Reglamento Bruselas I Refundido
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Reglamento Bruselas I Refundido

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de las disposiciones que busca adoptar la UE en el ámbito de la cooperación judicial?

  • Limitar la libre circulación de personas entre Estados miembros
  • Aumentar el número de juicios transfronterizos
  • Establecer un marco para litigios exclusivamente nacionales
  • Unificar las normas sobre conflictos de jurisdicción (correct)

    • ¿Qué artículo del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) se menciona en relación con la cooperación judicial en materia civil?

  • Artículo 54
  • Artículo 30
  • Artículo 100
  • Artículo 81 (correct)

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el domicilio de una persona física en España es correcta?

  • Solo se considera domiciliada si es ciudadano español
  • Se considera domiciliada si posee bienes inmuebles en España
  • El domicilio se determina por la nacionalidad de la persona
  • Debe tener allí su residencia habitual según la normativa nacional (correct)

    • ¿Qué se entiende por competencia judicial en el contexto del Reglamento 1215/2012?

    <p>La autoridad de un tribunal para juzgar casos civiles</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué deberán someterse las personas domiciliadas en un Estado miembro?

    <p>A los órganos jurisdiccionales del Estado donde están domiciliadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el término 'ejecución rápida y simple de resoluciones judiciales'?

    <p>Reconocimiento inmediato de sentencias en todos los Estados miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál no es un criterio para establecer el domicilio de una persona jurídica según el Reglamento 1215/2012?

    <p>Domicilio de su fundador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tienen las diferencias en normas nacionales sobre competencia judicial en el mercado interior?

    <p>Dificultan el funcionamiento del mercado interior</p> Signup and view all the answers

    Dónde podrán ser demandados los empresarios domiciliados en un Estado miembro?

    <p>En el lugar donde el trabajador desempeñe su trabajo habitualmente</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de litigios están excluidos de la aplicación de las cláusulas de competencias exclusivas?

    <p>Litigios sobre derecho colectivo del trabajo</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la cláusula referente a la jurisdicción exclusiva en los contratos laborales?

    <p>Los tribunales de Irlanda tendrán jurisdicción exclusiva</p> Signup and view all the answers

    Qué sucedió con el Reglamento Bruselas I bis tras el Brexit?

    <p>No es aplicable en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021</p> Signup and view all the answers

    En qué situación puede un trabajador demandar en otro Estado miembro?

    <p>Si su trabajo no se desempeñó en un único Estado</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el ámbito de aplicación de la exclusión en litigios sobre mejoras voluntarias?

    <p>Mejoras voluntarias que se consideran salario pueden ser litigadas</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de empresas son Crewlink y Ryanair?

    <p>Empresas domiciliadas en Irlanda</p> Signup and view all the answers

    Qué órgano jurisdiccional es competente si el trabajador no ha desempeñado su trabajo en un único Estado?

    <p>El órgano jurisdiccional del lugar donde se ubica la empresa que lo empleó</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio general permite a las partes elegir la ley aplicable a su contrato de trabajo?

    <p>Principio de libertad de elección</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de la ley aplicable según el artículo 12?

    <p>Rige la interpretación y las obligaciones del contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué circunstancia puede un trabajador no perder protección legal según el preámbulo del Reglamento 593/2008?

    <p>Cuando el trabajador es desplazado a otro país.</p> Signup and view all the answers

    Cuando las partes eligen la ley aplicable, ¿qué debe ocurrir para que esa elección sea válida?

    <p>La elección debe ser explícita o evidente por el contexto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo del Reglamento 593/2008 establece que la ley elegida por las partes puede ser modificada posteriormente?

    <p>Artículo 3.2</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'lex locus laboris' en el contexto de los contratos de trabajo?

    <p>La ley del país donde se realiza el trabajo normalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un efecto de la ley aplicable según el artículo 12?

    <p>Determinación de salarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios se deben considerar para determinar la ley aplicable si no hay elección de las partes?

    <p>El país donde fue contratado el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor NO se considera para determinar la elección implícita de la ley aplicable al contrato de trabajo?

    <p>Duración del contrato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si todos los elementos relevantes del contrato de trabajo están localizados en un país diferente al de la ley elegida por las partes?

    <p>Se aplican las disposiciones imperativas del otro país.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la protección del trabajador en contratos de trabajo?

    <p>Se pueden excluir todas las normativas en favor del trabajador a través del acuerdo.</p> Signup and view all the answers

    La validez del consentimiento sobre la elección de la ley aplicable se regula por los artículos:

    <p>10, 11 y 13</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define el trabajo en otro país en los contratos individuales de trabajo?

    <p>Como trabajo temporal si se retoma el trabajo en el país de origen.</p> Signup and view all the answers

    Si las partes no eligen la ley aplicable al contrato de trabajo, este se regirá por:

    <p>La ley del país donde el trabajador realiza su trabajo habitualmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que el trabajo se considere temporal en un contrato de trabajo internacional?

    <p>El trabajador seguirá bajo la jurisdicción de su país de origen.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la elección de ley, el artículo 3.5 establece que las normas más favorables para el trabajador se aplicarán:

    <p>Sin importar la ley elegida por las partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el criterio principal para determinar la ley aplicable a un trabajador que ejerce sus funciones en varios Estados?

