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Roles en la Gestión del Talento Humano

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Questions and Answers

¿Cuál es la principal función de un agente de cambio dentro de una organización?

Implementar nuevas tecnologías de información.

Gestionar la administración del personal.

Identificar brechas de oportunidades para mejorar la experiencia del empleado.

Facilitar y agilizar los procedimientos mediante la confianza con los colaboradores. (correct)

Un experto en administración de personal se caracteriza por:

Utilizar datos clave y tecnología para mejorar los servicios de personal. (correct)

Buscar el bienestar del empleado implementado nuevas actividades.

Gestionar la comunicación interna de la empresa.

Actuar como mediador en conflictos laborales.

El rol de defensor del empleado se enfoca en:

Aplicar tecnología para mejorar la gestión de personal.

Gestionar las finanzas de la empresa.

Agilizar los procesos de contratación.

Mejorar la experiencia del colaborador identificando áreas de mejora. (correct)

¿Qué elemento es común tanto al agente de cambio como al experto en administración?

La aplicación de tecnología para mejorar procesos. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO es típica de un defensor del empleado?

Facilitar y agilizar procedimientos. (C) Signup and view all the answers

Ndi mbok nkoŋ m̀bɔŋ eŋgɛnɛ a agɛntɛ de cambio eŋgɛnɛ mu ŋgɛnɛ tɔŋ?

A siŋ ŋgɛnɛ munu m̀bɔŋ mɛ m̀baŋ mɛmɛŋg ɛnɛ, mɛŋgɛnɛ tɔŋ maŋ mɔ́ ɛ́ nɛ. (D) Signup and view all the answers

Ndi nkoŋ a ɛkpɛ́t nɛ munu ɛkpɛ́t nɛ administración eŋgɛnɛ maŋ ŋgɛnɛ mɛ m̀bɔŋ?

A siŋ kɛnɛ mɛ mbaŋ mɛ mɛmbɛŋg ɛnɛ maŋ ɛnɛ mɛ m̀bɔŋ, mɛŋgɛnɛ munu mɛ tɔŋ ma maŋ mɔ. (A) Signup and view all the answers

Ɛnɛŋgɛ nɛŋ ɔ wɔŋ tɔŋ jɔŋ m̀bɔŋ ɛ́ defensor del empleado eŋgɛnɛ?

A siŋ ŋgɛnɛ tɔŋ tɔŋ mɛ mbaŋ mɛ mɔŋ, m̀bɔŋ mɛ ŋgɛnɛ mɛ mɛŋgɛnɛ. (A) Signup and view all the answers

Ndi nkoŋ m̀bɔŋ maŋ tɔŋ ŋgɛnɛ mɛ agɛntɛ de cambio na ɛkpɛ́t nɛ administración?

A siŋ ŋgɛnɛ tɔŋ mɛ mbaŋ mɛ mɛmbɛŋg ɛnɛ, mɛŋgɛnɛ mɛ tɔŋ ma maŋ mɔ. (A) Signup and view all the answers

Ndi m̀bɔŋ mɛmɛŋg mɛ mɔ́ ɛ́ mɔ mɛ defensor del empleado nɛ?

A siŋ kɛŋ mɛŋgɛnɛ mɛ ŋgɛnɛ mɛ m̀bɔŋ, mɛŋgɛnɛ tɔŋ maŋ mɔ maŋ ŋgɔ. (A) Signup and view all the answers

Study Notes

Roles en la Gestión del Talento Humano

Agente de Cambio: Participa en equipos, gana la confianza de los colaboradores para facilitar y agilizar procedimientos. Asegura la optimización y la aceleración de los procedimientos.
Experto en Administración: Rol trasaccional, identifica datos clave de la administración de personal, aplica tecnología de la información para generar productos y servicios.
Defensor del Empleado: Busca mejorar la experiencia del colaborador identificando brechas de oportunidades.

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Description

Este cuestionario explora los diferentes roles en la gestión del talento humano, incluyendo el Agente de Cambio, el Experto en Administración y el Defensor del Empleado. A través de preguntas interactivas, los participantes aprenderán cómo cada rol contribuye a la optimización y mejora de la experiencia del colaborador en una organización.