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Selección de Personal

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal en una organización?

Contratar a todos los solicitantes
Evaluar las cualidades de los candidatos (correct)
Realizar un proceso rápido sin entrevistar a los candidatos
Garantizar la cobertura de todas las vacantes

¿Qué implica el proceso de selección de personal?

Evitar entrevistas con los candidatos
Contratar a cualquier solicitante que se presente
Seleccionar al candidato adecuado para un trabajo específico (correct)
No evaluar las cualidades de los candidatos

¿Cuál es una diferencia clara entre reclutamiento y selección de personal?

La selección no implica entrevistar a los solicitantes
La selección determina si los empleados están aptos para el puesto
El reclutamiento consiste en identificar y entrevistar a los candidatos
El reclutamiento busca cubrir vacantes y la selección evalúa a los candidatos (correct)

¿Por qué es importante un buen proceso de selección de personal para una organización?

Para obtener el grupo adecuado de trabajadores con las habilidades correctas (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una función fundamental de la selección de personal?

Evaluar las cualidades de los candidatos para determinar su idoneidad (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

El reclutamiento implica atraer candidatos, mientras que la selección implica elegir al candidato adecuado. (A) Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene una mala contratación según el texto?

Incrementa el costo para reemplazar al mal recurso. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante seguir un procedimiento de selección adecuado para una organización?

Para garantizar el mejoramiento de la organización y evitar pérdidas financieras. (D) Signup and view all the answers

¿Qué ventajas ofrece un buen proceso de selección de personal según el texto?

Reduce el tiempo y esfuerzo involucrados en el proceso. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante evaluar varios atributos de cada candidato en el proceso de selección?

Para elegir al candidato más adecuado que cumplirá los requisitos y será exitoso en el puesto. (A) Signup and view all the answers

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