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Questions and Answers
Qu'est-ce que la relance d'un recruteur peut être?
Qu'est-ce que la relance d'un recruteur peut être?
Un moyen de faire pencher la balance en notre faveur.
Une relance est toujours la même, qu'il s'agisse d'un recruteur en entreprise ou d'un consultant en cabinet de recrutement.
Une relance est toujours la même, qu'il s'agisse d'un recruteur en entreprise ou d'un consultant en cabinet de recrutement.
False
Quels sont les deux moyens principaux pour effectuer une relance après un entretien d'embauche?
Quels sont les deux moyens principaux pour effectuer une relance après un entretien d'embauche?
Un appel téléphonique pour relancer un recruteur est une bonne idée 4 ou 5 jours après avoir envoyé votre candidature.
Un appel téléphonique pour relancer un recruteur est une bonne idée 4 ou 5 jours après avoir envoyé votre candidature.
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Avant de relancer par téléphone, que doivent faire les candidats ?
Avant de relancer par téléphone, que doivent faire les candidats ?
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Que faut-il faire lors de la relance par téléphone ?
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Une relance par mail après un entretien est toujours obligatoire.
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Que peut ajouter un candidat à une relance par mail pour la rendre plus efficace ?
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Quels sont les objectifs principaux d'une relance par mail ?
Quels sont les objectifs principaux d'une relance par mail ?
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Selon Philippe Arsac, Président d'EuroWin Consulting Group, combien de temps faut-il attendre pour relancer un recruteur ?
Selon Philippe Arsac, Président d'EuroWin Consulting Group, combien de temps faut-il attendre pour relancer un recruteur ?
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Quel est le principal conseil pour relancer un recruteur ?
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Il est important d'envoyer une nouvelle lettre de motivation lors d'une relance écrite.
Il est important d'envoyer une nouvelle lettre de motivation lors d'une relance écrite.
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Insister auprès d'un recruteur lors d'une relance peut être perçu comme un signe de manque de professionnalisme.
Insister auprès d'un recruteur lors d'une relance peut être perçu comme un signe de manque de professionnalisme.
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Fixer des échéances à un recruteur lors d'une relance est une bonne stratégie.
Fixer des échéances à un recruteur lors d'une relance est une bonne stratégie.
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Quel est le conseil principal pour relancer un recruteur après quelques jours sans réponse ?
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Il est acceptable de critiquer le recruteur dans une relance s'il ne vous a pas donné de nouvelles après l'entretien.
Il est acceptable de critiquer le recruteur dans une relance s'il ne vous a pas donné de nouvelles après l'entretien.
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Quelles sont les actions qui peuvent nuire à votre candidature lors d'une relance ?
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Selon l'article de presse cité, quel est le délai maximum recommandé pour relancer un recruteur après avoir envoyé une candidature?
Selon l'article de presse cité, quel est le délai maximum recommandé pour relancer un recruteur après avoir envoyé une candidature?
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Selon Miriam Salpêtre, comment faut-il relancer un recruteur si une date limite d'envoi de candidature est indiquée?
Selon Miriam Salpêtre, comment faut-il relancer un recruteur si une date limite d'envoi de candidature est indiquée?
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Laisser un délai trop long pour relancer un recruteur après une candidature spontanée peut être perçu comme un manque de motivation.
Laisser un délai trop long pour relancer un recruteur après une candidature spontanée peut être perçu comme un manque de motivation.
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Il est déconseillé aux candidats de se renseigner sur la culture de l'entreprise avant la relance.
Il est déconseillé aux candidats de se renseigner sur la culture de l'entreprise avant la relance.
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Appeler quotidiennement l'entreprise après une candidature est une bonne stratégie pour démontrer votre motivation.
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Se contenter de relancer un recruteur sans apporter une valeur ajoutée à votre candidature est une bonne pratique.
Se contenter de relancer un recruteur sans apporter une valeur ajoutée à votre candidature est une bonne pratique.
