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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje de cotización por contingencias comunes para el trabajador?
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¿Cuál es el nombre del mecanismo que se aplica desde el 1 de enero de 2023 en el cálculo de las cotizaciones?
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¿Qué es el prorrateo de pagas?
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¿Cuál es el porcentaje de cotización por desempleo temporal para la empresa?
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¿Cuál es el nombre de la base de cotización que se utiliza para calcular las cotizaciones?
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¿Qué es el salario base en la base de cotización?
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¿Cuál es el porcentaje de cotización para horas extra ordinarias para el trabajador?
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¿Qué es el FOGASA?
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¿Cuál es el porcentaje de cotización para la formación profesional para la empresa?
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¿Cuál es el objetivo del mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
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Study Notes
Situación Familiar y Cotizaciones
- La situación familiar influye en las deducciones a la seguridad social, considerando si se está casado, soltero, con descendientes o ascendientes a cargo.
- La seguridad social cubre daños derivados de contingencias comunes, como IT/IMS (incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia).
Tipos de Cotización
- La formula para calcular los impuestos que se deben pagar es: Bases de Cotización x Tipos de Cotización = Cuotas de Cotización.
- La base de cotización mínima es de 1.260 € y máxima de 4.495,50 € (año 2023).
Bases de Cotización
- La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) se calcula con la Base de Cotización Común (BCCC) más las Horas Extras.
- La Base de Cotización por Desempleo coincide con la BCCP.
- La Base de Cotización FOGASA coincide con la BCCP.
- La Base de Cotización por Horas Extra Ordinarias es el importe de las horas extra ordinarias que se cobran en un mes.
Porcentajes de Cotización
- Contingencias comunes: 4,7% (trabajador) y 23,6% (empresa).
- Contingencias profesionales: no cotiza (trabajador) y depende del trabajo (empresa).
- Desempleo indefinido: 1,55% (trabajador) y 5,5% (empresa).
- Desempleo temporal: 1,60% (trabajador) y 6,7% (empresa).
- FOGASA: no cotiza (trabajador) y 0,2% (empresa).
- Formación profesional: 0,1% (trabajador) y 0,6% (empresa).
- Horas Extra ordinarias: 4,70% (trabajador) y 23,6% (empresa).
- Horas Extra de Fuerza mayor: 2% (trabajador) y 12% (empresa).
- MEI: 0,10% (trabajador) y 0,50% (empresa) sobre contingencias comunes.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
- A partir del 1 de enero de 2023, se aplica el MEI en el cálculo de las cotizaciones.
- El MEI es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.
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Description
Este quiz evalúa tus conocimientos sobre la seguridad social, las deducciones correspondientes y las contingencias comunes que se pueden cubrir.
