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Questions and Answers
Pourquoi est-il préférable de ne pas appeler l'entreprise tous les jours après avoir soumis une candidature?
Pourquoi est-il préférable de ne pas appeler l'entreprise tous les jours après avoir soumis une candidature?
- Cela pourrait cataloguer le candidat comme 'candidat lourd'. (correct)
- Le recruteur est distrait par d'autres candidats.
- Cela montre que le candidat est impatient.
- Cela peut faire perdre l'intérêt du recruteur pour le candidat.
Quel est l'avantage d'envoyer un e-mail au lieu de passer un appel téléphonique?
Quel est l'avantage d'envoyer un e-mail au lieu de passer un appel téléphonique?
- Un e-mail garantit une réponse instantanée.
- L'écrit permet de poser des questions de manière rationnelle. (correct)
- C'est moins formel qu'un appel.
- Le recruteur préfère recevoir des appels téléphoniques.
Quelle action est recommandée dans les 24 heures suivant un entretien d'embauche?
Quelle action est recommandée dans les 24 heures suivant un entretien d'embauche?
- Appeler le recruteur pour connaître la suite du processus.
- Envoyer une lettre recommandée au recruteur.
- Envoyer un e-mail de remerciement au recruteur. (correct)
- Demander une prolongation du délai de réponse.
Quel conseil est donné concernant le comportement du candidat pendant le processus de recrutement?
Quel conseil est donné concernant le comportement du candidat pendant le processus de recrutement?
Quel comportement peut être perçu négativement par les recruteurs selon le contenu?
Quel comportement peut être perçu négativement par les recruteurs selon le contenu?
Pourquoi est-il important pour un candidat de relancer un recruteur après un entretien?
Pourquoi est-il important pour un candidat de relancer un recruteur après un entretien?
Quel est le moyen le plus efficace pour relancer un recruteur selon le contenu?
Quel est le moyen le plus efficace pour relancer un recruteur selon le contenu?
Combien de jours après l'envoi de sa candidature un candidat devrait-il idéalement relancer un recruteur?
Combien de jours après l'envoi de sa candidature un candidat devrait-il idéalement relancer un recruteur?
Qu'est-ce que la relance permet au candidat d'accomplir en contactant le recruteur?
Qu'est-ce que la relance permet au candidat d'accomplir en contactant le recruteur?
Qu'est-ce que le candidat doit confirmer avant de relancer un recruteur?
Qu'est-ce que le candidat doit confirmer avant de relancer un recruteur?
Quel est un exemple de bon moment pour relancer un recruteur par téléphone?
Quel est un exemple de bon moment pour relancer un recruteur par téléphone?
Quel point de vue un consultant dans un cabinet de recrutement a-t-il sur les relances par téléphone?
Quel point de vue un consultant dans un cabinet de recrutement a-t-il sur les relances par téléphone?
Pourquoi un candidat ne devrait-il pas relancer un DRH immédiatement?
Pourquoi un candidat ne devrait-il pas relancer un DRH immédiatement?
Pourquoi le candidat doit-il relancer son recruteur potentiel après quelques jours ?
Pourquoi le candidat doit-il relancer son recruteur potentiel après quelques jours ?
Quelle est la meilleure approche pour relancer un recruteur après un entretien ?
Quelle est la meilleure approche pour relancer un recruteur après un entretien ?
Quelle attitude doit adopter le candidat lors de la relance ?
Quelle attitude doit adopter le candidat lors de la relance ?
Quel élément doit être évité dans un mail de relance ?
Quel élément doit être évité dans un mail de relance ?
Quel bénéfice peut tirer un candidat d'une relance bien formulée ?
Quel bénéfice peut tirer un candidat d'une relance bien formulée ?
Pourquoi est-il important de reformuler les attentes du recruteur lors de la relance ?
Pourquoi est-il important de reformuler les attentes du recruteur lors de la relance ?
Quel aspect ne doit pas être inclus dans un message de relance ?
Quel aspect ne doit pas être inclus dans un message de relance ?
Quel est l'objectif principal d'une relance auprès d'un recruteur ?
