أو ضرر، ولكنه يمكن أن يوفر إرشادات حول المخاطر المحتملة
  • جروح غير قاتلة: إصابات تطلب علاجاً طبياً بسيطاً، مثل_bandaging_ أو معالجة حروق خفيفة
  • إعاقة مؤقتة: إصابات تمنع العاملين من العمل لفترة قصيرة
  • إعاقة دائمة: إصابات أكثر شدة تؤدي إلى إعاقة دائمة أو طول مدة
  • حوادث قاتلة: حوادث تودي بحياة عامل أو أكثر

أنواع واسباب الحوادث (متابعة)

• أسباب فنية:
  • اجهزة وطertools فاسدة: मशينارياً وادوات العمل الفاسدة تسببت في حوادث معينة
  • مخاطر كهربائية: مخاطر كهربائية تسببت في صدمات أو حرق أو حريق
  • سوائل سامة أو مغلية: التعامل مع مواد خطرة يمكن أن تسبب حرق كيميائي أو تسمم
• أسباب بشرية:
  • أعمال غير آمنة: أفعال غير آمنة مثل إهمال بروتوكولات السلامة أو عدم ارتداء معدات حماية شخصية
  • التعب والملل والسلبيات: ساعاتทำงาน طويلة ومهماتغير جالبة والظروف العملية السيئة تودي بالانتباه والتعب +المزاح قرب الماكينات: المزاح قرب الماكيناتDangerous وتسبب إصابات خطيرة
• أسباب بيئية:
  • ظروف عمل خطرة: أرضيات زلقة وأضواء سيئة ومرابح مزدحمة تودي بالحوادث

برامج سلامة العمل

• إلتزام كامل: إلتزام كل مستويات العاملين بدءاً من الإدارة العليا
• تعيين مسؤول سلامة: تعيين أفراد específicos يتعاملون مع قضايا السلامة والصحة
• سجلات وأرشيف: سجلات دقيقة ومتسقة لتسجيل وتحليل.Events سلامة
• تدريبات شاملة: تدريبات شاملة للعاملين في كل مستويات لتعليمهم أساليب العمل الآمنة

سياسات سلامة العمل

• سياسة سلامة العمل: وثيقة رسمية تنص على إلتزام أصحاب الأعمال بسلامة العمل
• إعلان الالتزام: إعلان من أصحاب الأعمال بجدية لتهيئة بيئة عمل آمنة
• مسؤولية: توزيع مسؤولية سلامة العمل بين جميع العاملين في كل مستويات
• إجراءات التنفيذ: إجراءات دقيقة لتهيئة بيئة عمل آمنة
• توزيع: توزيع نسخو من سياسة سلامة العمل على جميع العاملين وعرضها في الأماكن العامة

تتطلب سلامة وسلامة مكان العمل مشاركة المسؤولية بين أرباب العمل والموظفين، podle قانون صحة وسلامة العمل في ماليزيا 1994.