17 Questions
¿Cuál de las siguientes es una de las normas establecidas por el presente Reglamento?
El registro de los patrones y demás sujetos obligados
De acuerdo con el Reglamento, ¿qué se establece para la determinación y pago de cuotas, capitales constitutivos, actualización y recargos?
Están a cargo de patrones, demás sujetos obligados y, en su caso, de trabajadores
Según el Reglamento, ¿qué se establece para la clasificación de las empresas y la determinación de la prima para la cobertura del Seguro de Riesgos de Trabajo?
Se establece tanto la clasificación de las empresas como la determinación de la prima
¿Qué se establece en el presente Reglamento respecto al dictamen y la corrección sobre el cumplimiento de las obligaciones de los patrones ante el Instituto?
Se establece tanto el dictamen como la corrección
De acuerdo con el Reglamento, ¿qué se establece respecto a la comprobación del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y administrativas ante el Instituto?
Se establece la comprobación del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y administrativas
Según el Reglamento, ¿qué se establece respecto a la determinación, imposición y pago de multas, y aplicación de otras sanciones?
Se establece la determinación, imposición y pago de multas, y aplicación de otras sanciones
De acuerdo con el Reglamento, ¿qué se establece respecto al Seguro de Salud para la Familia?
Se establece el aseguramiento de los sujetos de continuación o incorporación voluntaria al Seguro de Salud para la Familia
Relaciona los siguientes conceptos con su descripción según el Reglamento: I. Registro de patrones y sujetos obligados. II. Inscripción de trabajadores al Régimen Obligatorio. III. Clasificación de empresas y determinación de prima para Seguro de Riesgos de Trabajo. IV. Comprobación del cumplimiento de obligaciones legales ante el Instituto.
I = Establece las normas para la clasificación de las empresas y determinación de la prima para el Seguro de Riesgos de Trabajo. II = Regula la inscripción de los trabajadores y demás sujetos al Régimen Obligatorio. III = Define las normas para el registro de patrones y sujetos obligados. IV = Detalla la comprobación del cumplimiento de las obligaciones legales ante el Instituto.
Asocia los siguientes puntos con su respectiva acción, según lo establecido en el Reglamento: I. Determinación y pago de cuotas. II. Aplicación de multas y sanciones. III. Inscripciones improcedentes. IV. Dictamen sobre obligaciones patronales.
I = Responsabilidad de patrones, sujetos obligados y trabajadores. II = Implicaciones por infringir la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. III = Generación de gastos adicionales no justificados. IV = Revisión y corrección del cumplimiento de deberes del patrón.
Relaciona las siguientes acciones con su consecuencia, según lo establecido en el Reglamento: I. Aseguramiento voluntario al Régimen Obligatorio. II. Pago inadecuado de cuotas al Instituto. III. Incumplimiento repetido de obligaciones legales. IV. Inscripción indebida a programas de salud.
I = Garantiza cobertura en el Seguro de Salud para la Familia. II = Genera recargos y actualizaciones para los involucrados. III = Puede resultar en la imposición de multas y sanciones por parte del Instituto. IV = Implica gastos indebidos para el Instituto y posibles consecuencias legales.
Asocia los siguientes aspectos con su función específica, según lo dispuesto en el Reglamento: I. Registro de trabajadores al Régimen Obligatorio. II. Clasificación de empresas para cobertura del Seguro de Riesgos Laborales. III. Imposición y pago de multas por infracciones a la Ley del Seguro Social. IV. Corrección del incumplimiento de obligaciones patronales.
I = Garantiza la correcta afiliación al sistema de seguridad social. II = Determina el nivel de riesgo laboral y la prima correspondiente. III = Consecuencia directa por violar disposiciones legales establecidas. IV = Proceso para corregir posibles desviaciones en las responsabilidades patronales.
Vincula los siguientes puntos con su respectiva implicación, según lo contemplado en el Reglamento: I. Determinación incorrecta de cuotas patronales. II. Multas por incumplimiento legal ante el Instituto. III. Inscripciones no justificadas a programas sociales. IV. Evaluación inadecuada del riesgo laboral en empresas.