Quel est l'objectif principal d'une relance auprès d'un recruteur ?
Flashcards
Relance après un entretien
Relance après un entretien
Envoyer un message au recruteur pour montrer son intérêt et relancer le processus de candidature.
Reformulation de la demande du recruteur
Reformulation de la demande du recruteur
Reformuler les principales attentes du recruteur et rappeler la motivation du candidat.
Rassurer le recruteur
Rassurer le recruteur
Indiquer que vous êtes capable de répondre aux attentes du recruteur et de réussir dans le rôle.
Ton de la relance
Ton de la relance
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Éviter de faire pression
Éviter de faire pression
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Clarifier les prochaines étapes
Clarifier les prochaines étapes
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Fréquence des relances
Fréquence des relances
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Expliquer son intérêt et sa disponibilité
Expliquer son intérêt et sa disponibilité
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Trop insistant
Trop insistant
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Confirmer l'intérêt
Confirmer l'intérêt
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Définir le timing
Définir le timing
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Courriel vs appel
Courriel vs appel
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Objectivité et patience
Objectivité et patience
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Pourquoi relancer après un entretien d'embauche ?
Pourquoi relancer après un entretien d'embauche ?
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Quel est l'avantage de la relance par téléphone ?
Quel est l'avantage de la relance par téléphone ?
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Que faut-il vérifier avant de relancer un recruteur ?
Que faut-il vérifier avant de relancer un recruteur ?
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Comment formuler une relance téléphonique efficace ?
Comment formuler une relance téléphonique efficace ?
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Quel est l'impact d'une relance sur la candidature ?
Quel est l'impact d'une relance sur la candidature ?
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Quand est-il conseillé de relancer après l'envoi d'une candidature ?
Quand est-il conseillé de relancer après l'envoi d'une candidature ?
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Quelle proposition est-il recommandé de faire lors d'une relance téléphonique ?
Quelle proposition est-il recommandé de faire lors d'une relance téléphonique ?
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Quel est l'objectif principal d'une relance après un entretien d'embauche ?
Quel est l'objectif principal d'une relance après un entretien d'embauche ?
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Study Notes
Relance des recruteurs
- Après un entretien, une relance subtile peut favoriser la candidature
- La nature de la relance dépend du recruteur (entreprise vs cabinet de recrutement)
- Le DRH d'une entreprise est souvent plus occupé, ce qui justifie un délai de relance plus long.
- La relance par téléphone est souvent plus efficace pour une relance rapide d'une candidature.
- Contacter le recruteur 4 à 5 jours après la soumission peut être un bon moyen de s'assurer que le dossier est bien arrivé.
- Vérifier que l'interlocuteur est bien le bon contact
- Préparer attentivement l'appel, liste des points à aborder
- Maintenir une attitude positive et motivée pendant l'appel
- Éviter les interruptions et le bruit
- S'exprimer simplement et clairement, au présent
- Éviter les expressions trop intimes ou informelles
- Délais de relance: 7-10 jours, possibilité d’accélérer pour une demande urgente.
Relance par e-mail
- Un courriel de relance immédiatement après l'entretien peut être apprécié
- Pour une meilleure relance par courriel, l'argumentation et la personnalisation sont cruciales.
- Rappel des compétences clés et intérêt pour le poste, remerciement
- Exemples de formulations de courriels
- Présenter un courrier pertinent et pertinent au poste
Objectifs de la relance
- Rappeler la candidature et l'intérêt pour le poste
- Fournir des informations complémentaires
- Répondre à des questions non traitées pendant l'entretien
- Affirmer que la candidature correspond au poste
- Fixer des échéances
Quand relancer ?
- 7 à 10 jours après l'entretien
- Plus rapidement pour les postes intérim ou urgents
- Rappeler les points forts
- Pour un remerciement rapide, un courriel 2 à 3 jours après l'entretien peut suffire
Ce qu'il ne faut pas faire
- Harceler le recruteur avec des appels intempestifs
- Être impatient ou insistant
- Fixer des dates de réponse trop précises
- Insister sur des points sensibles ou controversés de l'entretien
- Proposer un délai irréaliste
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