10 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal en una organización?
Evaluar las cualidades de los candidatos
¿Qué implica el proceso de selección de personal?
Seleccionar al candidato adecuado para un trabajo específico
¿Cuál es una diferencia clara entre reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento busca cubrir vacantes y la selección evalúa a los candidatos
¿Por qué es importante un buen proceso de selección de personal para una organización?
Para obtener el grupo adecuado de trabajadores con las habilidades correctas
¿Cuál es una función fundamental de la selección de personal?
Evaluar las cualidades de los candidatos para determinar su idoneidad
¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento implica atraer candidatos, mientras que la selección implica elegir al candidato adecuado.
¿Qué implicaciones tiene una mala contratación según el texto?
Incrementa el costo para reemplazar al mal recurso.
¿Por qué es importante seguir un procedimiento de selección adecuado para una organización?
Para garantizar el mejoramiento de la organización y evitar pérdidas financieras.
¿Qué ventajas ofrece un buen proceso de selección de personal según el texto?
Reduce el tiempo y esfuerzo involucrados en el proceso.
¿Por qué es importante evaluar varios atributos de cada candidato en el proceso de selección?
Para elegir al candidato más adecuado que cumplirá los requisitos y será exitoso en el puesto.
Learn about the process of selecting the right candidate for a job, which includes interviewing and evaluating their qualities to determine if they are suitable for the position. Understand how personnel selection can be an asset for an organization by helping achieve its objectives.
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