Podcast
Questions and Answers
ما الغرض الرئيسي من موجب وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة؟
ما الغرض الرئيسي من موجب وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة؟
- زيادة عدد الأجراء في المؤسسة
- تقديم المكافآت المالية للأجراء
- تقليل ساعات العمل الأسبوعية
- تنظيم العمل في المؤسسة واطلاع الأجراء على حقوقهم وواجباتهم (correct)
ما الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية حسب ما جاء في النص؟
ما الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية حسب ما جاء في النص؟
- 40 ساعة
- 50 ساعة
- 60 ساعة
- 48 ساعة (correct)
ما هو شرط تضمين رب العمل للبنود في النظام الداخلي حسب الموجب؟
ما هو شرط تضمين رب العمل للبنود في النظام الداخلي حسب الموجب؟
- أن تكون هذه البنود مخالفة للقواعد القانونية
- أن تكون هذه البنود قديمة
- أن تكون هذه البنود مناسبة لحسن سير العمل (correct)
- أن تكون هذه البنود غير متصلة بحسن سير العمل
كم يومًا يجوز استخدام الأجير في الأسبوع؟
كم يومًا يجوز استخدام الأجير في الأسبوع؟
ماذا يحق لوزير العمل حسب النص؟
ماذا يحق لوزير العمل حسب النص؟
كم يحق للأجير أن يزيد أجر الساعات الإضافية عن أجر الساعات العادية؟
كم يحق للأجير أن يزيد أجر الساعات الإضافية عن أجر الساعات العادية؟
كم ساعة يتوجب على رب العمل إعطاء الأجير كحد أدنى من الراحة بعد كل ست ساعات عمل متواصلة؟
كم ساعة يتوجب على رب العمل إعطاء الأجير كحد أدنى من الراحة بعد كل ست ساعات عمل متواصلة؟
كم تكون مدة إجازة الأمومة وفقًا لنص قانون العمل؟
كم تكون مدة إجازة الأمومة وفقًا لنص قانون العمل؟
ما هي نسبة زيادة أجر الأجير عند زيادة ساعات العمل في حالات الطوارئ؟
ما هي نسبة زيادة أجر الأجير عند زيادة ساعات العمل في حالات الطوارئ؟
متى يحق للاجير استفادة من تسع ساعات متتالية للراحة؟
متى يحق للاجير استفادة من تسع ساعات متتالية للراحة؟
كم يجب ألا تقل مدة إجازة راحة أسبوعية عنها؟
كم يجب ألا تقل مدة إجازة راحة أسبوعية عنها؟
كم نسبة زيادة أجر الساعات الإضافية عن أجر الساعات العادية؟
كم نسبة زيادة أجر الساعات الإضافية عن أجر الساعات العادية؟
كيف يستطيع رب العمل ضمان تغطية فترات عمل مطولة؟
كيف يستطيع رب العمل ضمان تغطية فترات عمل مطولة؟
كيف يُحق للاجير استخدام إجازته في حال كان على مُستَوَى نصّ قانوني؟
كيف يُحق للاجير استخدام إجازته في حال كان على مُستَوَى نصّ قانوني؟
Study Notes
نظام العمل والاجرة
- الهدف الرئيسي من وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة هو تنظيم العمل وضمان حقوق العمال.
ساعات العمل الأسبوعية
- الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو ما جاء في النص.
- يجوز استخدام الأجير في الأسبوع 6 أيام.
شروط تضمين رب العمل للبنود في النظام الداخلي
- شرط تضمين رب العمل للبنود في النظام الداخلي هو موافقة النص.
إجازة الأمومة
- مدة إجازة الأمومة وفقًا لنص قانون العمل هي 60 يوم.
أجر الساعات الإضافية
- يحق للأجير أن يزيد أجر الساعات الإضافية عن أجر الساعات العادية بنسبة 25%.
- نسبة زيادة أجر الأجير عند زيادة ساعات العمل في حالات الطوارئ هي 50%.
فترات الراحة
- يجب على رب العمل إعطاء الأجير كحد أدنى من الراحة بعد كل 6 ساعات عمل متواصلة ساعة واحدة على الأقل.
- يحق للاجير استفادة من تسع ساعات متتالية للراحة في نهاية الأسبوع.
- مدة إجازة راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة.
ضمان تغطية فترات عمل مطولة
- يستطيع رب العمل ضمان تغطية فترات عمل مطولة من خلالما تقتضي به قوانين العمل.
استخدام إجازة الأجير
- يُحق للاجير استخدام إجازته في حال كان على مستوى نص قانوني.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
هذا الاختبار يتناول موضوع موجب وضع نظام للأجراء وتنظيم العمل في المؤسسة والتزام كل رب عمل بوضع نظام خاص عند استخدام عدد معين من العمال. يُركز الاختبار على أهمية تنظيم العمل في المؤسسات وحقوق وواجبات العمال.
