Revolución Industrial: Preguntas Clave

Antecedentes Históricos de la Administración

• El estudio es sobre la historia de la administración y cómo ésta ha evolucionado hasta convertirse en la práctica que conocemos hoy en día.
• La administración, como disciplina moderna, surgió en el siglo XX, aunque sus raíces se remontan a la antigüedad.
• Se examina la influencia de filósofos, la Iglesia católica, organizaciones militares, la Revolución Industrial, economistas liberales, pioneros industriales y empresarios en el desarrollo de las ideas administrativas.
• Se busca entender cómo estos factores prepararon el terreno para los enfoques administrativos actuales.

Objetivos del Capítulo

• Examinar la evolución del pensamiento administrativo desde la antigüedad hasta el siglo XX.
• Estudiar las contribuciones de la filosofía, las estructuras eclesiásticas y militares, y el liberalismo económico al pensamiento administrativo.
• Analizar la Revolución Industrial y los esfuerzos pioneros para establecer una ciencia de la administración.
• Reconocer la influencia de los líderes industriales y empresarios en la formación de las grandes empresas actuales.

Metodología de Gilberto Marcondes (Caso Introductorio)

• Gilberto Marcondes, un consultor de administración, utiliza una metodología consistente.
• Recopilación de datos, se basa en entrevistas con directores de la empresa para identificar problemas.
• Análisis de los datos implica la división y descomposición de la información para evaluar posibles soluciones.
• Síntesis, donde Gilberto examina sistemáticamente las soluciones, comenzando con los problemas más sencillos.
• Verificación para asegurar que no se omita información relevante.

Historia Reciente de la Administración

• La disciplina administrativa moderna surgió en el siglo XX.
• La sociedad actual se caracteriza por organizaciones que gestionan la mayoría de las obligaciones sociales.
• La administración surgió como un campo fundamental debido a la importancia de las organizaciones en la sociedad moderna.

Influencia de los Filósofos

• La filosofía ha influido en la administración desde la antigüedad.
• Sócrates consideraba la administración como una habilidad personal distinta del conocimiento técnico.
• Platón analizó los aspectos políticos y sociales de la administración pública en la antigua Grecia.
• Aristóteles distinguió entre diferentes formas de administración pública: monarquía, aristocracia y democracia.
• Francis Bacon abogaba por separar lo esencial de lo accesorio, anticipando un principio clave de administración.
• René Descartes desarrolló el método cartesiano, que influyó en la administración científica y teorías clásicas.
• El método cartesiano incluye:
  • Duda sistemática para evitar la precipitación.
  • Análisis para descomponer problemas en partes manejables.
  • Síntesis para ordenar pensamientos de lo simple a lo complejo.
  • Verificación para asegurar la exhaustividad.
• Thomas Hobbes defendió el gobierno absoluto como garante del orden sobre el caos natural humano.
• Jean-Jacques Rousseau promovió la teoría del Contrato Social, donde el Estado proviene de un acuerdo entre individuos.
• Karl Marx y Friedrich Engels propusieron una visión económica del Estado como herramienta de dominación de clase.
• La filosofía moderna dejó de influir en la administración porque su enfoque se alejó de los problemas organizacionales.

Influencia de la Organización de la Iglesia Católica

• Las prácticas administrativas de la Iglesia católica influyeron en las organizaciones públicas, transmitiendo normas y principios a lo largo de los siglos.
• La estructura jerárquica de la Iglesia, con un liderazgo centralizado y asesoría funcional, sirvió como modelo para otras organizaciones.

Influencia de la Organización Militar

• La organización militar también aportó al desarrollo de las teorías administrativas.
• Sun Tzu, un general y filósofo chino, escribió sobre estrategias militares y organización.
• La organización lineal tuvo su origen en las estructuras militares antiguas.
• El principio de unidad de mando es central en las organizaciones militares.
• La jerarquía militar, con niveles de mando y responsabilidad, influyó en otras organizaciones.
• Karl von Clausewitz, un general prusiano, sentó las bases del pensamiento estratégico, definiendo la guerra como continuación de la política.
• La disciplina y la planeación cuidadosa son requisitos de la organización eficaz.

Influencia de la Revolución Industrial

• La invención de la máquina de vapor por James Watt impactó profundamente la estructura social, económica y comercial de la época.
• La Revolución Industrial se divide en dos fases: la primera (1780-1860) impulsada por el carbón y el hierro, y la segunda (1860-1914) por el acero y la electricidad.
• La primera Revolución Industrial implicó la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la energía motriz, el desarrollo del sistema fabril y una aceleración de los transportes y comunicaciones.
• Aceleración de transporte y comunicaciones: Robert Fulton (navegación a vapor), Stephenson (locomotoras), Morse (telégrafo), Graham Bell (teléfono).
• La segunda Revolución Industrial se caracterizó por la sustitución del hierro por el acero, nuevas fuentes de energía, desarrollo de máquinas automáticas, dominio de la ciencia en la industria, transformación en el transporte y desarrollo de nuevas forma de organización capitalista.
• El capitalismo financiero se basa en la industria controlada por bancos, acumulación de capital, separación entre propiedad y dirección, y desarrollo de holdings.
• Durante este tiempo se sustituyó la producción artesanal por la producción industrial, mecanizada y en grandes fábricas.
• Dos aspectos clave de la industrialización que generaron mayor competencia y que se tomaran medidas económicas fueron: transferencia de la habilidad del artesano a la máquina, y la sustitución de la fuerza humana/animal por la potencia de la máquina de vapor.
• Con el crecimiento económico, las fábricas requirieron gran cantidad de mano de obra, lo que condujo a la división del trabajo y la simplificación de las operaciones: lo que sustituyo a los oficios tradicionales por tareas automatizadas.
• Las condiciones laborales eran peligrosas y precarias, lo que provocó accidentes y enfermedades.
• Surgió una nueva organización en la empresa gracias a la Revolución Industrial: surgimiento de fábricas y empresas industriales, sustitución del artesano por el operario, crecimiento urbano y los sindicatos como organizaciones proletarias.

