Salario y Remuneración Laboral

• El salario es toda remuneración ordinaria, fija o variable, en dinero o en especie, que recibe el trabajador por su servicio.
• Se incluyen primas, horas extras y bonificaciones habituales.

Pagos No Salariales

• Pagos ocasionales, beneficios extralegales, prestaciones sociales y gastos de representación no constituyen salario.
• Sumas destinadas a transporte o herramientas tampoco se consideran salario.

Salario en Especie

• El salario en especie (alimentación, habitación, vestuario) forma parte de la remuneración y debe estar en el contrato.
• No puede superar el 50% del salario total, o el 30% si es salario mínimo.

Viáticos

• Viáticos permanentes para manutención y alojamiento son salario.
• Viáticos para transporte y representación no son salario.
• Viáticos accidentales (ocasionales) no son salario.
• Al pagarse viáticos, se debe especificar el valor de cada uno.

Propinas

• Las propinas no son salario y no pueden pactarse como remuneración.

Formas y Estipulación del Salario

• Se permite pactar libremente el salario, respetando el mínimo legal.
• Para salarios superiores a 10 salarios mínimos, se puede acordar un salario integral por escrito.
• El salario integral incluye el pago anticipado de prestaciones como horas extras, recargos nocturnos, dominicales, primas, cesantías, intereses y subsidios en especie, pero no incluye vacaciones.
• El salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos más un factor prestacional del 30%.
• El salario integral está exento de retención en la fuente e impuestos.
• El salario integral está sujeto a cotizaciones de seguridad social y aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación, pero estos últimos se reducen en un 30%.
• Si se opta por el salario integral, se liquidan las prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.

Jornal y Sueldo

• Jornal: salario por día.
• Sueldo: salario por períodos mayores.

Períodos de Pago

• El salario debe pagarse en períodos iguales y vencidos.
• Semanalmente para jornales y mensualmente para sueldos.
• Las horas extras y el recargo por trabajo nocturno deben pagarse con el salario del mismo período o, como máximo, con el del período siguiente.

Estipulación en Moneda Extranjera

• Se permite pagar en moneda nacional equivalente al tipo de cambio oficial.

Prohibición de Trueque

• Prohíbe pagar el salario en mercancías o fichas, excepto en especie (alojamiento, vestido, alimentación).

Venta de Mercancías

• Prohíbe al empleador vender mercancías a los trabajadores sin libertad de compra y publicidad de condiciones.

Lugar y Tiempo de Pago

• El pago debe hacerse en el lugar de trabajo durante o después del trabajo.
• Prohibidos los pagos en centros de vicios o recreo.

A Quién Se Hace el Pago

• El pago se realiza directamente al trabajador o a quien él autorice por escrito.

Salario Sin Prestación del Servicio

• El trabajador tiene derecho a salario aunque no preste servicios por culpa del empleador.

Salarios Básicos Para Prestaciones

• Se permite fijar salarios básicos en convenciones colectivas para liquidar dominicales y calcular prestaciones.
• Esto aplica para salarios no fijos, trabajo por unidad de obra o por tarea.

Irrenunciabilidad y Prohibición de Cederlo

• El salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo como garantía en casos legales.

A Trabajo de Igual Valor, Salario Igual

• Prohíbe diferencias salariales por género, raza, religión, etc.
• Presume injustificado cualquier trato diferenciado.

Falta de Estipulación

• Si no se pacta salario, se pagará el usual para la labor.
• En caso de que no haya salario usual, se fijará según cantidad, calidad de trabajo y condiciones regionales.

Definición de Salario Mínimo

• Es el mínimo necesario para cubrir necesidades del trabajador y su familia (material, moral y cultural).

Factores Para Fijarlo

• Considera costo de vida, modalidades de trabajo, capacidad económica y condiciones regionales.
• Para trabajadores del campo, se consideran las facilidades que el empleador brinda (habitación, cultivos, etc.).
• Si el empleador está obligado a proporcionar alimentación y alojamiento, esto también debe tenerse en cuenta.

Procedimiento de Fijación

• El salario mínimo puede establecerse mediante pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales.
• La Comisión debe decidir el salario mínimo antes del 15 de diciembre.
• Si no hay acuerdo, las partes deben justificar sus desacuerdos por escrito y buscar consenso antes del 30 de diciembre.
• Si no se logra acuerdo, el Gobierno fija el salario basándose en la inflación, productividad, PIB e IPC.
• Para jornadas reducidas, el salario mínimo se ajusta proporcionalmente, excepto en la jornada especial de 36 horas.

Efecto Jurídico

• Modifica automáticamente contratos con salarios inferiores al mínimo.

Descuentos Prohibidos

• El empleador no puede deducir, retener o compensar parte del salario sin autorización escrita del trabajador o mandato judicial.
• Esto incluye descuentos por uso de herramientas, deudas, daños o provisiones como alimentos y alojamiento.
• No se permiten retenciones o deducciones que afecten el salario mínimo o la parte inembargable del salario, incluso con autorización del trabajador, a menos que haya un mandato judicial.
• El empleador debe realizar los descuentos autorizados por el trabajador de manera oportuna y conforme a la ley. Si no lo hace, será responsable por los perjuicios causados.

Descuentos Permitidos

• Se permiten descuentos para cuotas sindicales, cooperativas, seguridad social y sanciones disciplinarias.

Autorización Especial

• Permite acuerdos escritos para préstamos o deducciones, con supervisión del inspector de trabajo por modificaciones del empleador.

Préstamos Para Viviendas

• Autoriza retenciones salariales para pago de préstamos de vivienda.

Intereses de Préstamos

• Prohíbe intereses en préstamos o anticipos de salarios, excepto en préstamos para vivienda.

Regla General de Embargo

• El salario mínimo legal o convencional no es embargable.

Embargo Parcial

• Solo se puede embargar una quinta parte del excedente del salario mínimo.

Excepción Para Cooperativas y Pensiones

• Permite embargar hasta el 50% del salario para cooperativas o pensiones alimenticias.