I = Puede resultar en recargos y actualizaciones adicionales. II = Conlleva sanciones económicas y administrativas específicas. III = Genera gastos indebidos y supone un uso inapropiado de recursos. IV = Afecta la correcta protección laboral y la prevención de accidentes.
Relaciona los siguientes conceptos con su definición en el Reglamento: I. Jornada reducida II. Semana reducida III. Unidad de tiempo laborado IV. Trabajador doméstico
Tiempo que labora el trabajador, inferior a los máximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por unidad de tiempo = Jornada reducida Número de días que labora el trabajador, inferior al establecido como una semana por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por día trabajado = Semana reducida Medida que utiliza el patrón para la contratación de sus trabajadores y pago de salarios a éstos, como puede ser, entre otros, por hora, día, semana, decena, catorcena, quincena y mes = Unidad de tiempo laborado Persona física que presta servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia = Trabajador doméstico
Empareja los siguientes términos con su definición correspondiente: I. Riesgos de trabajo terminados II. Dictamen III. Corrección IV. Programa informático
Siniestro concluido por alta médica de un trabajador que ha sido declarado apto para continuar sus labores; por el inicio de una incapacidad permanente parcial o total o por la muerte del trabajador siniestrado = Riesgos de trabajo terminados Documento elaborado por contador público autorizado que consigna la opinión sobre el cumplimiento de las obligaciones del patrón ante el Instituto = Dictamen Documento que elabora el patrón o sujeto obligado para regularizar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto = Corrección Medio de captura, transmisión y recepción de información, que permite a los patrones o sujetos obligados cumplir, a través de medios remotos de comunicación electrónica, con sus obligaciones previstas en la Ley = Programa informático
Asocia los siguientes términos con su significado según el Reglamento: I. Entidad receptora II. Patrón del campo III. Semana reducida IV. Unidad de tiempo laborado
Persona moral autorizada para recibir el pago de cuotas y sus accesorios, así como aportaciones voluntarias a los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y para efectuar la verificación aritmética de los importes parciales y totales de las cédulas de determinación presentadas por los patrones = Entidad receptora Persona física o moral que realiza actividades agrícolas, ganaderas, forestales o mixtas, independientemente de su naturaleza jurídica o económica y que contrata trabajadores para la explotación de dichas actividades = Patrón del campo Número de días que labora el trabajador, inferior al establecido como una semana por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por día trabajado = Semana reducida Medida que utiliza el patrón para la contratación de sus trabajadores y pago de salarios a éstos, como puede ser, entre otros, por hora, día, semana, decena, catorcena, quincena y mes = Unidad de tiempo laborado
Correlaciona las siguientes definiciones con su término correspondiente en el Reglamento: I. Patrón del campo II. Trabajador doméstico III. Dictamen IV. Corrección
Persona física o moral que realiza actividades agrícolas, ganaderas, forestales o mixtas, independientemente de su naturaleza jurídica o económica y que contrata trabajadores para la explotación de dichas actividades = Patrón del campo Persona física que presta servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia = Trabajador doméstico Documento elaborado por contador público autorizado que consigna la opinión sobre el cumplimiento de las obligaciones del patrón ante el Instituto = Dictamen Documento que elabora el patrón o sujeto obligado para regularizar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto = Corrección
Relaciona los siguientes conceptos con su descripción correspondiente: I. Jornada reducida II. Unidad de tiempo laborado III. Programa informático IV. Entidad receptora
Tiempo que labora el trabajador, inferior a los máximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por unidad de tiempo = Jornada reducida Medida que utiliza el patrón para la contratación de sus trabajadores y pago de salarios a éstos, como puede ser, entre otros, por hora, día, semana, decena, catorcena, quincena y mes = Unidad de tiempo laborado Medio de captura, transmisión y recepción de información, que permite a los patrones o sujetos obligados cumplir con sus obligaciones previstas en la Ley a través de medios remotos = Programa informático Persona moral autorizada para recibir el pago de cuotas y accesorios y efectuar la verificación aritmética de los importes presentados por los patrones = Entidad receptora
Este artículo del reglamento establece normas sobre el registro de patrones, la inscripción de trabajadores, el aseguramiento de sujetos al Régimen Obligatorio y Seguro de Salud para la Familia, así como el pago de cuotas. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre seguridad social con este quiz!
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