Sectores de la Economía y Contexto Organizacional
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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal que Frederick Taylor propuso para aumentar la productividad en las empresas?

  • Implementar sistemas de motivación colectiva.
  • Utilizar el método científico basado en la observación y medición. (correct)
  • Aumentar la inversión financiera en maquinarias.
  • Establecer una jerarquía estricta sin comunicación.

    • Según la Organización Racional del Trabajo (ORT), ¿cuál de los siguientes aspectos no es fundamental?

  • Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos.
  • Conclusiones generales sobre la economía global. (correct)
  • Incentivos salariales y premios por producción.
  • Condiciones ambientales de trabajo.

    • Henri Fayol definió el acto de administrar como un proceso que incluye varias funciones. ¿Cuál de las siguientes no es una de estas funciones?

  • Incentivar (correct)
  • Organizar
  • Coordinar
  • Planear

    • ¿Cuál de los siguientes principios de administración de Fayol se enfoca en la eficiencia a través de la segmentación de tareas?

    <p>División del trabajo</p> Signup and view all the answers

    El enfoque de administración de Taylor se caracteriza por ser de abajo hacia arriba. ¿Qué significa esto?

    <p>Se comienza la mejora desde el nivel de los obreros hacia la gerencia.</p> Signup and view all the answers

    La teoría clásica de Fayol se centra principalmente en:

    <p>La estructura y disposición de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es clave en el estudio de la fatiga humana según la ORT?

    <p>Diseñar tareas que minimicen el agotamiento.</p> Signup and view all the answers

    El concepto de 'homo económicus' en la administración se refiere a:

    <p>El trabajador como un ser racional que maximiza su bienestar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de autoridad se refiere al jefe inmediato en una organización?

    <p>Autoridad de línea</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe?

    <p>Unidad de mando</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe equilibrarse adecuadamente en la organización según el contenido?

    <p>La centralización y la descentralización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la subordinación de intereses particulares al interés general?

    <p>Los empleados deben comprometerse con los objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para asegurar un entorno de trabajo organizado y eficiente según el contenido?

    <p>El orden en los lugares de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal preocupación de la Teoría de las relaciones humanas en comparación con la teoría clásica en las organizaciones?

    <p>La interacción social y los grupos informales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto pueden tener los cambios de posición de los operarios en su moral, según la información proporcionada?

    <p>Elevar la moral del grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se destaca como secundario en la determinación del rendimiento del trabajador según la teoría mencionada?

    <p>La motivación económica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de la administración según los autores neoclásicos?

    <p>La adaptación de la teoría clásica a nuevas realidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto tiene la motivación en el comportamiento humano, según la Teoría de las relaciones humanas?

    <p>Los aspectos irracionales merecen atención especial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué teoría fue introducida por Peter Drucker en 1954?

    <p>Administración por Objetivos (APO)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la administración en el contexto de coordinar esfuerzos humanos?

    <p>Coordinación de actividades grupales</p> Signup and view all the answers

    En términos de comportamiento laboral, ¿qué aspecto es considerado en la Teoría de las relaciones humanas que se opone a la motivación económica?

    <p>La interacción social</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes sectores se encarga de transformar la materia prima en productos elaborados?

    <p>Sector secundario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa sinergia en el contexto de la Teoría General de Sistemas?

    <p>Cooperación donde el todo es mayor que la suma de las partes</p> Signup and view all the answers

    La homeostasis se refiere a:

    <p>Equilibrio dinámico logrado por la autorregulación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un componente de un sistema de salud?

    <p>Entorno natural</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por fuerzas directas en el contexto organizacional?

    <p>Factores que actúan directamente sobre la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa fuerzas indirectas que pueden afectar a una organización?

    <p>Contexto económico</p> Signup and view all the answers

    Un modelo de gestión define:

    <p>Las prioridades y decisiones en la conducción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe la entropía en un sistema?

    <p>La tendencia al desgaste y desintegración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto privilegian algunos sistemas de salud en comparación con otros?

    <p>La universalidad de la cobertura</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica principal del modelo universalista de salud?

    <p>Financiación pública con recursos de impuestos</p> Signup and view all the answers

    En el modelo de seguros sociales, ¿quiénes son los principales responsables de la financiación?

    <p>Empresarios y trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las preguntas clave relacionada con el modelo de financiación en salud?

    <p>¿Cuánto debe gastar un país en salud?</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué postura adopta el modelo asistencialista respecto a la salud?

    <p>La salud es una cuestión individual que no debe ser responsabilidad del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consideración se debe tener en cuenta al definir el modelo de atención en salud?

    <p>El tipo de servicios y prestaciones a ofrecer</p> Signup and view all the answers

    Según la Constitución Argentina, ¿qué se establece sobre la salud?

    <p>Es un derecho del pueblo y deber del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es clave para la participación del Estado en salud?

    <p>La cantidad y calidad de los recursos destinados</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Sectores de la Economía

    • El sector secundario (industrial) transforma la materia prima en productos elaborados como siderurgia, metalurgia y construcción.
    • El sector terciario se divide en comerciales, que compran y venden productos sin transformarlos, y servicios (intangibles) como salud, educación, seguros, transportes y comunicaciones.

