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Questions and Answers
¿Qué define la Ley Nº17 de 1916 como accidente de trabajo?
¿Qué define la Ley Nº17 de 1916 como accidente de trabajo?
Toda lesión corporal sufrida por los empleados u obreros en cualquier clase de obra o empleo que se desempeñe o ejecute en el territorio de la República.
¿Qué normas destacan entre las relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo?
¿Qué normas destacan entre las relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo?
Según el artículo 292 del Código de Trabajo, un accidente de trabajo debe causar una lesión corporal o perturbación funcional en el trabajador.
Según el artículo 292 del Código de Trabajo, un accidente de trabajo debe causar una lesión corporal o perturbación funcional en el trabajador.
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¿Qué debe existir entre un accidente de trabajo y el trabajo según el Código de Trabajo?
¿Qué debe existir entre un accidente de trabajo y el trabajo según el Código de Trabajo?
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¿En cuántos grupos podrían dividirse las medidas de higiene y seguridad en el trabajo según el texto?
¿En cuántos grupos podrían dividirse las medidas de higiene y seguridad en el trabajo según el texto?
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Según el Código de Trabajo, los empleadores son responsables de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. ¿Verdadero o falso?
Según el Código de Trabajo, los empleadores son responsables de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. ¿Verdadero o falso?
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¿Qué implica la teoría de la responsabilidad objetiva por riesgo profesional en el derecho laboral?
¿Qué implica la teoría de la responsabilidad objetiva por riesgo profesional en el derecho laboral?
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¿Qué trabajadores no se encuentran amparados por las normas relativas a los riesgos profesionales según el artículo 329 del Código de Trabajo?
¿Qué trabajadores no se encuentran amparados por las normas relativas a los riesgos profesionales según el artículo 329 del Código de Trabajo?
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¿Qué tipo de sanciones recibirían los empleadores que incumplen las obligaciones previstas en la ley en materia de riesgos profesionales?
¿Qué tipo de sanciones recibirían los empleadores que incumplen las obligaciones previstas en la ley en materia de riesgos profesionales?
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La cifra de las multas resulta ínfimas e insuficientes en razón de la inflación sufrida desde 1972, lo que requeriría una reforma puntual para actualizar las sanciones y ponerlas acorde a los nuevos tiempos.
La cifra de las multas resulta ínfimas e insuficientes en razón de la inflación sufrida desde 1972, lo que requeriría una reforma puntual para actualizar las sanciones y ponerlas acorde a los nuevos tiempos.
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¿Qué se considera como un accidente laboral según el artículo 293 del Código de Trabajo?
¿Qué se considera como un accidente laboral según el artículo 293 del Código de Trabajo?
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Un accidente que se produce durante las interrupciones del trabajo, antes o después de la jornada laboral, mientras el trabajador se encuentra en el centro de trabajo, puede considerarse como accidente laboral.
Un accidente que se produce durante las interrupciones del trabajo, antes o después de la jornada laboral, mientras el trabajador se encuentra en el centro de trabajo, puede considerarse como accidente laboral.
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¿Qué se considera un 'accidente laboral in itinere'?
¿Qué se considera un 'accidente laboral in itinere'?
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Un empleador está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social, dentro del término máximo de __ horas, de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa.
Un empleador está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social, dentro del término máximo de __ horas, de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa.
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¿Qué se consideraría como una enfermedad profesional según el artículo 295 del Código de Trabajo?
¿Qué se consideraría como una enfermedad profesional según el artículo 295 del Código de Trabajo?
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¿Qué sucede si un empleador se encuentra en mora con la Caja de Seguro Social y el trabajador que sufre el accidente o enfermedad profesional no está debidamente asegurado?
¿Qué sucede si un empleador se encuentra en mora con la Caja de Seguro Social y el trabajador que sufre el accidente o enfermedad profesional no está debidamente asegurado?
