Reglamento UE 1215/2012: Cooperación Judicial
40 Questions
2 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Dónde pueden ser demandados los empresarios domiciliados en un Estado miembro?

  • Solo en su país de origen
  • Únicamente en el lugar de su establecimiento principal
  • En cualquier Estado miembro
  • Ante el órgano jurisdiccional donde el trabajador desempeñe su trabajo habitualmente (correct)

    • ¿Qué tipo de litigios están excluidos del ámbito de aplicación de las cláusulas de competencia exclusiva?

  • Litigios sobre mejoras salariales voluntarias
  • Litigios sobre derecho individual del trabajo
  • Litigios sobre contratos de trabajo temporales
  • Litigios sobre derecho colectivo del trabajo (correct)

    • ¿Qué establecen las cláusulas de competencias exclusivas en un contrato laboral?

  • Que los tribunales de un determinado país tendrán jurisdicción exclusiva (correct)
  • Que cualquier tribunal del país podrá resolver disputas
  • Que solo se puede demandar en tribunales extranjeros
  • Que el trabajador debe acudir a tribunales específicos

    • ¿Qué ocurrió con el Reglamento Bruselas I refundido a partir del 1 de enero de 2021?

    <p>Se volvió inaplicable a asuntos nuevos en el Reino Unido</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un trabajador no desempeñe su trabajo habitualmente en un único Estado, ¿dónde puede ser demandado el empresario?

    <p>En el lugar donde esté el establecimiento del empresario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la razón principal para unificar las normas sobre conflictos de jurisdicción en materia civil y mercantil en la UE?

    <p>Mejorar el funcionamiento del mercado interior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de litigios se puede considerar en relación con la Seguridad Social?

    <p>Litigios sobre mejoras voluntarias consideradas salario</p> Signup and view all the answers

    Según el Reglamento 1215/2012, ¿a quién se aplica la regla general sobre competencia judicial?

    <p>A personas domiciliadas en un Estado miembro, independientemente de su nacionalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características de Crewlink como empresa?

    <p>Está especializada en la contratación y formación de personal de vuelo</p> Signup and view all the answers

    Para determinar el domicilio de una persona física, ¿qué criterio debe aplicar el órgano jurisdiccional?

    <p>La ley interna del Estado miembro.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se entiende que una persona física está domiciliada en España?

    <p>Cuando tiene residencia habitual según la normativa nacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto clave del artículo 22 en este contexto?

    <p>El artículo 22 establece el foro competente para el empresario al demandar al trabajador</p> Signup and view all the answers

    Cuando se refiere al domicilio de una persona jurídica, ¿cuál de los siguientes lugares se considera esencial?

    <p>La sede estatutaria de la entidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el reconocimiento y ejecución de resoluciones judiciales en la UE es correcta?

    <p>Las resoluciones deben ser rápidas y simples de reconocer y ejecutar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la libertad de circulación de las resoluciones judiciales en materia civil y mercantil en la UE?

    <p>Las normas de competencia judicial deben ser establecidas en un instrumento jurídico de la UE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la normativa nacional en la determinación del domicilio de una persona jurídica?

    <p>Es esencial para definir el lugar de la sede y administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Directiva 96/71/CE?

    <p>Garantizar la protección mínima de los trabajadores desplazados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la Directiva con respecto a las condiciones de trabajo en el país de acogida?

    <p>Pueden ser más favorables, pero no menos que las mínimas establecidas.</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué tipo de empresas se aplica la Directiva 96/71/CE?

    <p>A cualquier empresa establecida en un Estado miembro que desplace trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los derechos fundamentales que la Directiva 96/71/CE no afecta?

    <p>El derecho de huelga y acciones en sistemas laborales específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el desplazamiento de trabajadores bajo la Directiva?

    <p>Debe existir una relación laboral previa entre el trabajador y la empresa de origen.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la coordinación de legislaciones es correcta?

    <p>Es crucial para establecer disposiciones imperativas de protección mínima.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza a los trabajadores desplazados según el Artículo 1.1?

    <p>La protección durante el transporte a otro estado miembro.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acciones laborales pueden ejercer los trabajadores desplazados según la Directiva?

    <p>Acciones colectivas conforme a la legislación nacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué período de referencia no puede exceder para la aplicación del artículo 5 sobre el descanso semanal?

    <p>14 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral semanal, incluyendo horas extraordinarias?

    <p>48 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición permite a un Estado miembro no aplicar el artículo 6 sobre la duración máxima del tiempo de trabajo semanal?

    <p>Obtener el consentimiento del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe garantizar un empresario si se solicita a un trabajador que realice más de 48 horas de trabajo en un período de siete días?

    <p>Que no haya perjuicio por negarse</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el período de referencia máximo para la aplicación del artículo 6 sobre la duración máxima del tiempo de trabajo semanal?

    <p>4 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué hecho no debe ocurrir cuando un trabajador no está dispuesto a consentir trabajar más de 48 horas?