Búsqueda de la Administración en la Era Industrial

• Los empresarios industriales se centraron en gestionar la producción a gran escala.
• La administración y la dirección se volvieron cruciales.
• Los empresarios buscan mejorar los aspectos mecánicos y tecnológicos de la producción , dejando de lado lo importante que era la coordinación personal y del esfuerzo productivo.

Influencia de los Economistas Liberales

• Durante los siglos XVII y XVIII, se desarrollaron teorías económicas centradas en la lógica empresarial y basadas en la experiencia.
• Adam Smith es considerado el fundador de la Economía política clásica, proponiendo la competencia como mecanismo regulador.
• Smith señala que los mercados garantizan, mediante la mano invisible, la asignación eficiente de recursos.
• Smith visualizó la especialización del trabajo y resaltó la importancia de la planeación y organización.
  • Smith señalo que la riqueza viene de la división del trabajo y la especialización de las tareas.

El Liberalismo Económico

• El liberalismo económico defiende la libertad individual, la democracia representativa, la propiedad privada, la iniciativa y la libre competencia.
• La desestabilización del liberalismo económico comienza con la producción en grande escala de grandes concentraciones de máquinas y mano obra.
• Karl Marx postula que la lucha de clases es el motor de la historia, y que el capitalismo es un modo de producción transitorio con contradicciones internas que lo conducen al socialismo.

Influencia de Pioneros y Empresarios

• En el siglo XIX se producen grandes innovaciones, como el ferrocarril en Estados Unidos, que impulsan la inversión, urbanización y el crecimiento de empresas enfocadas en el consumo directo..
• Algunos pioneros destacan como innovadores creando grandes empresas que crecen a ritmos importantes como Rockefeller (Standard Oil), Carnegie (consocio del acero) y Swift y Armour (consorcio e la conservacion).
• Estos creadores de imperios integraron verticalmente sus empresas para asegurar sus intereses.

El Embrión de la Organización Moderna

• La empresa moderna integrada verticalmente se formó por las combinación de: varios productores pequeños de determinado bien en una combinación horizontal bajo el control de una compañía holding, estableciéndose oficinas centrales, que permitía una economía en escala, la concentración de la producción en fábricas, inversión en investigación y desarrollo de productos..
• Por lo que estas unidades de producción pasaron a ser dirigidas por grandes profesionales que eran asalariados.

El Desafío: Organizar las Empresas

• Los imperios corporativos y la expansión industrial complican la sistematización y organización de los negocios.
• Comienza la búsqueda de bases científicas para la mejora empresarial y el surgimiento de la teoría administrativa.
• La Revolución Industrial separó los países industrializados de los no industrializados e influyó en la forma que se administran hoy las empresas.
• A principios del siglo XX, las grandes corporaciones se dieron cuenta que el dirigir empresas no era sólo cuestión de habilidad personal
• los capitanes de las industrias cedieron sus cargos a los organizadores y se acerca la era competitividad y la competencia.

Surgimiento de las bases científicas para mejorar la practica empresarial

• Desarrollo tecnológico que permitió competir en los mercados mundiales
• Libre comercio
• Transformación del mercado de vendedores a compradores
• Aumento de la capacidad de inversión
• Rapidez en el ritmo del cambio tecnológico

Regencia Sapatos (Ejercicio Final)

• Regencia Sapatos, es una empresa que desea ser competitiva.
• Su director de marketing, esta indeciso entre entre establecer una integración vertical o una integración horizontal.
• En resumen, las condiciones favorables para la nueva administración fueron dadas por los pioneros y los empresarios.

Resumen del Capítulo

• Existieron siempre formas complejas o simples de administrar las organizaciones.
• Desde el siglo XIX se acelero el desarrollo de las ideas y teorías acerca de la administración.
• La filosofía fue fundamental para para guiar los conceptos e la administración.
• La influencia de la iglesia y las organizaciones militares fueron importantes para la estructuración los pensares administrativos.
• La clave de cambio e innovación se la dio a la Revolución Industrial: contextos industrial, tecnológico, social, político y económico permitieron la implementación administración.
• El socialismo y sindicalismo fueron de gran ayuda para la aparición de algunos principios de administración.
• Los pioneros y empresarios dieron las bases para el surgimientos de teorías administrativa.