Schutzvorschriften im Arbeitsleben
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Was sind Berufskrankheiten?

  • Krankheiten, die durch Umwelteinflüsse verursacht werden.
  • Krankheiten, die nur im Freizeitleben auftreten.
  • Krankheiten, die nicht durch berufliche Aktivitäten verursacht werden.
  • Krankheiten, die in der Berufskrankheiten-Verordnung aufgeführt sind und durch betriebliche Tätigkeiten entstehen. (correct)

    • Welche der folgenden Optionen ist keine häufige Berufskrankheit?

  • Lärmschwerhörigkeit
  • Hautkrebs durch UV-Strahlung
  • Atemwegserkrankungen
  • Grippe (correct)

    • Was zählt zu den häufigsten Ursachen von Arbeitsunfällen?

  • Schlafmangel
  • Mangelndes Wissen über Sicherheitsvorschriften
  • Falsches Bedienen von Werkzeug und Maschinen (correct)
  • Hohe Anforderungen an die Mitarbeiter

    • Welche Auswirkungen haben Arbeitsunfälle auf den Verletzten?

    <p>Er kann möglicherweise berufs- und erwerbsunfähig werden.</p> Signup and view all the answers

    Warum gibt es ein Beschäftigungsverbot für schwangere Frauen?

    <p>Um die Gesundheit der Mutter und des Kindes zu schützen.</p> Signup and view all the answers

    Welche Personengruppe ist im sozialen Arbeitsschutz besonders geschützt?

    <p>Schwangere Frauen und stillende Mütter.</p> Signup and view all the answers

    Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens betragen?

    <p>11 Stunden.</p> Signup and view all the answers

    Was gehört nicht zu den Folgen von Arbeitsunfällen für die Gesellschaft?

    <p>Ein Anstieg der allgemeinen Lebensqualität.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Schutzvorschriften im Arbeitsleben

    • Arbeitsgefährdungen: Arbeitende Menschen sind Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Wegeunfällen ausgesetzt.

    Berufskrankheiten vs. Allgemeine Krankheiten

    • Allgemeine Krankheit: Nicht auf den Arbeitsplatz zurückzuführen.
    • Berufskrankheit: Durch Betriebsbedingungen oder Tätigkeiten verursacht und in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt.

    Häufige Berufskrankheiten

    • Lärmschwerhörigkeit
    • Rückenprobleme (z.B. beim Heben und Tragen)
    • Hauterkrankungen
    • Atemwegserkrankungen
    • Hautkrebs (durch UV-Strahlung)

    Häufige Ursachen von Arbeitsunfällen

    • Stolpern, Rutschen, Stürze (SRS-Unfälle)
    • Falsch bedienen von Werkzeugen/Maschinen
    • Falsches Heben, Tragen oder Lagern
    • Missachtung von Sicherheitsvorschriften
    • Mangelnde Erfahrung
    • Nachlässigkeit durch Routine
    • Mangelndes Bewusstsein für Risiken

    Auswirkungen von Arbeitsunfällen

    • Für den Verletzten: Berufs- und Erwerbsunfähigkeit, Einkommensverlust, im schlimmsten Fall Tod.
    • Für die Gesellschaft: Hohe Kosten (Entschädigung, Schadensersatz, Frührente), höhere Produktpreise.

    Technischer vs. Sozialer Arbeitsschutz

    • Technischer Arbeitsschutz: Schutzkleidung, Gerätesicherheit, Sicherheitsunterweisungen.
    • Sozialer Arbeitsschutz: Jugendschutz, Mutterschutz, Schutz vor spezifischen Gefahren, Arbeitszeitgesetz.

    Gesetze zum Sozialen Arbeitsschutz

    • Mutterschutzgesetz (MuSchG)
    • Heimarbeitsgesetz (HAG)

    Personengruppen, die besonders geschützt werden

    • Jugendliche, Schwangere und Stillende Frauen

    Schutzbestimmungen für werdende Mütter

    • Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung
    • Verbot schwerer und gefährlicher Arbeiten, Nachtarbeit, Akkord- und Fließbandarbeit
    • Besonderer Kündigungsschutz während Schwangerschaft und 4 Monate nach der Entbindung

    Jugendarbeitsschutzgesetz

    • Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren ist grundsätzlich verboten.
    • Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit
    • Freistellung für Berufsschulunterricht, Prüfungen und außerschulische Maßnahmen.

    Arbeitszeitgesetz

    • Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens 11 Stunden.
    • Überstunden im Tarifvertrag vereinbar.
    • Ruhepausen bei Arbeitszeiten über 6 bis 9 Stunden mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten.

    Umgang mit Verstößen gegen Jugendarbeitsschutzgesetze

    • Jugendliche sollten sich, wenn ein Betrieb das Jugendarbeitsschutzgesetz verletzt, informieren wie sie vorgehen können.

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    Description

    Dieser Quiz behandelt die Schutzvorschriften im Arbeitsleben, einschließlich der Unterscheidung zwischen Berufskrankheiten und allgemeinen Krankheiten. Außerdem werden häufige Berufskrankheiten und Unfallursachen sowie ihre Auswirkungen auf die Betroffenen thematisiert.

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