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¿En qué consisten las prestaciones médicas de acuerdo con el Decreto de Gabinete Nº68 de 1970?
¿En qué consisten las prestaciones médicas de acuerdo con el Decreto de Gabinete Nº68 de 1970?
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En caso de incapacidad temporal, el trabajador recibe el 100% de su salario por los dos primeros meses y el 60% por los meses subsiguientes.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador recibe el 100% de su salario por los dos primeros meses y el 60% por los meses subsiguientes.
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En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a una renta mensual durante ___ años.
En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a una renta mensual durante ___ años.
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Relaciona el porcentaje de pensión con los beneficiarios en caso de muerte del trabajador:
Relaciona el porcentaje de pensión con los beneficiarios en caso de muerte del trabajador:
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Study Notes
Los Riesgos Profesionales
- Los riesgos profesionales se refieren a los accidentes y enfermedades que suceden a los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales.
- La legislación laboral panameña se remonta a la Ley Nº 17 de 1916, que estableció la necesidad de proteger a los trabajadores de los accidentes de trabajo.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció normas internacionales vinculadas con la seguridad e higiene en el trabajo, como el Convenio Nº 121 sobre prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Definición de Accidente de Trabajo
- Según el artículo 292 del Código de Trabajo, un accidente de trabajo es "toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado".
- La definición incluye dos aspectos fundamentales:
- El accidente debe causar una lesión corporal o perturbación funcional en el trabajador.
- Debe existir una relación de causalidad o nexo causal entre el accidente y el trabajo.
Tipos de Accidentes de Trabajo
- Accidentes que sobrevienen cuando el trabajador está cumpliendo órdenes de su empleador, aunque se produzcan fuera del lugar y de las horas de trabajo.
- Accidentes que se produzcan durante las interrupciones del trabajo, o antes o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallare, en razón de sus obligaciones laborales, en el centro de trabajo.
- Accidentes causados por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución de los servicios.
- Accidentes que ocurren en el trayecto desde el domicilio del trabajador a su lugar de trabajo y viceversa (accidentes "in itinere" o "en el trayecto").
Enfermedades Profesionales
- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones específicas en que este se ejecute.
- La enfermedad profesional también se considera riesgo profesional si la lesión, enfermedad, perturbación o agravación sufre posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Higiene y Seguridad en el Trabajo
- El empleador está obligado a preservar la seguridad de los trabajadores a su cargo y protegerlos de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
- Debe implementar medidas y acciones para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, y mantener una provisión adecuada de medicinas y equipos de primeros auxilios dentro de los centros de trabajo.### Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo
- El Código de Trabajo establece medidas de higiene y seguridad para proteger a los trabajadores.
- La Dirección de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral es responsable de vigilar y controlar el cumplimiento de estas normas.
Otros Órganos Estatales con Competencias en Materia de Higiene y Seguridad
- La Caja de Seguro Social tiene facultades para disponer medidas de prevención de riesgos profesionales en establecimientos y empresas.
- Las autoridades sanitarias tienen competencias para dictar normas en materia de seguridad e higiene laboral y velar por su cumplimiento.
- La Dirección General de Normas y Tecnología Industrial del Ministerio de Comercio e Industrias tiene atribuciones para elaborar y aprobar reglamentos técnicos que impactan en la higiene y seguridad en el trabajo.
Medidas de Higiene y Seguridad
- Medidas de seguridad relacionadas con los centros de trabajo:
- Provisión de lugares de trabajo seguros y limpios.
- Control de ruidos y vibraciones.
- Instalaciones sanitarias adecuadas.
- Agua potable para el consumo de los trabajadores.
- Medidas de seguridad relacionadas con los propios trabajadores:
- Protección material adecuada.
- Capacitación para la prevención de riesgos profesionales.
- Uso correcto de máquinas y equipo.
