Podcast
Questions and Answers
Qu'est-ce que la relance d'un recruteur peut être?
Qu'est-ce que la relance d'un recruteur peut être?
Un moyen de faire pencher la balance en notre faveur.
Une relance est toujours la même, qu'il s'agisse d'un recruteur en entreprise ou d'un consultant en cabinet de recrutement.
Une relance est toujours la même, qu'il s'agisse d'un recruteur en entreprise ou d'un consultant en cabinet de recrutement.
False (B)
Quels sont les deux moyens principaux pour effectuer une relance après un entretien d'embauche?
Quels sont les deux moyens principaux pour effectuer une relance après un entretien d'embauche?
Un appel téléphonique pour relancer un recruteur est une bonne idée 4 ou 5 jours après avoir envoyé votre candidature.
Un appel téléphonique pour relancer un recruteur est une bonne idée 4 ou 5 jours après avoir envoyé votre candidature.
Signup and view all the answers
Avant de relancer par téléphone, que doivent faire les candidats ?
Avant de relancer par téléphone, que doivent faire les candidats ?
Signup and view all the answers
Que faut-il faire lors de la relance par téléphone ?
Que faut-il faire lors de la relance par téléphone ?
Signup and view all the answers
Une relance par mail après un entretien est toujours obligatoire.
Une relance par mail après un entretien est toujours obligatoire.
Signup and view all the answers
Que peut ajouter un candidat à une relance par mail pour la rendre plus efficace ?
Que peut ajouter un candidat à une relance par mail pour la rendre plus efficace ?
Signup and view all the answers
Quels sont les objectifs principaux d'une relance par mail ?
Quels sont les objectifs principaux d'une relance par mail ?
Signup and view all the answers
Selon Philippe Arsac, Président d'EuroWin Consulting Group, combien de temps faut-il attendre pour relancer un recruteur ?
Selon Philippe Arsac, Président d'EuroWin Consulting Group, combien de temps faut-il attendre pour relancer un recruteur ?
Signup and view all the answers
Quel est le principal conseil pour relancer un recruteur ?
Quel est le principal conseil pour relancer un recruteur ?
Signup and view all the answers
Il est important d'envoyer une nouvelle lettre de motivation lors d'une relance écrite.
Il est important d'envoyer une nouvelle lettre de motivation lors d'une relance écrite.
Signup and view all the answers
Insister auprès d'un recruteur lors d'une relance peut être perçu comme un signe de manque de professionnalisme.
Insister auprès d'un recruteur lors d'une relance peut être perçu comme un signe de manque de professionnalisme.
Signup and view all the answers
Fixer des échéances à un recruteur lors d'une relance est une bonne stratégie.
Fixer des échéances à un recruteur lors d'une relance est une bonne stratégie.
Signup and view all the answers
Quel est le conseil principal pour relancer un recruteur après quelques jours sans réponse ?
Quel est le conseil principal pour relancer un recruteur après quelques jours sans réponse ?
Signup and view all the answers
Il est acceptable de critiquer le recruteur dans une relance s'il ne vous a pas donné de nouvelles après l'entretien.
Il est acceptable de critiquer le recruteur dans une relance s'il ne vous a pas donné de nouvelles après l'entretien.
Signup and view all the answers
Quelles sont les actions qui peuvent nuire à votre candidature lors d'une relance ?
Quelles sont les actions qui peuvent nuire à votre candidature lors d'une relance ?
Signup and view all the answers
Selon l'article de presse cité, quel est le délai maximum recommandé pour relancer un recruteur après avoir envoyé une candidature?
Selon l'article de presse cité, quel est le délai maximum recommandé pour relancer un recruteur après avoir envoyé une candidature?
Signup and view all the answers
Selon Miriam Salpêtre, comment faut-il relancer un recruteur si une date limite d'envoi de candidature est indiquée?
Selon Miriam Salpêtre, comment faut-il relancer un recruteur si une date limite d'envoi de candidature est indiquée?
Signup and view all the answers
Laisser un délai trop long pour relancer un recruteur après une candidature spontanée peut être perçu comme un manque de motivation.
Laisser un délai trop long pour relancer un recruteur après une candidature spontanée peut être perçu comme un manque de motivation.
Signup and view all the answers
Il est déconseillé aux candidats de se renseigner sur la culture de l'entreprise avant la relance.
