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Questions and Answers
Was sind Berufskrankheiten?
Was sind Berufskrankheiten?
- Krankheiten, die durch Umwelteinflüsse verursacht werden.
- Krankheiten, die nur im Freizeitleben auftreten.
- Krankheiten, die nicht durch berufliche Aktivitäten verursacht werden.
- Krankheiten, die in der Berufskrankheiten-Verordnung aufgeführt sind und durch betriebliche Tätigkeiten entstehen. (correct)
Welche der folgenden Optionen ist keine häufige Berufskrankheit?
Welche der folgenden Optionen ist keine häufige Berufskrankheit?
- Lärmschwerhörigkeit
- Hautkrebs durch UV-Strahlung
- Atemwegserkrankungen
- Grippe (correct)
Was zählt zu den häufigsten Ursachen von Arbeitsunfällen?
Was zählt zu den häufigsten Ursachen von Arbeitsunfällen?
- Schlafmangel
- Mangelndes Wissen über Sicherheitsvorschriften
- Falsches Bedienen von Werkzeug und Maschinen (correct)
- Hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Welche Auswirkungen haben Arbeitsunfälle auf den Verletzten?
Welche Auswirkungen haben Arbeitsunfälle auf den Verletzten?
Warum gibt es ein Beschäftigungsverbot für schwangere Frauen?
Warum gibt es ein Beschäftigungsverbot für schwangere Frauen?
Welche Personengruppe ist im sozialen Arbeitsschutz besonders geschützt?
Welche Personengruppe ist im sozialen Arbeitsschutz besonders geschützt?
Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens betragen?
Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens betragen?
Was gehört nicht zu den Folgen von Arbeitsunfällen für die Gesellschaft?
Was gehört nicht zu den Folgen von Arbeitsunfällen für die Gesellschaft?
Flashcards
Allgemeine Krankheit
Allgemeine Krankheit
Sind nicht auf den Betrieb oder betriebliche Tätigkeiten zurückzuführen.
Berufskrankheit
Berufskrankheit
Entstehen durch Umstände oder Tätigkeiten im Betrieb und sind in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt.
Arbeitsunfall
Arbeitsunfall
Sind Ereignisse, bei denen ein Mensch bei der Arbeit verletzt wird.
Wegeunfall
Wegeunfall
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Technischer Arbeitsschutz
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Sozialer Arbeitsschutz
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Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz
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Mutterschutz
Mutterschutz
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Study Notes
Schutzvorschriften im Arbeitsleben
- Arbeitsgefährdungen: Arbeitende Menschen sind Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Wegeunfällen ausgesetzt.
Berufskrankheiten vs. Allgemeine Krankheiten
- Allgemeine Krankheit: Nicht auf den Arbeitsplatz zurückzuführen.
- Berufskrankheit: Durch Betriebsbedingungen oder Tätigkeiten verursacht und in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt.
Häufige Berufskrankheiten
- Lärmschwerhörigkeit
- Rückenprobleme (z.B. beim Heben und Tragen)
- Hauterkrankungen
- Atemwegserkrankungen
- Hautkrebs (durch UV-Strahlung)
Häufige Ursachen von Arbeitsunfällen
- Stolpern, Rutschen, Stürze (SRS-Unfälle)
- Falsch bedienen von Werkzeugen/Maschinen
- Falsches Heben, Tragen oder Lagern
- Missachtung von Sicherheitsvorschriften
- Mangelnde Erfahrung
- Nachlässigkeit durch Routine
- Mangelndes Bewusstsein für Risiken
Auswirkungen von Arbeitsunfällen
- Für den Verletzten: Berufs- und Erwerbsunfähigkeit, Einkommensverlust, im schlimmsten Fall Tod.
- Für die Gesellschaft: Hohe Kosten (Entschädigung, Schadensersatz, Frührente), höhere Produktpreise.
Technischer vs. Sozialer Arbeitsschutz
- Technischer Arbeitsschutz: Schutzkleidung, Gerätesicherheit, Sicherheitsunterweisungen.
- Sozialer Arbeitsschutz: Jugendschutz, Mutterschutz, Schutz vor spezifischen Gefahren, Arbeitszeitgesetz.
Gesetze zum Sozialen Arbeitsschutz
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Heimarbeitsgesetz (HAG)
Personengruppen, die besonders geschützt werden
- Jugendliche, Schwangere und Stillende Frauen
Schutzbestimmungen für werdende Mütter
- Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung
- Verbot schwerer und gefährlicher Arbeiten, Nachtarbeit, Akkord- und Fließbandarbeit
- Besonderer Kündigungsschutz während Schwangerschaft und 4 Monate nach der Entbindung
Jugendarbeitsschutzgesetz
- Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren ist grundsätzlich verboten.
- Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit
- Freistellung für Berufsschulunterricht, Prüfungen und außerschulische Maßnahmen.
Arbeitszeitgesetz
- Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens 11 Stunden.
- Überstunden im Tarifvertrag vereinbar.
- Ruhepausen bei Arbeitszeiten über 6 bis 9 Stunden mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten.
Umgang mit Verstößen gegen Jugendarbeitsschutzgesetze
- Jugendliche sollten sich, wenn ein Betrieb das Jugendarbeitsschutzgesetz verletzt, informieren wie sie vorgehen können.
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Description
Dieser Quiz behandelt die Schutzvorschriften im Arbeitsleben, einschließlich der Unterscheidung zwischen Berufskrankheiten und allgemeinen Krankheiten. Außerdem werden häufige Berufskrankheiten und Unfallursachen sowie ihre Auswirkungen auf die Betroffenen thematisiert.