- Medidas relacionadas con el cumplimiento de las normas morales y buenas costumbres:
- Prohibición de sustancias psicotrópicas o estupefacientes en el trabajo.
- Desarrollo de planes contra el consumo de drogas y sustancias prohibidas.
- Medidas especiales de seguridad:
- Reglamentos especiales para trabajadores que desarrollan labores peligrosas o insalubres.
- Protección especial para trabajadores de seguridad privada.
Responsabilidad en Materia de Riesgos Profesionales
- El empleador es responsable de los accidentes y enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores.
- La responsabilidad es objetiva, es decir, no se requiere culpabilidad del empleador.
- La responsabilidad se configura si se cumplen tres requisitos:
- El trabajador sufra un daño o enfermedad profesional.
- Exista un nexo causal entre el daño y el trabajo.
- El trabajador no sea responsable del daño.
Prestaciones
- Las prestaciones por accidentes y enfermedades profesionales corren a cargo de la Caja de Seguro Social.
- Las prestaciones incluyen:
- Prestaciones médicas, prótesis y ortopedia.
- Subsidio de incapacidad temporal.### Incapacidad Temporal
- La incapacidad temporal supone que el accidente o enfermedad profesional imposibilita al trabajador a prestar servicios por un tiempo determinado.
- Constituye uno de los supuestos de suspensión temporal de la relación laboral, prevista en el artículo 199, numeral 5, del Código de Trabajo.
Incapacidad Permanente
- La incapacidad permanente se produce cuando el accidente o enfermedad profesional producen daños incurables o de duración no predecible por los médicos.
- Se divide en:
- Incapacidad permanente parcial: impide al trabajador desarrollar ciertas labores de forma definitiva.
- Incapacidad permanente absoluta: impide al trabajador desarrollar cualquier tipo de labores, de manera definitiva.
Prestaciones en Caso de Muerte
- Cuando el accidente o enfermedad profesional producen la muerte del trabajador, los herederos tendrán derecho a recibir una pensión.
- Los viudos(as) tendrán derecho a recibir una pensión mensual y vitalicia del 25% del salario del trabajador, que se elevará a 30% cuando sea la única beneficiaria.
- Los hijos menores de 18 años tendrán derecho a recibir una pensión hasta que cumplan la mayoría de edad, o de forma vitalicia si son personas con discapacidad.
- La madre y el padre del trabajador, entre otros beneficiarios, también tendrán derecho a recibir una pensión.
Prestaciones a Cargo del Empleador
- El Código de Trabajo establece prestaciones a cargo del empleador en caso de accidente o enfermedad profesional, cuando haya incumplido su deber de inscribir al trabajador en la Caja de Seguro Social.
- Las prestaciones se dividen en:
- Por incapacidad temporal: se establece una renta equivalente al 100% del salario del trabajador por los dos primeros meses, y del 50% durante los 10 meses siguientes.
- Por incapacidad permanente: se establece una renta mensual durante tres años, calculada sobre el salario anual del trabajador.
- Por muerte del trabajador: se establece una renta por seis años equivalente al 20% del salario anual del mismo.
Reposición de los Trabajadores
- La reposición de los trabajadores a sus puestos de trabajo, después de recuperarse de un accidente o enfermedad profesional, es un deber adicional del empleador en materia de riesgos profesionales.
- El empleador deberá reponer al trabajador en su ocupación primitiva, con las mismas condiciones que tenía justo antes de sufrir el riesgo profesional.
Excepciones y Sanciones
- Las normas relativas a los riesgos profesionales le son aplicables tanto a los trabajadores como a los servidores públicos.
- El incumplimiento del empleador de cualquiera de las obligaciones previstas en la ley, en materia de riesgos profesionales, será castigado con multas de 10 a 200 balboas.
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Description
Aprende sobre la Caja de Seguro Social y la responsabilidad en caso de accidentes o enfermedades profesionales. Conoce los porcentajes de pago y los conceptos de seguro obligatorio.