Il est déconseillé aux candidats de se renseigner sur la culture de l'entreprise avant la relance.
Signup and view all the answers
Appeler quotidiennement l'entreprise après une candidature est une bonne stratégie pour démontrer votre motivation.
Appeler quotidiennement l'entreprise après une candidature est une bonne stratégie pour démontrer votre motivation.
Signup and view all the answers
Se contenter de relancer un recruteur sans apporter une valeur ajoutée à votre candidature est une bonne pratique.
Se contenter de relancer un recruteur sans apporter une valeur ajoutée à votre candidature est une bonne pratique.
Signup and view all the answers
Que signifie "candidat lourd" dans le contexte d'une relance ?
Que signifie "candidat lourd" dans le contexte d'une relance ?
Signup and view all the answers
L'envoi d'un email de remerciement au recruteur après un entretien est inutile.
L'envoi d'un email de remerciement au recruteur après un entretien est inutile.
Signup and view all the answers
Quelles sont les raisons légitimes pour contacter à nouveau un recruteur après l'entretien?
Quelles sont les raisons légitimes pour contacter à nouveau un recruteur après l'entretien?
Signup and view all the answers
L'envoi d'un email est toujours plus efficace qu'un appel téléphonique pour entrer en contact avec un recruteur.
L'envoi d'un email est toujours plus efficace qu'un appel téléphonique pour entrer en contact avec un recruteur.
Signup and view all the answers
Quel est l'avantage principal d'une relance écrite selon Maryvonne Labeille?
Quel est l'avantage principal d'une relance écrite selon Maryvonne Labeille?
Signup and view all the answers
Flashcards
Pourquoi relancer un recruteur ?
Pourquoi relancer un recruteur ?
Relancer un recruteur après un entretien d'embauche est un moyen de démontrer votre intérêt pour le poste et de rester visible.
Comment adapter la relance en fonction du recruteur ?
Comment adapter la relance en fonction du recruteur ?
La relance idéale dépend du type de recruteur. Les consultants en cabinet de recrutement sont plus disponibles que les DRH d'entreprises.
Pourquoi choisir une relance téléphonique ?
Pourquoi choisir une relance téléphonique ?
Le téléphone permet d'obtenir des informations plus rapidement et de discuter de points importants.
Comment se préparer à une relance téléphonique ?
Comment se préparer à une relance téléphonique ?
Signup and view all the flashcards
Quels aspects de la communication téléphonique sont importants ?
Quels aspects de la communication téléphonique sont importants ?
Signup and view all the flashcards
Pourquoi envoyer un email après un entretien ?
Pourquoi envoyer un email après un entretien ?
Signup and view all the flashcards
Que faut-il inclure dans un email de relance ?
Que faut-il inclure dans un email de relance ?
Signup and view all the flashcards
Quand envoyer un email de relance après un entretien ?
Quand envoyer un email de relance après un entretien ?
Signup and view all the flashcards
Quels sont les objectifs d'une relance ?
Quels sont les objectifs d'une relance ?
Signup and view all the flashcards
Quand relancer un recruteur ?
Quand relancer un recruteur ?
Signup and view all the flashcards
Quel est le ton à adopter dans la relance ?
Quel est le ton à adopter dans la relance ?
Signup and view all the flashcards
Quelles erreurs éviter lors de la relance ?
Quelles erreurs éviter lors de la relance ?
Signup and view all the flashcards
Pourquoi faut-il éviter de harceler le recruteur ?
Pourquoi faut-il éviter de harceler le recruteur ?
Signup and view all the flashcards
Pourquoi respecter le timing annoncé par le recruteur ?
Pourquoi respecter le timing annoncé par le recruteur ?
Signup and view all the flashcards
Comment parler d'autres opportunités lors de la relance ?
Comment parler d'autres opportunités lors de la relance ?
Signup and view all the flashcards
Pourquoi la relance est-elle importante ?
Pourquoi la relance est-elle importante ?
Signup and view all the flashcards
Comment Mlle Martin a-t-elle relancé le chef de service ?
Comment Mlle Martin a-t-elle relancé le chef de service ?
Signup and view all the flashcards
Quelle a été la conséquence de la relance de Mlle Martin ?
Quelle a été la conséquence de la relance de Mlle Martin ?