    <p>Perjuicio alguno hacia el trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los empresarios respecto a los registros de trabajadores que realicen horas extraordinarias?

    <p>Actualizar y ponerlos a disposición de autoridades competentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué podría hacer una autoridad competente respecto a la duración máxima del tiempo de trabajo semanal?

    <p>Restringir la duración máxima de trabajo por razones de seguridad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el concepto de remuneración según las prácticas nacionales del Estado miembro?

    <p>Los elementos de remuneración obligatorios establecidos en leyes y convenios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben garantizar las empresas cuando el desplazamiento del trabajador supera los 12 meses?

    <p>Igualdad de trato y todas las condiciones de trabajo aplicables</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones no se aplican según el apartado sobre excepciones?

    <p>Procedimientos y condiciones de celebración y resolución del contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el periodo máximo de desplazamiento permitido antes de que se apliquen las condiciones locales según lo destacado en el documento?

    <p>18 meses</p> Signup and view all the answers

    Al calcular la duración del desplazamiento de trabajadores alternados, ¿qué se debe considerar?

    <p>Cada periodo de desplazamiento de los trabajadores afectados</p> Signup and view all the answers

    ¿Que limitaciones existen para la aplicación del apartado de condiciones de trabajo y empleo?

    <p>No se aplicará a aspectos relacionados con jubilaciones complementarias</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación el periodo de desplazamiento puede ser ampliado a 18 meses?

    <p>Cuando el prestador de servicios presenta una notificación motivada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera al determinar el concepto de 'mismo trabajo en el mismo lugar'?

    <p>La ubicación específica y el tipo de trabajo realizado</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Preámbulo del Reglamento UE 1215/2012

    • Para que la UE funcione correctamente, necesita tomar medidas en cooperación judicial en asuntos civiles con implicaciones transfronterizas, especialmente cuando eso sea necesario para el funcionamiento adecuado del mercado interior.
    • La UE debe unificar normas sobre conflictos de jurisdicción en materia civil y mercantil para que las resoluciones judiciales se reconozcan y ejecuten con rapidez y facilidad en los estados miembros.

     Regla General (artículo 4)

    • Las personas domiciliadas en un Estado miembro, independientemente de su nacionalidad, estarán sujetas a los órganos jurisdiccionales de ese estado.

    Domicilio de una persona física (artículo 62.1)

    • Para determinar si una parte está domiciliada en un Estado miembro, el órgano jurisdiccional debe aplicar su ley interna.
    • Una persona física se considera domiciliada en España cuando tiene allí su residencia habitual.

    Domicilio de una persona jurídica (artículo 63)

    • Se considera que una sociedad u otra persona jurídica está domiciliada en el lugar donde tiene su sede estatutaria, administración central o centro de actividad principal.

    Foro Competente cuando la demanda es del empresario al trabajador (artículo 22)

    • Los empresarios domiciliados en un Estado miembro pueden ser demandados en el estado donde tienen domicilio.
    • Los trabajadores también pueden ser demandados:
      • Ante el órgano jurisdiccional del lugar donde el trabajador desempeña habitualmente su trabajo.
      • Ante el órgano jurisdiccional del último lugar donde el trabajador haya desempeñado su trabajo habitualmente.
      • Si el trabajador no ha desempeñado su trabajo habitualmente en un único Estado, ante el órgano jurisdiccional del lugar donde esté o haya estado situado el establecimiento que haya empleado al trabajador.

    Cláusulas de Competencias Exclusivas

    • Las partes pueden acordar irrevocablemente que los tribunales de un determinado estado miembro tendrán jurisdicción exclusiva para resolver cualquier disputa relacionada con un contrato.

    Exclusiones

    • El Reglamento Bruselas I bis no se aplica a litigios sobre derecho colectivo del trabajo o arbitraje.
    • El Reglamento Bruselas I bis no se aplica a litigios en materia de Seguridad Social.

    Brexit

    • El Reglamento Bruselas I bis no se aplica al Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 para asuntos nuevos.

    Asuntos acumulados C-168/16 y C-169/16 Sandra Nogueira y otros / Crewlink Ltd y Miguel José Moreno Osácar / Ryanair

    • Ryanair y Crewlink son empresas domiciliadas en Irlanda. Crewlink está especializada en contratación y formación de personal de vuelo de compañías aéreas.

    Directiva 96/71/CE (Preámbulo)

    • Es necesario coordinar la legislación entre los estados miembros para establecer un conjunto de disposiciones de protección mínimas para los trabajadores desplazados para trabajos temporales.
    • Las disposiciones de protección mínimas vigentes en el país de acogida no deben impedir la aplicación de condiciones de trabajo y de empleo más favorables a los trabajadores.

    Directiva 96/71/CE (artículo 1.1)

    • La Directiva garantiza la protección de los trabajadores desplazados durante su traslado, asegurando la libre prestación de servicios.
    • Establece condiciones laborales, de salud y seguridad que deben ser respetadas para su protección.

