56 Questions
¿Qué aspecto es considerado la columna vertebral del cambio según el texto?
La globalización
¿Cuál es el principal impacto de la revolución tecnológica mencionada en el texto?
Cambio en el concepto de trabajo
¿Cuál es la dificultad que se destaca al tratar de valorar el efecto de la robótica y la IA?
Difícil valoración del efecto de la robótica y la IA
¿Cuál es uno de los objetivos planteados en el texto en relación a la gestión de personas?
Entender cómo leer la estrategia de negocio para identificar los requerimientos en materia de gestión de personas
¿Qué se destaca como algo ya pasado según Nicholas Negroponte en el texto?
La sociedad de la información
¿Cuál es el impacto previsto en el trabajo según el texto?
Cambio en el concepto de trabajo
¿Cuál es una característica de las tecnologías disruptivas mencionadas en el texto?
Incluyen el big data, la inteligencia artificial, el blockchain, entre otras.
¿Qué amenaza representa AirBnb según el texto?
Amenaza a las agencias de viajes.
¿Cuál es uno de los trabajos más demandados relacionados con la era digital, según el texto?
Gestor de Big Data.
¿Qué significa la hiperconectividad mencionada en el texto?
Un hartazgo y desgaste por la sobreconexión.
¿Qué factor se considera clave para el crecimiento y competitividad en lugar del capital, según el texto?
El talento humano.
¿Qué representa un desafío para las empresas según lo mencionado en el texto?
La amenaza de hackers y ataques cibernéticos.
¿Cuál es una tendencia en recursos humanos mencionada en el texto?
Reforzar a los equipos para crear súper equipos.
¿Qué factor se considera un recurso global por el cual pelean organizaciones de todo el mundo, según el texto?
El talento humano.
¿Por qué Netflix representa una amenaza para las empresas de televisión según el texto?
Porque está generando una disminución en la asistencia al cine.
¿Qué representa una amenaza para las agencias de turismo y viajes según el texto?
Booking como gran amenaza para las agencias.
¿Qué representa una amenaza para las cadenas hoteleras según el texto?
AirBnb como gran amenaza para las cadenas hoteleras.
Según el informe State of the Global Workplace 2022, ¿qué porcentaje de empleados de las empresas Fortune 100 serán nuevas contrataciones en 2024?
50%
¿Qué porcentaje de las nuevas incorporaciones se considera un fracaso el primer año según el informe Competición por el talento?
1/3
¿Qué porcentaje de trabajadores empleados a tiempo completo están abiertos o buscando activamente nuevas oportunidades de empleo, según el informe mencionado?
77%
En 2030, ¿qué porcentaje de los trabajadores se espera que sean milenials y Z, según la planificación de plantilla?
75%
¿Cuántos trabajos se espera que tengan los milenials y centenials a lo largo de su vida profesional, según la planificación de plantilla?
15-20 trabajos
Según la planificación de plantilla, ¿cuál es el principal reto de las empresas en términos de talento y liderazgo?
La falta de talento y liderazgo
¿Cuál es el porcentaje del éxito que se atribuye a la inteligencia emocional según la planificación de plantilla?
85%
¿Qué debe hacer una empresa para sobrevivir según el texto proporcionado?
Adaptarse al cambio
¿Qué aspecto se destaca como importante en la gestión eficiente del teletrabajo?
Desarrollo y formación del talento
¿Cuál es uno de los retos relacionados con el teletrabajo según el texto?
Mayor inversión adicional
¿Qué diferencias establece el RD Ley 28/2022 entre trabajo a distancia y teletrabajo?
El teletrabajo y trabajo en remoto son cosas distintas
¿Cuál es uno de los beneficios del teletrabajo según el análisis empírico de Nicholas Bloom (2015)?
Incremento de la productividad del 20-30%
¿Según McKinsey, ¿cuántos trabajadores dejaron su trabajo en USA durante 2021?
15 millones
Según Gallup, ¿cuál es el porcentaje de trabajadores en situación de renuncia silenciosa en Europa?
79%
¿Cuál es el impacto económico estimado de la falta de motivación y compromiso de los empleados, según Gallup?
