Seguridad Social y sus Sujetos

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de Seguridad Social?

Estrategia enfocada únicamente en el bienestar empresarial.

Protección ante circunstancias que provocan estados de necesidad. (correct)

Sistema que reduce la participación del Estado en la economía.

Conjunto de medidas para limitar la producción de bienes.

¿Qué rol tiene el Estado en el ámbito de la Seguridad Social?

El Estado es solo un espectador en el sistema de salud.

El Estado es un obligado directo a otorgar beneficios. (correct)

El Estado debe reducir su intervención en casos de crisis.

El Estado solo garantiza la seguridad social a trabajadores formales.

¿Cuál es la edad mínima requerida para que una mujer pueda jubilarse?

60 años (correct)

65 años

70 años

55 años

¿Cuál de las siguientes no es una clasificación de las contingencias de la Seguridad Social?

Educativas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contingencia se describe como la protección económica para personas que alcanzan la edad avanzada?

Vejez Signup and view all the answers

¿Qué principio establece que la seguridad social actúa solo cuando la persona no puede resolver su situación por sí misma?

Subsidiariedad Signup and view all the answers

La responsabilidad individual en la Seguridad Social significa que:

La seguridad social actúa en momentos de contingencia, no reemplaza la productividad. Signup and view all the answers

Si una mujer de 62 años tiene 29 años de aportes, ¿cuántos años puede compensar para jubilarse?

1 año Signup and view all the answers

¿Qué permite la Declaración Jurada para quienes cesaron su actividad laboral en 2007 o antes?

Declarar años de servicio sin pruebas Signup and view all the answers

¿Cuáles son las cargas familiares en el contexto de la Seguridad Social?

Aumento en gastos relacionados con la responsabilidad de mantener una familia. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo de servicio puede compensar una persona con un hijo adoptado que tiene discapacidad y que recibió AUH?

5 años Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contingencia incluye accidentes laborales y enfermedades inculpables?

Patológicas Signup and view all the answers

¿Qué determina el monto de la jubilación?

La movilidad previsional y prestaciones Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por contingencia según el contexto de la Seguridad Social?

Evento futuro e incierto que genera falta de ingresos o aumento de gastos. Signup and view all the answers

Bajo qué condiciones se otorga el Retiro por Invalidez (RTI)?

Ser menor de 65 y tener al menos 66% de incapacidad Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un requisito para recibir el Retiro por Invalidez (RTI)?

Tener derecho a jubilación Signup and view all the answers

Study Notes

Conjunto de medidas técnicas y jurídicas para proteger a las personas ante situaciones que generan necesidades.
Busca equilibrar la falta o disminución de ingresos o el aumento de gastos.
El Estado garantiza estos derechos a través de prestaciones económicas y servicios.

Persona: Beneficiario que atraviesa una situación de necesidad.
Estado: Sujeto obligado a garantizar la seguridad social, protegiendo a las personas mediante leyes y prestaciones.

Presupuesto Sociológico de Aplicación

La persona debe estar atravesando una contingencia: evento futuro e incierto que genera falta/disminución de ingresos o aumento de gastos.
El concepto de contingencia ha evolucionado desde eventos que excluyen a los trabajadores del mercado laboral sin compensación, hasta un estado de necesidad.

Clasificación de las Contingencias

Biológicas: Contingencias naturales que alcanzan a todos los seres humanos.
- Vejez: Protección económica para personas que alcanzan la edad avanzada.
- Maternidad: Protección para madres durante y después del embarazo.
- Muerte: Prestaciones para familiares de la persona fallecida.
Patológicas: Contingencia que pueden o no afectar a todos, derivadas de enfermedades o accidentes.
- Accidentes laborales: Daños producidos en el ámbito laboral.
- Enfermedades inculpables: Enfermedades no derivadas del trabajo.
- Invalidez: Pérdida de la capacidad laboral total o parcial.
Sociales: Relacionadas con circunstancias económicas o familiares.
- Desempleo: Pérdida de ingresos por la falta de empleo.
- Cargas familiares: Aumento en gastos por la responsabilidad de mantener una familia.

El Estado es el principal responsable de otorgar los beneficios.
El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece este rol.

Principios Básicos

Dignidad de la Persona: Reconocimiento del derecho a una vida digna, especialmente en situaciones de contingencia.
Responsabilidad Individual: La seguridad social no reemplaza la capacidad productiva, sino que actúa cuando la persona enfrenta una contingencia.
Solidaridad: Toda la sociedad es responsable de ayudar a quienes enfrentan situaciones de necesidad.
Subsidiariedad: La seguridad social actúa solo cuando la persona no puede resolver la contingencia por sus propios medios.
Igualdad: La persona que enfrenta una contingencia se encuentra en desventaja, lo que justifica una atención especial.

Principios Estructurales

Las personas que superan la edad mínima requerida (60 años para mujeres y 65 para hombres) y tienen menos de 30 años de aportes pueden compensar los años faltantes.
La compensación se establece a razón de 2 años de edad excedidos por 1 año de servicio faltante.
Se permite compensar fracciones menores: si se exceden dos meses, se puede compensar un mes de servicio.

Declaración Jurada

Este beneficio permite declarar hasta 1 año de servicio sin pruebas a quienes cesaron su actividad laboral en 2007 o antes.
Actualmente no se aplica comúnmente debido a la falta de ceses tan antiguos.

Reconocimiento de Tareas de Cuidado

Este decreto permite a mujeres o personas gestantes compensar el tiempo de servicio por el cuidado de hijos/as.
Compensaciones:
- 1 año por cada hijo nacido con vida.
- 2 años por cada hijo adoptado.
- Beneficios adicionales de 1 o 2 años si el hijo/a tiene discapacidad o se percibió la Asignación Universal por Hijo (AUH).

Monto de la Jubilación

Es fijo y no depende de años de servicio ni de remuneraciones.
Se ajusta en función de la movilidad previsional en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
La suma de las tres prestaciones (PBU, PC, y PAP) determinará el monto de la jubilación.
Este valor no puede ser inferior al haber mínimo establecido ni exceder el haber máximo permitido.

Retiro por Invalidez (RTI)

Se otorga cuando un trabajador/a se encuentra incapacitado/a para trabajar en un 66% o más.
Condiciones:
- La invalidez puede ser física o intelectual, y debe ser evaluada por una comisión médica.
- Edad menor de 65 años.
- Trabajador/a no debe tener derecho a jubilación y debe haber estado incapacitado/a después de haber comenzado a trabajar.
- Debe ser una incapac... (el texto inacabado no proporciona más información sobre las condiciones del retiro por invalidez).

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Description

Este cuestionario explora los principios fundamentales de la seguridad social, incluyendo su definición, sujetos involucrados y el presupuesto sociológico aplicable. Además, se analiza la clasificación de las contingencias que afectan a los beneficiarios. Prueba tus conocimientos sobre este importante tema social.