Signup and view all the flashcards
Comment adapter la relance aux attentes du recruteur ?
Comment adapter la relance aux attentes du recruteur ?
Signup and view all the flashcards
Quelles sont les conséquences de ne pas relancer ?
Quelles sont les conséquences de ne pas relancer ?
Signup and view all the flashcards
Quelle est la bonne attitude à adopter lors de la relance ?
Quelle est la bonne attitude à adopter lors de la relance ?
Signup and view all the flashcards
Quel est le meilleur moyen de relance : email ou téléphone ?
Quel est le meilleur moyen de relance : email ou téléphone ?
Signup and view all the flashcards
Que faire en plus de la relance après un entretien ?
Que faire en plus de la relance après un entretien ?
Signup and view all the flashcards
Comment les recruteurs perçoivent la relance ?
Comment les recruteurs perçoivent la relance ?
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Relance des recruteurs
- Après un entretien d'embauche, il est préférable de relancer subtilement le recruteur.
- La relance dépend du type de recruteur (entreprise ou cabinet de recrutement).
- Les DRH d'entreprise sont souvent plus occupés et une relance trop rapide pourrait être perçue négativement.
- La relance par téléphone est souvent plus efficace pour les recruteurs dans les 4 à 5 jours suivant la candidature.
- La relance par mail est également acceptable, surtout si elle porte sur un point précis ou un argument.
- Un email de relance doit être rapide et clair. Il est important de rappeler la date de l'entretien et de montrer un intérêt pour le poste.
- Il est crucial d'éviter de harceler le recruteur ou d'être trop insistant.
- Il est conseillé de laisser un délai de 7 à 10 jours avant une relance.
Contact Téléphonique
- Le téléphone est un excellent moyen de relance après un entretien d'embauche, surtout 4 ou 5 jours après la candidature.
- La relance téléphonique doit être préparée avec les points à aborder.
- Il est important de rester motivé et enthousiaste durant l'appel par téléphone.
- L'entretien doit être court et clair.
- Il est conseillé de se montrer patient en cas de réponse tardive du recruteur.
- Il ne faut pas être trop insistant ou fixer des dates limites dans l'appel (ex : "je dois avoir une réponse d'ici...")
- Il est important d'être conscient du ton de la conversation, et adapter selon l'interlocuteur.
Contact par E-mail
- Un mail est un bon moyen de relance pour confirmer l'intérêt pour le poste, et surtout pour la relance.
- Un mail de relance peut se faire le lendemain de l'entretien.
- Les mails de relance doivent présenter l'intérêt pour le poste, ou un point important (ex: expertise d'un marché).
- Un simple "merci pour l'entretien" n'est souvent pas suffisant.
Objectifs de la relance
- Rappeler la candidature en soulignant la compréhension des attentes du recruteur.
- Souligner l'intérêt pour le poste.
- Fournir des informations complémentaires.
- Expliquer la compréhension de certaines attentes du recruteur.
- Revenir sur des points non clairs de l'entretien initial.
- Montrer le professionnalisme.
Quand relancer ?
- Attendez 7 à 10 jours après l'entretien.
- Le délai peut être plus court pour des postes d'intérim ou des besoins urgents.
- Un simple remerciement rapide peut justifier une relance plus tôt.
Quoi dire dans la relance ?
- Remercier le recruteur pour son temps.
- Rappeler l'intérêt pour le poste.
- Expliquer l'adéquation entre ses compétences et le poste.
- Éviter trop d'informations superflues ou de relancer sur un sujet mal compris lors de l'entretien.
- Ne pas insister trop sur les points qui ne sont pas clairs. Évitez les remarques critiques sur des aspects potentiellement négatifs (ex : "j'ai trouvé l'expérience du poste peu stimulante") Il est plus sage de ne pas commenter des points négatifs, mais de mettre en évidence les points positifs et l'intérêt pour le poste.
- Ne pas demander d'indications sur l’évolution de la procédure.
- Éviter d'être trop exigeant.
- Ne pas insister.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Ce quiz aborde les techniques de relance efficace après un entretien d'embauche. Vous découvrirez quand et comment suivre, que ce soit par téléphone ou par email, tout en évitant de paraître insistant. Testez vos connaissances sur les bonnes pratiques de communication avec les recruteurs.
