Requisitos para ser funcionario en la Administración Pública de la Región de Mur...

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10 Questions

¿Cuál es un requisito para adquirir la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el TRLFPRM?

Superar el sistema de selección establecido.

¿Cuál es una causa por la cual se perderá la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el TRLFPRM?

Renuncia escrita del interesado.

¿Qué juramento o promesa debe hacer un funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el TRLFPRM?

Cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.

¿Cuál es una causa por la cual un funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia podría perder su condición según el TRLFPRM?

Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio.

¿Cuándo se adquiere la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el TRLFPRM?

Al tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario.

¿Cuál es el requisito para adquirir un grado en la carrera administrativa según el artículo 41 del TRLFPRM?

Desempeñar un puesto durante dos años seguidos o tres con interrupción

¿Qué introdujo la Ley 14/2018, de 26 de diciembre, en el TRLFPRM?

La carrera horizontal del personal funcionario

¿Cuál es el sistema normal para la provisión de puestos según el TRLFPRM?

Concurso de méritos

¿En qué consiste la carrera horizontal del personal funcionario según el TRLFPRM?

Adquirir tramos sucesivos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

¿Cuál es la diferencia entre la libre designación y otras formas de provisión de puestos según el TRLFPRM?

La libre designación está basada en una relación de confianza

Test de conocimiento sobre los requisitos para adquirir la condición de funcionario en la Administración Pública de la Región de Murcia, basado en el artículo 36 del TRLFPRM. Pone a prueba tu conocimiento sobre el proceso de selección y nombramiento, así como los compromisos legales requeridos.

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