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Questions and Answers
¿Cuál es el beneficio principal de una fuerza laboral diversa e inclusiva?
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¿Qué es lo que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad?
¿Qué es lo que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad?
¿Qué es un imperativo económico y social que contribuye al desarrollo sostenible?
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¿Cuál es el resultado social de la inclusión laboral de personas con discapacidad?
¿Cuál es el resultado social de la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Qué es lo que proporciona la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Por qué es importante la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Cuál es el resultado económico de la inclusión laboral de personas con discapacidad?
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¿Qué es lo que permite a las personas con discapacidad integrarse plenamente en el entorno social?
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¿Cuál es el modelo de caracterización de la discapacidad que se basa en justificaciones religiosas?
¿Cuál es el modelo de caracterización de la discapacidad que se basa en justificaciones religiosas?
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¿Qué es lo que influye directamente en cómo las personas interactúan entre sí?
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¿Cuál es el modelo de caracterización de la discapacidad que surgió con mayor fuerza durante la era medieval y la Edad Moderna?
¿Cuál es el modelo de caracterización de la discapacidad que surgió con mayor fuerza durante la era medieval y la Edad Moderna?
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¿Qué es lo que se produjo en la forma de abordar la discapacidad después de la Primera Guerra Mundial?
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¿Qué es lo que resulta de la exclusión sistemática y discriminación de las personas con discapacidad?
¿Qué es lo que resulta de la exclusión sistemática y discriminación de las personas con discapacidad?
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¿Qué es lo que caracteriza el modelo de caracterización de la discapacidad que se basa en la creencia de que las personas con discapacidad no tienen nada que aportar a la sociedad?
¿Qué es lo que caracteriza el modelo de caracterización de la discapacidad que se basa en la creencia de que las personas con discapacidad no tienen nada que aportar a la sociedad?
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¿Por qué es importante entender la evolución del concepto de discapacidad?
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¿Qué es lo que resulta de la manera en que las sociedades entienden la discapacidad?
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Study Notes
Curso Inclusión Laboral
- El objetivo general del curso es desarrollar competencias para comprender y promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Definición y Contexto de la Inclusión Laboral
- La diversidad abarca factores y características como género, etnia, edad, orientación sexual y discapacidad.
- La inclusión se refiere a prácticas y políticas que aseguran igualdad de oportunidades y trato con respeto y dignidad.
- La igualdad de oportunidades y de trato es esencial para la justicia social.
Importancia de la Inclusión Laboral
- La inclusión laboral es clave para abordar desigualdades y permite a personas con discapacidad contribuir y beneficiarse del desarrollo económico.
- Una fuerza laboral diversa e inclusiva beneficia a las organizaciones y fomenta la creatividad, innovación y mejora del desempeño empresarial.
- La inclusión laboral contribuye a la reducción de la desigualdad y al fortalecimiento de la cohesión social.
- La inclusión laboral es un derecho humano fundamental y un imperativo económico y social que contribuye al desarrollo sostenible.
Objetivos Específicos de la Primera Unidad
- Comprender la definición y contexto de la inclusión laboral.
- Identificar y clasificar tipos de discapacidad según la OMS y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- Analizar estadísticas y datos relevantes sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Contexto Histórico de la Discapacidad
- Las personas con discapacidad han sido objeto de exclusión sistemática y discriminación en muchos aspectos de la vida, lo que ha resultado en desigualdades significativas y en la vulneración de derechos fundamentales.
Modelos de Caracterización de la Discapacidad
- Prescindencia: Considera que las personas con discapacidad no tienen nada que aportar a la sociedad y son vistas como un peligro para la supervivencia del grupo social, prevaleció durante la antigüedad y la Edad Media.
- Caritativo Represivo: Se les presta atención a las personas con discapacidad mediante donaciones y caridad, pero sin integrarles plenamente en la sociedad, surgió con mayor fuerza durante la era medieval y la Edad Moderna.
- Rehabilitador o Médico Reparador: Considera a las personas con discapacidad como enfermas, priorizando la búsqueda de una cura, empezó a desarrollarse a partir de la Primera Guerra Mundial.
- Social: Enfoca la atención en el entorno social, considerando que la discapacidad es el resultado de la interacción con las condiciones y estructuras sociales, surgió en la década de los sesenta y setenta.
- Biopsicosocial: Reconoce a las personas con discapacidad en función de su condición de salud, factores personales y ambientales, surge en el ámbito de la salud y en paralelo con el modelo social.
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Description
Aprende a comprender y promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones. Descubre los beneficios, normativa legal chilena y estrategias efectivas para implementar la inclusión laboral.
