Relance des recruteurs après un entretien
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Questions and Answers

Pourquoi est-il préférable de ne pas appeler l'entreprise tous les jours après avoir soumis une candidature?

  • Cela pourrait cataloguer le candidat comme 'candidat lourd'. (correct)
  • Le recruteur est distrait par d'autres candidats.
  • Cela montre que le candidat est impatient.
  • Cela peut faire perdre l'intérêt du recruteur pour le candidat.
  • Quel est l'avantage d'envoyer un e-mail au lieu de passer un appel téléphonique?

  • Un e-mail garantit une réponse instantanée.
  • L'écrit permet de poser des questions de manière rationnelle. (correct)
  • C'est moins formel qu'un appel.
  • Le recruteur préfère recevoir des appels téléphoniques.
  • Quelle action est recommandée dans les 24 heures suivant un entretien d'embauche?

  • Appeler le recruteur pour connaître la suite du processus.
  • Envoyer une lettre recommandée au recruteur.
  • Envoyer un e-mail de remerciement au recruteur. (correct)
  • Demander une prolongation du délai de réponse.
  • Quel conseil est donné concernant le comportement du candidat pendant le processus de recrutement?

    <p>Le candidat doit définir le timing de son interlocuteur.</p> Signup and view all the answers

    Quel comportement peut être perçu négativement par les recruteurs selon le contenu?

    <p>Adopter une attitude impatiente ou agressive.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important pour un candidat de relancer un recruteur après un entretien?

    <p>Pour montrer son intérêt pour le poste.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le moyen le plus efficace pour relancer un recruteur selon le contenu?

    <p>Un appel téléphonique.</p> Signup and view all the answers

    Combien de jours après l'envoi de sa candidature un candidat devrait-il idéalement relancer un recruteur?

    <p>4 à 5 jours.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que la relance permet au candidat d'accomplir en contactant le recruteur?

    <p>S'assurer que son dossier a été reçu.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que le candidat doit confirmer avant de relancer un recruteur?

    <p>Que son profil correspond aux exigences du poste.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple de bon moment pour relancer un recruteur par téléphone?

    <p>4 ou 5 jours après l'envoi de la candidature.</p> Signup and view all the answers

    Quel point de vue un consultant dans un cabinet de recrutement a-t-il sur les relances par téléphone?

    <p>Elles peuvent fournir plus d'informations que par email.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi un candidat ne devrait-il pas relancer un DRH immédiatement?

    <p>Le DRH est généralement occupé par de nombreuses tâches.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi le candidat doit-il relancer son recruteur potentiel après quelques jours ?

    <p>Pour rappeler son intérêt et rester dans l'esprit du recruteur</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la meilleure approche pour relancer un recruteur après un entretien ?

    <p>Exprimer sa reconnaissance et rappeler les attentes du recruteur</p> Signup and view all the answers

    Quelle attitude doit adopter le candidat lors de la relance ?

    <p>Faire preuve de patience et de diplomatie</p> Signup and view all the answers

    Quel élément doit être évité dans un mail de relance ?

    <p>Exprimer des doutes sur sa candidature</p> Signup and view all the answers

    Quel bénéfice peut tirer un candidat d'une relance bien formulée ?

    <p>Se distinguer des autres candidats en montrant sa détermination</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important de reformuler les attentes du recruteur lors de la relance ?

    <p>Pour démontrer une compréhension des besoins de l'entreprise</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect ne doit pas être inclus dans un message de relance ?

    <p>Exiger une réponse immédiate du recruteur</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal d'une relance auprès d'un recruteur ?

    <p>S'assurer que sa candidature n'est pas oubliée</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Relance des recruteurs

    • Après un entretien, une relance subtile peut favoriser la candidature
    • La nature de la relance dépend du recruteur (entreprise vs cabinet de recrutement)
    • Le DRH d'une entreprise est souvent plus occupé, ce qui justifie un délai de relance plus long.
    • La relance par téléphone est souvent plus efficace pour une relance rapide d'une candidature.
    • Contacter le recruteur 4 à 5 jours après la soumission peut être un bon moyen de s'assurer que le dossier est bien arrivé.
    • Vérifier que l'interlocuteur est bien le bon contact
    • Préparer attentivement l'appel, liste des points à aborder
    • Maintenir une attitude positive et motivée pendant l'appel
    • Éviter les interruptions et le bruit
    • S'exprimer simplement et clairement, au présent
    • Éviter les expressions trop intimes ou informelles
    • Délais de relance: 7-10 jours, possibilité d’accélérer pour une demande urgente.

    Relance par e-mail

    • Un courriel de relance immédiatement après l'entretien peut être apprécié
    • Pour une meilleure relance par courriel, l'argumentation et la personnalisation sont cruciales.
    • Rappel des compétences clés et intérêt pour le poste, remerciement
    • Exemples de formulations de courriels
    • Présenter un courrier pertinent et pertinent au poste

    Objectifs de la relance

    • Rappeler la candidature et l'intérêt pour le poste
    • Fournir des informations complémentaires
    • Répondre à des questions non traitées pendant l'entretien
    • Affirmer que la candidature correspond au poste
    • Fixer des échéances

    Quand relancer ?

    • 7 à 10 jours après l'entretien
    • Plus rapidement pour les postes intérim ou urgents
    • Rappeler les points forts
    • Pour un remerciement rapide, un courriel 2 à 3 jours après l'entretien peut suffire

    Ce qu'il ne faut pas faire

    • Harceler le recruteur avec des appels intempestifs
    • Être impatient ou insistant
    • Fixer des dates de réponse trop précises
    • Insister sur des points sensibles ou controversés de l'entretien
    • Proposer un délai irréaliste

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    Description

    Ce quiz aborde les meilleures pratiques pour relancer un recruteur après un entretien. Vous découvrirez les stratégies de relance efficace, les délais à respecter, et l'importance de préparer vos communications. Testez vos connaissances sur ce sujet crucial pour votre carrière.

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