Relações Humanas e Comportamento

Relações Humanas e Comportamento

• Relações Humanas estudam o comportamento humano nas relações interpessoais e intrapessoais.
• Relacionamento intrapessoal é definido como o diálogo interno ou a comunicação que se tem consigo mesmo.

Escolhas Conscientes

• Escolhas conscientes são resultado do autoconhecimento e autodesenvolvimento.

Desenvolvimento Tecnológico e Motivação

• Uma consequência do desenvolvimento tecnológico é a aproximação com pessoas distantes, mas um possível distanciamento das próximas.
• A motivação é uma força interna que impulsiona as pessoas.
• Estímulos externos provocam e incentivam a motivação interna.

Hierarquia das Necessidades e Perspectiva de Vida

• Abraham Maslow propôs a hierarquia das necessidades humanas.
• Transcendência é o termo usado por Viktor Frankl para descrever um nível acima da autorrealização.
• Riqueza financeira não é uma categoria na hierarquia de necessidades de Maslow.
• Cultivar uma atitude mental positiva é essencial para melhorar a perspectiva de vida.
• A definição de objetivos é essencial para a automotivação.
• Para superar o cansaço, a principal mensagem é não desanimar e continuar.
• Uma atitude mental negativa está associada ao fracasso.
• Contato social refere-se à necessidade de pertencer a uma comunidade ou ter amigos

Frustração e Autoestima

• Agressão direta é o tipo de agressão direcionada à fonte da frustração.
• Indiferença ou inatividade é um comportamento apático em resposta à frustração contínua.
• Segundo Gibran, o prazer estabelece uma relação profunda entre os humanos e seu trabalho
• Autoestima representa o valor que atribuímos a nós mesmos.
• A principal finalidade da autoestima é garantir equilíbrio e felicidade na vida.
• A autoestima pode começar a se desenvolver ao examinar sentimentos verdadeiros.
• Amor incondicional dos pais é crucial para uma autoestima sólida na infância.
• Autorresponsabilidade é uma atitude fundamental para se sentir competente na vida.
• "Não faça isso!" demonstra como crianças são desencorajadas durante o desenvolvimento.
• Confiar nas próprias habilidades é fundamental na construção da autoestima.
• Envolver-se em afirmações ou meditações regulares pode ajudar a reconstruir a autoestima.
• Pais podem criar baixa autoestima involuntariamente em seus filhos.
• Ao acordar, para mudar a rotina, reflita sobre o dia anterior.
• Muitos indivíduos não conseguem encontrar autoestima porque a buscam externamente em vez de internamente.
• A baixa autoestima neutraliza o potencial.
• A atitude de uma pessoa em relação à vida pode ser contagiosa e transformadora, influenciando a autoestima.
• Devemos nos ver como nosso maior amigo.
• Alcoolemia não é mencionada como benéfica para a autoestima.
• Relacionamentos e comunicação (feedback) prejudicados são uma consequência da baixa autoestima nos relacionamentos interpessoais.
• Uma consequência da baixa autoestima é a depressão.
• Um sorriso verdadeiro é sugerido como uma maneira de aumentar a autoestima.
• As quatro inteligências mencionadas são: Físico, Mental, Emocional e Espiritual.
• A inteligência emocional (QE) se manifesta por meio do autoconhecimento e empatia.
• Inteligência espiritual é considerada central e fundamental para as outras três.
• "Inteligência Mental – QI" refere-se à capacidade de analisar e pensar abstratamente.
• Beijos estalados não são mencionados como uma forma de melhorar a autoestima.
• Insanidade está relacionada com as consequências pessoais da baixa autoestima.
• Reconhecer e perdoar a si mesmo e aos outros ajuda a promover a autoestima.
• Estamos implicitamente cientes, mas negligenciamos, no contexto da inteligência física.

Comunicação, Relacionamento e Poder no Trabalho

• Para desenvolver inteligência espiritual, mantenha a integridade e a conexão com o infinito.
• O hábito de sempre querer fazer graça não está listado como uma barreira à comunicação.
• Segundo Aristóteles, a razão orienta o desejo na tomada de escolhas.
• Em um ambiente de trabalho áspero e competitivo, as pessoas sentem estresse.
• Cidadania enfatiza uma convivência harmoniosa no trabalho.
• Raiva resulta de se sentir incompreendido no local de trabalho.
• Incompreensão contribui para o estresse no trabalho.
• Em um ambiente de estresse, a conduta gerencial pode contribuir para sentimentos de medo e raiva.
• Sinceridade nas relações é essencial para harmonia no local de trabalho.
• O poder do autoconhecimento e do autodesenvolvimento contribui mais para uma nova postura dentro de uma concepção humanística do poder.
• O autoconhecimento envolve a capacidade de reinventar o seu modo de ser.
• A proatividade assume a responsabilidade pelas suas ações.
• Ativismo constante NÃO é uma característica da proatividade.
• Impulsividade associa-se negativamente à proatividade.
• Culpar os outros pelas próprias emoções e fracassos leva a um sentimento de vitimização.
• Adultos devem assumir a responsabilidade pelos seus atos.
• A verdadeira mudança vem da transformação interna.