    Directiva 96/71/CE (artículo 1.1.bis)

    • La Directiva no afecta al ejercicio de los derechos fundamentales reconocidos en los estados miembros y a escala de la Unión.
    • La Directiva no afecta al derecho de los trabajadores a negociar, concluir y hacer cumplir convenios colectivos.

    Desplazamiento de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios (artículo 1.1)

    • La Directiva se aplicará a las empresas establecidas en un Estado miembro que, en el marco de una prestación de servicios transnacional, desplacen a trabajadores a otro Estado miembro.

    El desplazamiento entre dos empresas distintas (artículo 1.3(a))

    • La Directiva se aplicará cuando las empresas adopten medidas transnacionales, como desplazar a un trabajador bajo su cuenta y dirección en el marco de un contrato entre la empresa de origen y el destinatario de la prestación de servicios en otro Estado miembro, siempre que exista una relación laboral entre la empresa de origen y el trabajador durante el período de desplazamiento.

    Concepto de remuneración (artículo 8)

    • La remuneración se definirá según la legislación o prácticas nacionales del Estado miembro en que se encuentre el trabajador desplazado.
    • Incluye todos los elementos de remuneración obligatorios, establecidos en disposiciones legales, reglamentarias, administrativas, convenios colectivos o laudos arbitrales que, en dicho Estado miembro, hayan sido declarados de aplicación universal o de otra forma obligatoria.

    Desplazamientos superiores a 12 meses (artículo 3.1 bis)

    • Las empresas deberán garantizar a los trabajadores desplazados en su territorio, en igualdad de trato, todas las condiciones de trabajo aplicables en el Estado miembro donde se realiza el trabajo, además de las condiciones contempladas en el artículo 3.1.

    Condiciones de trabajo y empleo excepciones (artículo 3.1 bis)

    • El artículo 3.1 bis no se aplica a los procedimientos de celebración o resolución de los contratos de trabajo, ni a los regímenes complementarios de jubilación.

    Desplazamiento hasta 18 meses (artículo 3.1 bis)

    • Si el prestador de servicios presenta una notificación motivada, el Estado miembro donde se preste el servicio puede ampliar el período previsto en el artículo 3.1. bis a 18 meses.
    • La duración del desplazamiento se calculará como la suma de los períodos de desplazamiento de cada trabajador afectado en caso de que la empresa sustituya a un trabajador por otro que realice el mismo trabajo en el mismo lugar.

    Obligaciones de empresas usuarias (artículo 3.1)

    • Las empresas que reciban servicios proporcionados por un trabajador desplazado deben proporcionar información a las autoridades competentes del Estado miembro donde se realiza el trabajo sobre la identidad del trabajador desplazado y el período de desplazamiento.
    • Las empresas usuarias deben cumplir con las obligaciones legales, reglamentarias y administrativas del Estado miembro donde se realiza el trabajo en materia de condiciones de trabajo y remuneración, incluso si esto crea una situación más favorable para el trabajador desplazado que las condiciones que se aplican en el Estado miembro en que se encuentra su empresa de origen.

    Periodo de referencia (artículo 16)

    • Los estados miembros pueden establecer un período de referencia para la aplicación de algunos artículos de la directiva.
    • El período de referencia para el descanso semanal no puede exceder de 14 días.
    • El período de referencia para la duración máxima del tiempo de trabajo semanal no puede exceder de cuatro meses.

    Duración máxima del tiempo de trabajo semanal (artículo 6)

    • La duración máxima del tiempo de trabajo semanal se debe limitar mediante disposiciones legales, reglamentarias, administrativas, convenios colectivos o acuerdos entre interlocutores sociales.
    • El tiempo de trabajo medio no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias.

    Excepción: Duración máxima del tiempo de trabajo semanal (artículo 22)

    • Un Estado miembro puede no aplicar el artículo 6 si respeta los principios de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, y adopta medidas para garantizar que:
    • Ningún empresario pueda solicitar a un trabajador que realice más de 48 horas de trabajo por semana, a menos que el trabajador haya dado su consentimiento.
    • Ningún trabajador pueda sufrir perjuicio alguno por el hecho de no estar dispuesto a dar su consentimiento para realizar más de 48 horas de trabajo a la semana.
    • El empresario lleve registros actualizados de todos los trabajadores que trabajen más de 48 horas a la semana.
    • Los registros mencionados deberán estar disponibles para las autoridades competentes.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Derecho internacional, europeo y Comparado del Trabajo -TEMA 3 PDF

    Description

    Este cuestionario abarca el contenido del Reglamento UE 1215/2012, que establece normas sobre jurisdicción y reconocimiento de resoluciones judiciales en asuntos civiles y mercantiles transfronterizos. Se discuten los artículos relacionados con el domicilio de personas físicas y jurídicas, y cómo se determinan en el contexto de la legislación española. Prepárate para comprobar tus conocimientos sobre estos aspectos clave del derecho europeo.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser