Respeto y Diversidad

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Questions and Answers

¿Cuál es el valor que se promueve activamente al reconocer las diferencias individuales?

  • La comprensión
  • La superioridad
  • La igualdad (correct)
  • La tolerancia

¿Cuál es el beneficio principal de fomentar la diversidad en las organizaciones?

  • Incrementar la productividad (correct)
  • Reducir los conflictos
  • Disminuir laCreatividad
  • Aumentar la competencia

¿Cuál es el resultado de no respetar las diferencias en el trabajo?

  • Disminuir la creatividad
  • Favorecer la discriminación (correct)
  • Incrementar la competencia
  • Incrementar la cooperación

¿Por qué las empresas comprometidas con la diversidad son atractivas para profesionales calificados?

<p>Porque demuestran un profundo respeto ético por las diferencias (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se logra cuando se fomenta la diversidad y la inclusión en el trabajo?

<p>Un equipo más creativo e innovador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para trabajar en un entorno de respeto y diversidad?

<p>Una habilidad esencial para la cooperación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para construir una cultura diversa e integradora en una empresa?

<p>Establecer objetivos claros y comunicarlos eficazmente (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la formación sobre prejuicios inconscientes?

<p>Ayudar a los empleados a ser conscientes de sus prejuicios (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental para cualquier iniciativa de diversidad e inclusión?

<p>La medición y el seguimiento de los progresos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio de crear grupos de diversidad en una empresa?

<p>Ayudar a los empleados a sentirse apoyados y valorados (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante comunicar claramente los objetivos de diversidad e inclusión?

<p>Para que todos los empleados estén informados y comprometidos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para construir organizaciones más justas, equitativas y exitosas?

<p>Un compromiso genuino y acción estratégica (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre la diversidad y la inclusión según la Organización Internacional del Trabajo?

<p>La diversidad tiene que ir firmemente unida a la inclusión (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio de la promoción de la diversidad y la inclusión para las empresas?

<p>Amplía las posibilidades de atraer y retener a los empleados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de las empresas con plantillas diversas según un informe de Forbes?

<p>Una tasa de rotación de personal un 22% menor (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la tasa de acierto en la toma de decisiones en equipos que son diversos?

<p>Un 87% de acierto (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el aumento en la probabilidad de tener una rentabilidad superior a la media en empresas con equipos de directivos con diversidad de género?

<p>Un 25% más de probabilidades (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la empresa que ha creado una Oficina de Igualdad para garantizar que sus políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas?

<p>Salesforce (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la iniciativa Mujeres en la Tecnología de IBM?

<p>Aumentar el número de mujeres en puestos técnicos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la empresa que ha hecho un esfuerzo concertado para promover la diversidad y la inclusión en su plataforma?

<p>Airbnb (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito para crear una cultura de diversidad e inclusión?

<p>Un enfoque multidisciplinar (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio de la inclusión en el lugar de trabajo?

<p>Aumentar la igualdad de resultados (A)</p> Signup and view all the answers

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