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Que signifie "candidat lourd" dans le contexte d'une relance ?
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L'envoi d'un email de remerciement au recruteur après un entretien est inutile.
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Quelles sont les raisons légitimes pour contacter à nouveau un recruteur après l'entretien?
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L'envoi d'un email est toujours plus efficace qu'un appel téléphonique pour entrer en contact avec un recruteur.
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Quel est l'avantage principal d'une relance écrite selon Maryvonne Labeille?
Quel est l'avantage principal d'une relance écrite selon Maryvonne Labeille?
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Study Notes
Relance des recruteurs
- Après un entretien d'embauche, il est préférable de relancer subtilement le recruteur.
- La relance dépend du type de recruteur (entreprise ou cabinet de recrutement).
- Les DRH d'entreprise sont souvent plus occupés et une relance trop rapide pourrait être perçue négativement.
- La relance par téléphone est souvent plus efficace pour les recruteurs dans les 4 à 5 jours suivant la candidature.
- La relance par mail est également acceptable, surtout si elle porte sur un point précis ou un argument.
- Un email de relance doit être rapide et clair. Il est important de rappeler la date de l'entretien et de montrer un intérêt pour le poste.
- Il est crucial d'éviter de harceler le recruteur ou d'être trop insistant.
- Il est conseillé de laisser un délai de 7 à 10 jours avant une relance.
Contact Téléphonique
- Le téléphone est un excellent moyen de relance après un entretien d'embauche, surtout 4 ou 5 jours après la candidature.
- La relance téléphonique doit être préparée avec les points à aborder.
- Il est important de rester motivé et enthousiaste durant l'appel par téléphone.
- L'entretien doit être court et clair.
- Il est conseillé de se montrer patient en cas de réponse tardive du recruteur.
- Il ne faut pas être trop insistant ou fixer des dates limites dans l'appel (ex : "je dois avoir une réponse d'ici...")
- Il est important d'être conscient du ton de la conversation, et adapter selon l'interlocuteur.
Contact par E-mail
- Un mail est un bon moyen de relance pour confirmer l'intérêt pour le poste, et surtout pour la relance.
- Un mail de relance peut se faire le lendemain de l'entretien.
- Les mails de relance doivent présenter l'intérêt pour le poste, ou un point important (ex: expertise d'un marché).
- Un simple "merci pour l'entretien" n'est souvent pas suffisant.
Objectifs de la relance
- Rappeler la candidature en soulignant la compréhension des attentes du recruteur.
- Souligner l'intérêt pour le poste.
- Fournir des informations complémentaires.
- Expliquer la compréhension de certaines attentes du recruteur.
- Revenir sur des points non clairs de l'entretien initial.
- Montrer le professionnalisme.
Quand relancer ?
- Attendez 7 à 10 jours après l'entretien.
- Le délai peut être plus court pour des postes d'intérim ou des besoins urgents.
- Un simple remerciement rapide peut justifier une relance plus tôt.
Quoi dire dans la relance ?
- Remercier le recruteur pour son temps.
- Rappeler l'intérêt pour le poste.
- Expliquer l'adéquation entre ses compétences et le poste.
- Éviter trop d'informations superflues ou de relancer sur un sujet mal compris lors de l'entretien.
- Ne pas insister trop sur les points qui ne sont pas clairs. Évitez les remarques critiques sur des aspects potentiellement négatifs (ex : "j'ai trouvé l'expérience du poste peu stimulante") Il est plus sage de ne pas commenter des points négatifs, mais de mettre en évidence les points positifs et l'intérêt pour le poste.
- Ne pas demander d'indications sur l’évolution de la procédure.
- Éviter d'être trop exigeant.
- Ne pas insister.
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Description
Ce quiz aborde les techniques de relance efficace après un entretien d'embauche. Vous découvrirez quand et comment suivre, que ce soit par téléphone ou par email, tout en évitant de paraître insistant. Testez vos connaissances sur les bonnes pratiques de communication avec les recruteurs.