$8.8 billones al año
¿Cuál es una posible razón para la 'gran renuncia' según el profesor Anthony Klotz?
Necesidad de autonomía personal experimentada durante el confinamiento
"¿Consideráis que hay otros factores a tener en cuenta?" ¿A qué se refiere esta pregunta según el texto?
Nuevos desafíos surgidos durante la pandemia
¿Cuál es uno de los retos planteados para el departamento de Recursos Humanos en el texto?
Identificar y potenciar el talento interno
¿Cuál es uno de los objetivos relacionados con la internacionalización en el departamento de Recursos Humanos según el texto?
Gestionar plantillas globales
¿Qué se destaca como un modelo operativo de RR.HH. flexible y escalable, apalancado en la tecnología y en procesos y políticas comunes?
Modelo de servicio eficiente y escalable regulado por SLAs
¿Cuál es uno de los roles mencionados en la transformación del modelo de RR.HH.?
Separar la transacción del valor
¿Qué se destaca como una forma de reducir el coste operativo de RR.HH.?
Reducción del coste de plantilla
¿Qué se destaca como un enfoque para mejorar resultados en el departamento de Recursos Humanos?
Alineación con la estrategia de negocio y desarrollo del liderazgo adecuado
¿Cuál es uno de los retos planteados para el departamento de Recursos Humanos en relación a la eficiencia y resultados?
Reducir el coste operativo de RR.HH.
¿Cuál es una tarea relacionada con los centros de servicios compartidos?
Prestar servicios transaccionales a distintos clientes
¿Cuál es uno de los objetivos relacionados con la internacionalización en el departamento de Recursos Humanos según el texto?
Gestionar plantillas globales
¿Cuál es una forma propuesta para adaptarse a las nuevas formas de trabajo según el texto?
Fomentar la movilidad y desarrollo de directivos para cada negocio
¿Qué se destaca como un objetivo para apoyar la estrategia de negocio según el texto?
Identificar y potenciar el talento interno
¿Qué se destaca como un modelo operativo global según el texto?
Modelo de servicio eficiente y escalable regulado por SLAs
¿Cuál es la principal consecuencia de la 'fatiga virtual' que se menciona en el texto?
Dificultad para priorizar tareas y tomar decisiones.
¿Qué aspecto es fundamental para las empresas de éxito según el texto?
Mostrar compasión y transparencia con los empleados.
¿Qué deben abordar las direcciones de RRHH para garantizar el éxito y la eficiencia según el texto?
Trabajar en paralelo en la gestión de personas, transformación de RRHH y desarrollo del talento.
¿Cuáles son las preguntas base que deben responder la estrategia de personas, según el texto?
¿En qué consiste mi trabajo? ¿Cómo lo estoy haciendo? ¿Hacia dónde puedo progresar?
¿Cuáles son las dimensiones en las que el área de RRHH debe trabajar para garantizar el éxito del negocio según el texto?
Gestión de personas, transformación del modelo operativo y cambio cultural/liderazgo.
¿Cuáles son algunas de las habilidades críticas mencionadas para HR 3.0 según el texto?
Experiencia del empleado y personalización.
¿Cuál es uno de los impactos mencionados al trabajar en la agenda que marca el negocio y una transformación del modelo de RRHH según el texto?
Garantizar el éxito de las iniciativas estratégicas marcadas por el negocio.
¿Qué deben evolucionar las empresas hacia HR 3.0 según el texto?
'Experiencias altamente personalizadas' y 'herramientas de analítica de datos'.
¿Cuál es un elemento esencial para atender inquietudes y retos de las personas según el texto?
'Mantener conversaciones de coaching' y 'de desempeño continuas'.
¿Qué se espera que hagan los HRBP's según el texto?
'Convertirlos en asesores estratégicos' y 'coaches de confianza'.
Descubre cómo las empresas exitosas están manejando la fatiga virtual y la importancia del liderazgo en tiempos de transformación. Aprende sobre la priorización, el impacto social de las acciones empresariales, el manejo emocional y la transparencia en las comunicaciones.
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