    Contexto Organizacional

    • Fuerzas Directas: Afectan directamente a la organización.
      • Sindicatos: Representan a los trabajadores.
      • Entes de regulación: Controlan y regulan la actividad de la organización.
      • Proveedores: Suministran los recursos necesarios para la organización.
      • Clientes: Consumen los productos o servicios de la organización.
      • Grupos de interés: Afectados por las actividades de la organización.
      • Partners: Colaboran con la organización en proyectos o actividades.
      • Competidores: Compiten con la organización en el mercado.
    • Fuerzas Indirectas: Afectan indirectamente a la organización a través del contexto general.
      • Cultural: Influye en los valores, creencias y hábitos de la organización y sus grupos de interés.
      • Legal: Define el marco legal en el que opera la organización.
      • Político: Influye en las decisiones y políticas de la organización.
      • Físico: Impacta en la ubicación, infraestructura y entorno de la organización.
      • Social: Engloba las condiciones y dinámicas sociales del entorno de la organización.
      • Económico: Influye en los recursos, oportunidades y riesgos de la organización.
      • Tecnológico: Impacta en la innovación, tecnología y desarrollo de la organización.

    Teoría General de Sistemas

    • Define un sistema como un conjunto de elementos interrelacionados, interdependientes e interactuantes que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común.
    • La sinergia es la cooperación que genera un resultado mayor que la suma de las partes individuales.
    • La entropía es la tendencia al desgaste o desintegración debido a la relajación de estándares o aumento de la aleatoriedad.
    • La homeostasis es el equilibrio dinámico entre las partes de un sistema, logrado mediante la autorregulación o autocontrol.

    Componentes de un Sistema de Salud

    • Modelo de Gestión: Define las prioridades y actividades del sistema, basándose en valores y participación del estado.
    • Modelo de Financiación: Define la cantidad de recursos que se deben invertir en la salud, su origen y la forma de asignación.
    • Modelo de Atención: Se centra en los criterios médicos-sanitarios que organizan la atención de la salud.
      • ¿Qué cubrir?: Tipo de servicios a la población.
      • ¿A quién cubrir?: Criterios de elegibilidad al sistema.
      • ¿Cómo prestar?: Tipos de prestadores con sus criterios y padrones.
      • ¿Dónde prestar?: Distribución geográfica de la oferta y criterios de referencia.

    Clasificación de los Sistemas de Salud

    • Modelo Universalista: Financiación pública con acceso universal a servicios prestados por proveedores públicos.
    • Modelo del Seguro Social: Financiación por aportes de empresarios y trabajadores. La gestión y organización de los servicios la realizan entidades intermedias que contratan proveedores públicos o privados.
    • Modelo de Seguros Privados: Ausencia del sector público en financiación y prestación de servicios.
    • Modelo Asistencialista: La salud es responsabilidad individual, con escasa participación del estado en su financiación, prestación y regulación.

    Sistema de Salud en Argentina

    • La Constitución Argentina establece la salud como derecho del pueblo y deber del estado.

    Evolución del Trabajo y la Administración

    • 1860-1914: Cambios en el sistema de trabajo con la aparición de la fabricación del acero, la electrificación, las comunicaciones, el automóvil y el avión.
    • Frederick Taylor: Padre de la Administración Científica (ORT).
      • Se centra en la eficiencia del trabajo obrero, la especialización y la organización racional del trabajo.
      • Busca aumentar la productividad mediante el análisis del trabajo, el estudio de tiempos y movimientos, la división del trabajo, la estandarización y la supervisión funcional.

    Henri Fayol

    • Creador de la Teoría Clásica de la Administración.
    • Su enfoque se centra en la estructura y el funcionamiento de la organización.
    • Define la administración como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
    • Sus 14 principios de administración buscan aumentar la eficiencia de la empresa mediante la correcta disposición y organización de los departamentos:
      • División del trabajo
      • Autoridad y responsabilidad
      • Disciplina
      • Unidad de mando
      • Unidad de dirección
      • Subordinación de intereses particulares al interés general
      • Remuneración del personal
      • Centralización
      • Cadena de mando
      • Orden
      • Equidad
      • Estabilidad del personal
      • Iniciativa

    Teoría de las Relaciones Humanas

    • Se centra en los aspectos informales de la organización: grupos informales, comportamiento social, creencias, actitudes y motivación.
    • Enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales, la motivación social y el contenido del trabajo.
    • Reconocer la importancia de los aspectos emocionales en el comportamiento humano.

    Enfoque Neoclásico

    • Es la actualización y adaptación de la Teoría Clásica a las organizaciones actuales.
    • La administración se define como la orientación, dirección y control de los esfuerzos de un grupo para alcanzar un objetivo común.
    • Se busca la eficiencia mediante la coordinación de actividades grupales.

    Administración por Objetivos (APO)

    • Creada por Peter Drucker en 1954.
    • Se centra en la definición y logro de objetivos específicos y medibles.
    • Promueve la participación y responsabilidad de los empleados en el proceso de planificación y ejecución.

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    Este cuestionario explora los diferentes sectores de la economía, centrándose en el sector secundario e terciario, así como las fuerzas directas que afectan a las organizaciones. Los participantes aprenderán sobre sindicatos, proveedores, clientes y competidores, así como su impacto en el ámbito organizacional.

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