Lezione 40 (Riposi e ferie) - Slide

Riposi e ferie

• Il d.lgs. n. 66/2003 disciplina il tempo di lavoro, compresi i riposi giornalieri, settimanali e annuali.
• L'art. 7 garantisce undici ore di riposo consecutivo ogni 24 ore, fatta eccezione per attività lavorative frazionate o regimi di reperibilità.
• Le deroghe alle disposizioni generali possono essere stabilite dai contratti collettivi nazionali o territoriali, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.
• Per il settore privato, in assenza di disposizioni specifiche, le deroghe sono stabilite dai contratti collettivi territoriali o aziendali.

Riposi giornalieri: pause

• Se l'orario di lavoro giornaliero supera le sei ore, il lavoratore ha diritto a una pausa.
• La durata e le modalità della pausa sono determinate dai contratti collettivi di lavoro, al fine di recuperare le energie fisiche e mentali e per una pausa pranzo.
• In assenza di regolamentazione collettiva, una pausa di almeno 10 minuti deve essere concessa tra l'inizio e la fine di ogni periodo di lavoro giornaliero.
• La pausa non deve essere collocata all'inizio o alla fine del turno di lavoro.

Riposi settimanali

• Il diritto al riposo settimanale è sancito nelle convenzioni internazionali e nel diritto europeo.
• L'art. 36 della Costituzione italiana garantisce il diritto al riposo settimanale.
• L’art. 9 del DLGS. N. 66/2003, stabilisce che il lavoratore ha diritto a un minimo di 24 ore consecutive ogni 7 giorni, preferibilmente abbinate alla domenica.
• Il riposo settimanale è in genere di 35 ore consecutive (11 giornaliere e 24 settimanali).

Riposi settimanali: deroghe

• Sono possibili periodi di lavoro superiori a sei giorni, purché vengano garantiti almeno due riposi di 24 ore ciascuno entro 14 giorni.
• Esistono deroghe al riposo settimanale in caso di turni di lavoro, periodi di lavoro frazionati, trasporti ferroviari ecc.
• Le deroghe sono negoziabili in base ai contratti collettivi.

Riposi settimanali: compenso

• Il lavoro prestato in un giorno festivo, oltre i casi previsti per legge, è considerato illecito e il lavoratore ha diritto alla retribuzione.

Festività infrasettimanali

• Le festività infrasettimanali, in genere 12 civili e 7 religiose, godono di una retribuzione giornaliera.
• Le festività che cadono di domenica hanno una doppia retribuzione.
• Il lavoro prestato in una festività infrasettimanale è retribuito con maggiorazioni simili a quelle del lavoro festivo.

Ferie

• Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite.
• L'imprenditore deve comunicare il periodo di ferie stabilito al lavoratore.
• Il periodo di ferie deve essere di almeno 4 settimane.
• Le ferie si maturano solo con la prestazione di lavoro.
• Sono esclusi dal computo dei giorni di ferie i permessi legati a maternità, malattia, infortunio ecc.

Ferie: principio di introannualità

• Prima della sentenza n. 616/1987 la maturazione delle ferie avveniva dopo un intero anno di lavoro.
• Attualmente le ferie si maturano durante l'anno lavorativo.
• Si maturano 1/12 delle ferie per ogni mese di attività lavorativa o per frazione superiore a 15 giorni.

Maturazione delle ferie

• Le ferie si maturano solo in presenza di effettiva prestazione di lavoro.
• Sono escluse dal computo della maturazione delle ferie, i periodi di congedo, maternità, malattia.

Godimento delle ferie

• L'imprenditore decide quando il lavoratore gode delle ferie, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e del lavoratore.
• Le ferie devono, di norma, essere godute in un periodo di almeno due settimane consecutive.

Irrinunziabilità delle ferie

• Il diritto alle ferie non può essere rinunciato, salvo espresse eccezioni.

Ferie e malattia

• La malattia durante le ferie non ne sospende il decorso, ma deve essere considerata nel calcolo delle ferie secondo specifiche modalità.

TEST DI AUTOVALUTAZIONE

• Il test di autovalutazione verifica le conoscenze acquisite. Il tempo previsto è di 30 minuti.

Esplora la disciplina dei riposi e delle ferie secondo il d.lgs. n. 66/2003. Scopri i diritti relativi ai riposi giornalieri e settimanali e le deroghe previste dai contratti collettivi. Un quiz utile per approfondire le normative sul tempo di lavoro.