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Questions and Answers
¿Cuál es el plazo que debe dar un trabajador antes de renunciar a su contrato de trabajo?
¿Qué sucede si no se rechaza por escrito la solicitud de renuncia del trabajador dentro del tercer dÃa?
¿Qué es el mutuo disenso?
¿Cuál es el tipo de despido que se produce cuando un trabajador es despedido por una falta grave?
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¿Cuál es el plazo que tiene un trabajador para presentar su descargo en caso de despido por falta grave?
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¿Qué debe constar por escrito en caso de exoneração del trabajador de la obligación de asistir al centro de trabajo?
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¿Cómo se debe realizar el emplazamiento del trabajador en caso de despido?
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¿Cuál es el objetivo del emplazamiento del trabajador en caso de despido?
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Cuál es el principio que se refiere a la aplicación de la sanción de manera inmediata, salvo que exista investigación?
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¿Cuál es el principio que se refiere a la aplicación justo y equitativo de la sanción?
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¿Qué principio establece que no se puede aplicar doble sanción por una misma infracción?
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¿Cuál es el principio que se refiere al cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales?
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En qué momento puede el empleador despedir al trabajador?
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¿Qué principio establece que la sanción debe ser proporcional a la falta cometida?
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Study Notes
Renuncia
- La renuncia es la extinción del contrato de trabajo por la sola voluntad del trabajador.
- El trabajador debe avisar con una anticipación de 30 dÃas, aunque puede solicitar exonerar este plazo.
- Si no se rechaza la solicitud de renuncia por escrito dentro del tercer dÃa, se entenderá aceptada.
Mutuo Disenso
- El mutuo disenso es el acuerdo por el cual las partes ponen término a la relación laboral.
- Debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
- No se requiere otorgar ninguna suma de dinero al trabajador, pero en la práctica el empleador puede ofrecer una suma graciosa compensable.
Despido
- El despido es la extinción del contrato de trabajo por la sola voluntad del empleador sin participación del trabajador.
- Existen varios tipos de despido: causa justa, arbitrario, indirecto, nulo, fraudulento e incausado.
Despido por Causa Justa
- El despido por causa justa se debe a la falta de capacidad del trabajador o su conducta.
- Corresponde al empleador la demostración de la causa.
- El procedimiento de despido por causa justa incluye:
- Emplazamiento del trabajador: debe cursar en forma inmediata, detallar los hechos que constituyen la falta y notificar al trabajador en su dirección registrada.
- Descargo del trabajador: el trabajador tiene 6-30 dÃas para presentar su descargo, dependiendo de la causa del despido.
- Remisión de la carta de despido: luego de producido el descargo o vencido el plazo de descargo, el empleador puede despedir al trabajador.
Principios que Rigen la Aplicación de Sanciones Disciplinarias
- Inmediatez: el empleador debe aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que exista investigación.
- Razonabilidad: la sanción debe ser justa y equitativa, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y lugar.
- Buena fe: se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales.
- Tipicidad: los hechos considerados como infracciones laborales deben estar establecidos en forma expresa.
- No aplicación de doble sanción por una misma infracción.
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Description
Aprende sobre la renuncia y el mutuo disenso en el contrato de trabajo. Descubre los plazos y requerimientos para cada uno.