    <p>La ley del lugar donde el trabajador realiza la parte principal de sus obligaciones</p> Signup and view all the answers

    Si no se puede identificar el centro de actividad de un trabajador, ¿qué criterio se utiliza para determinar la ley aplicable?

    <p>La ley del lugar donde realiza la mayor parte de sus labores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores se consideran para determinar el establecimiento del empleador que contrató al trabajador?

    <p>El establecimiento que realizó la entrevista de trabajo</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué ocurre si las partes no eligen una ley aplicable?

    <p>El contrato se regirá por la ley del país donde se encuentra el establecimiento que contrató al trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué circunstancias se puede regir el contrato por la ley de un país diferente al mencionado previamente?

    <p>Si se determina que el contrato tiene vínculos más fuertes con otro país</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe tener en cuenta el órgano jurisdiccional al determinar la ley aplicable en el sector del transporte internacional?

    <p>Las instrucciones que recibe el trabajador y el lugar de descarga</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador no tiene un centro de actividad definido, ¿cuál de los siguientes aspectos es menos relevante para determinar la ley aplicable?

    <p>El Estado donde se formalizó el contrato</p> Signup and view all the answers

    Al finalizar sus misiones, ¿qué aspecto se debe considerar para la aplicación de la ley en caso de trabajadores del transporte internacional?

    <p>El lugar de retorno del trabajador</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Reglamento Bruselas I Refundido (Reglamento (UE) n.° 1215/2012)

    • El Reglamento Bruselas I bis busca unificar las normas sobre conflictos de jurisdicción en materia civil y mercantil, garantizando el reconocimiento y ejecución rápidos y sencillos de las resoluciones judiciales dictadas en un Estado miembro.
    • Ámbito de aplicación: Se aplica a litigios sobre derecho civil y mercantil, excluyendo los litigios sobre derecho colectivo del trabajo o arbitraje y los pleitos relativos a la Seguridad Social.

    Competencia Judicial

    • Las personas domiciliadas en un Estado miembro están sujetas a los órganos jurisdiccionales de dicho Estado, independientemente de su nacionalidad.
    • Para determinar el domicilio de una persona física, se aplicará la ley interna del Estado miembro.
    • El domicilio de una persona jurídica se encuentra en el lugar de su sede estatutaria, administración central o centro de actividad principal.
    • Se establece la posibilidad de demandar a un empresario domiciliado en un Estado miembro ante los órganos jurisdiccionales del Estado donde el trabajador desempeñe habitualmente su trabajo o ante el del último lugar en que lo haya desempeñado.

    Cláusulas de Competencia Exclusivas

    • En un contrato laboral, las partes pueden acordar la jurisdicción exclusiva de los tribunales de un Estado miembro.
    • Las cláusulas de competencia exclusivas deben ser irreversibles y aplicarse a cualquier disputa, incluso las no contractuales.

    Brexit

    • El Reglamento Bruselas I bis no es aplicable en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 para asuntos nuevos.

    Determinación de la Ley Aplicable

    • El Reglamento Roma I (Reglamento 593/2008) establece la ley aplicable a los contratos de trabajo.
    • El principio general es la libertad de elección de las partes para designar la ley aplicable al contrato.
    • Si no se ha hecho una elección de ley, la ley aplicable será la del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo en cumplimiento del contrato.
    • Trabajo temporal en otro país: Cuando un trabajador realiza un trabajo temporal en otro país, la ley aplicable seguirá siendo la del país de origen.
    • Si no es posible determinar la ley aplicable según el trabajo habitual, se aplicará la ley del país donde esté ubicado el establecimiento que contrató al trabajador.
    • Si el contrato presenta vínculos más estrechos con un país distinto, se aplicará la ley de ese país.

    Disposiciones Imperativas

    • El Reglamento Roma I establece la aplicación de las disposiciones imperativas del país al que el trabajador ha sido desplazado.
    • Las disposiciones imperativas no pueden ser excluidas por acuerdo las partes y se aplicarán aunque la elección inicial de la ley sea otra.
    • Los ejemplos de disposiciones imperativas incluyen el salario mínimo y los períodos de descanso.

    Casos Relevantes

    • Asuno C-384/10 Voogsgeerd: Define los factores para determinar el "establecimiento del empleador que hubiere contratado al trabajador".
    • Asunto C-64/12 Schlecker: Se determinó la ley aplicable a un caso donde un trabajador fue transferido a otro país.
    • Asuntos acumulados C-168/16 y C-169/16 Sandra Nogueira y otros / Crewlink Ltd y Miguel José Moreno Osácar / Ryanair: Se determina la ley aplicable al trabajo en el sector del transporte internacional.

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    Tema III Derecho Internacional PDF

    Description

    Este cuestionario aborda el Reglamento Bruselas I bis, que unifica normas sobre conflictos de jurisdicción en temas civiles y mercantiles. Se estudiarán aspectos como el ámbito de aplicación y la competencia judicial, además de las implicaciones para personas físicas y jurídicas. Se examine cómo se determina el domicilio y el impacto en la ejecución de resoluciones judiciales.

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