Lezione 40 (Riposi e ferie)

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Questions and Answers

Qual è il periodo minimo di ferie stabilito dalla legge che non può essere sostituito da indennità?

Due settimane

Cinque settimane

Quattro settimane (correct)

Tre settimane

In quale delle seguenti situazioni è possibile monetizzare le ferie non godute?

Ferie maturate dopo un anno di contratto

Ferie godute nei contratti a tempo indeterminato

Ferie non godute di un lavoratore a tempo indeterminato

Ferie maturate e non godute fino al 29 aprile 2003 (correct)

Qual è una condizione che consente la monetizzazione delle ferie secondo la Circolare 8/2005?

Ferie cedute ad un collega

Ferie richieste dopo sei mesi di lavoro

Ferie non godute nel caso di cessazione del rapporto di lavoro (correct)

Ferie maturate in un contratto a tempo indeterminato

Cosa ha dichiarato la Corte costituzionale con la sentenza n. 616/1987 riguardo l'art. 2109 c.c.?

È stato dichiarato incostituzionale Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sui contratti a tempo determinato è vera riguardo alle ferie?

Le ferie possono essere monetizzate se il contratto è inferiore a un anno Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo alla maturazione delle ferie è corretta?

Le ferie si maturano solo con effettiva prestazione di lavoro. Signup and view all the answers

Quale evento non contribuisce alla maturazione delle ferie?

Congedo parentale. Signup and view all the answers

Cosa accade con le ferie nel caso di un licenziamento dichiarato illegittimo?

Le ferie si maturano fino alla data della reintegrazione. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti periodi viene computato ai fini della maturazione delle ferie?

Congedo per maternità. Signup and view all the answers

Le ferie possono essere monetizzate in quale delle seguenti situazioni?

Solo al termine del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Qual è lo scopo principale del diritto alle ferie per un lavoratore?

Soddisfare esigenze ricreative e recuperare energie psico-fisiche Signup and view all the answers

In che situazione la malattia insorta durante le ferie non ne sospende il decorso secondo la Corte di Cassazione?

In caso di stati morbosi compatibili con le ferie Signup and view all the answers

Cosa potrebbe frustrarsi se una malattia insorge durante il periodo feriale?

Il recupero delle energie psicofisiche e la vita sociale Signup and view all the answers

Quali di queste affermazioni riguardanti le ferie e la malattia è corretta secondo la Corte?

Ci sono eccezioni per la sospensione del decorso della malattia Signup and view all the answers

Qual è la funzione principale delle ferie per un lavoratore secondo la Corte di Cassazione?

Favorire il recupero delle energie e la ricreazione Signup and view all the answers

Study Notes

Riposi e ferie

Il d.lgs. n. 66/2003 disciplina il tempo di lavoro, compresi i riposi giornalieri, settimanali e annuali.
L'art. 7 garantisce undici ore di riposo consecutivo ogni 24 ore, fatta eccezione per attività lavorative frazionate o regimi di reperibilità.
Le deroghe alle disposizioni generali possono essere stabilite dai contratti collettivi nazionali o territoriali, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.
Per il settore privato, in assenza di disposizioni specifiche, le deroghe sono stabilite dai contratti collettivi territoriali o aziendali.

Riposi giornalieri: pause

Se l'orario di lavoro giornaliero supera le sei ore, il lavoratore ha diritto a una pausa.
La durata e le modalità della pausa sono determinate dai contratti collettivi di lavoro, al fine di recuperare le energie fisiche e mentali e per una pausa pranzo.
In assenza di regolamentazione collettiva, una pausa di almeno 10 minuti deve essere concessa tra l'inizio e la fine di ogni periodo di lavoro giornaliero.
La pausa non deve essere collocata all'inizio o alla fine del turno di lavoro.

Riposi settimanali

Il diritto al riposo settimanale è sancito nelle convenzioni internazionali e nel diritto europeo.
L'art. 36 della Costituzione italiana garantisce il diritto al riposo settimanale.
L’art. 9 del DLGS. N. 66/2003, stabilisce che il lavoratore ha diritto a un minimo di 24 ore consecutive ogni 7 giorni, preferibilmente abbinate alla domenica.
Il riposo settimanale è in genere di 35 ore consecutive (11 giornaliere e 24 settimanali).

Riposi settimanali: deroghe

Sono possibili periodi di lavoro superiori a sei giorni, purché vengano garantiti almeno due riposi di 24 ore ciascuno entro 14 giorni.
Esistono deroghe al riposo settimanale in caso di turni di lavoro, periodi di lavoro frazionati, trasporti ferroviari ecc.
Le deroghe sono negoziabili in base ai contratti collettivi.

Riposi settimanali: compenso

Il lavoro prestato in un giorno festivo, oltre i casi previsti per legge, è considerato illecito e il lavoratore ha diritto alla retribuzione.

Festività infrasettimanali

Le festività infrasettimanali, in genere 12 civili e 7 religiose, godono di una retribuzione giornaliera.
Le festività che cadono di domenica hanno una doppia retribuzione.
Il lavoro prestato in una festività infrasettimanale è retribuito con maggiorazioni simili a quelle del lavoro festivo.

Ferie

Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite.
L'imprenditore deve comunicare il periodo di ferie stabilito al lavoratore.
Il periodo di ferie deve essere di almeno 4 settimane.
Le ferie si maturano solo con la prestazione di lavoro.
Sono esclusi dal computo dei giorni di ferie i permessi legati a maternità, malattia, infortunio ecc.

Ferie: principio di introannualità

Prima della sentenza n. 616/1987 la maturazione delle ferie avveniva dopo un intero anno di lavoro.
Attualmente le ferie si maturano durante l'anno lavorativo.
Si maturano 1/12 delle ferie per ogni mese di attività lavorativa o per frazione superiore a 15 giorni.

Maturazione delle ferie

Le ferie si maturano solo in presenza di effettiva prestazione di lavoro.
Sono escluse dal computo della maturazione delle ferie, i periodi di congedo, maternità, malattia.

Godimento delle ferie

L'imprenditore decide quando il lavoratore gode delle ferie, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e del lavoratore.
Le ferie devono, di norma, essere godute in un periodo di almeno due settimane consecutive.

Irrinunziabilità delle ferie

Il diritto alle ferie non può essere rinunciato, salvo espresse eccezioni.

Ferie e malattia

La malattia durante le ferie non ne sospende il decorso, ma deve essere considerata nel calcolo delle ferie secondo specifiche modalità.

TEST DI AUTOVALUTAZIONE

Il test di autovalutazione verifica le conoscenze acquisite. Il tempo previsto è di 30 minuti.

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Description

Esplora la disciplina dei riposi e delle ferie secondo il d.lgs. n. 66/2003. Scopri i diritti relativi ai riposi giornalieri e settimanali e le deroghe previste dai contratti collettivi. Un quiz utile per approfondire le normative sul tempo di lavoro.

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