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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de las disposiciones que busca adoptar la UE en el ámbito de la cooperación judicial?
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¿Qué artículo del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) se menciona en relación con la cooperación judicial en materia civil?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el domicilio de una persona física en España es correcta?
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¿Qué se entiende por competencia judicial en el contexto del Reglamento 1215/2012?
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¿A qué deberán someterse las personas domiciliadas en un Estado miembro?
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¿Qué implica el término 'ejecución rápida y simple de resoluciones judiciales'?
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¿Cuál no es un criterio para establecer el domicilio de una persona jurídica según el Reglamento 1215/2012?
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¿Qué efecto tienen las diferencias en normas nacionales sobre competencia judicial en el mercado interior?
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Dónde podrán ser demandados los empresarios domiciliados en un Estado miembro?
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Qué tipo de litigios están excluidos de la aplicación de las cláusulas de competencias exclusivas?
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Cuál es la cláusula referente a la jurisdicción exclusiva en los contratos laborales?
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Qué sucedió con el Reglamento Bruselas I bis tras el Brexit?
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En qué situación puede un trabajador demandar en otro Estado miembro?
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Cuál es el ámbito de aplicación de la exclusión en litigios sobre mejoras voluntarias?
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Qué tipo de empresas son Crewlink y Ryanair?
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Qué órgano jurisdiccional es competente si el trabajador no ha desempeñado su trabajo en un único Estado?
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¿Qué principio general permite a las partes elegir la ley aplicable a su contrato de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de la ley aplicable según el artículo 12?
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¿Bajo qué circunstancia puede un trabajador no perder protección legal según el preámbulo del Reglamento 593/2008?
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Cuando las partes eligen la ley aplicable, ¿qué debe ocurrir para que esa elección sea válida?
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¿Qué artículo del Reglamento 593/2008 establece que la ley elegida por las partes puede ser modificada posteriormente?
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¿Qué se entiende por 'lex locus laboris' en el contexto de los contratos de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un efecto de la ley aplicable según el artículo 12?
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¿Qué criterios se deben considerar para determinar la ley aplicable si no hay elección de las partes?
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¿Qué factor NO se considera para determinar la elección implícita de la ley aplicable al contrato de trabajo?
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¿Qué sucede si todos los elementos relevantes del contrato de trabajo están localizados en un país diferente al de la ley elegida por las partes?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la protección del trabajador en contratos de trabajo?
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La validez del consentimiento sobre la elección de la ley aplicable se regula por los artículos:
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¿Cómo se define el trabajo en otro país en los contratos individuales de trabajo?
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Si las partes no eligen la ley aplicable al contrato de trabajo, este se regirá por:
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¿Qué implica que el trabajo se considere temporal en un contrato de trabajo internacional?
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En el contexto de la elección de ley, el artículo 3.5 establece que las normas más favorables para el trabajador se aplicarán:
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¿Cuál es el criterio principal para determinar la ley aplicable a un trabajador que ejerce sus funciones en varios Estados?
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Si no se puede identificar el centro de actividad de un trabajador, ¿qué criterio se utiliza para determinar la ley aplicable?
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¿Qué factores se consideran para determinar el establecimiento del empleador que contrató al trabajador?
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Según el contenido, ¿qué ocurre si las partes no eligen una ley aplicable?
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¿En qué circunstancias se puede regir el contrato por la ley de un país diferente al mencionado previamente?
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¿Qué debe tener en cuenta el órgano jurisdiccional al determinar la ley aplicable en el sector del transporte internacional?
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Si un trabajador no tiene un centro de actividad definido, ¿cuál de los siguientes aspectos es menos relevante para determinar la ley aplicable?
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Al finalizar sus misiones, ¿qué aspecto se debe considerar para la aplicación de la ley en caso de trabajadores del transporte internacional?
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Study Notes
Reglamento Bruselas I Refundido (Reglamento (UE) n.° 1215/2012)
- El Reglamento Bruselas I bis busca unificar las normas sobre conflictos de jurisdicción en materia civil y mercantil, garantizando el reconocimiento y ejecución rápidos y sencillos de las resoluciones judiciales dictadas en un Estado miembro.
- Ámbito de aplicación: Se aplica a litigios sobre derecho civil y mercantil, excluyendo los litigios sobre derecho colectivo del trabajo o arbitraje y los pleitos relativos a la Seguridad Social.
Competencia Judicial
- Las personas domiciliadas en un Estado miembro están sujetas a los órganos jurisdiccionales de dicho Estado, independientemente de su nacionalidad.
- Para determinar el domicilio de una persona física, se aplicará la ley interna del Estado miembro.
- El domicilio de una persona jurídica se encuentra en el lugar de su sede estatutaria, administración central o centro de actividad principal.
- Se establece la posibilidad de demandar a un empresario domiciliado en un Estado miembro ante los órganos jurisdiccionales del Estado donde el trabajador desempeñe habitualmente su trabajo o ante el del último lugar en que lo haya desempeñado.
Cláusulas de Competencia Exclusivas
- En un contrato laboral, las partes pueden acordar la jurisdicción exclusiva de los tribunales de un Estado miembro.
- Las cláusulas de competencia exclusivas deben ser irreversibles y aplicarse a cualquier disputa, incluso las no contractuales.
Brexit
- El Reglamento Bruselas I bis no es aplicable en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 para asuntos nuevos.
Determinación de la Ley Aplicable
- El Reglamento Roma I (Reglamento 593/2008) establece la ley aplicable a los contratos de trabajo.
- El principio general es la libertad de elección de las partes para designar la ley aplicable al contrato.
- Si no se ha hecho una elección de ley, la ley aplicable será la del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo en cumplimiento del contrato.
- Trabajo temporal en otro país: Cuando un trabajador realiza un trabajo temporal en otro país, la ley aplicable seguirá siendo la del país de origen.
- Si no es posible determinar la ley aplicable según el trabajo habitual, se aplicará la ley del país donde esté ubicado el establecimiento que contrató al trabajador.
- Si el contrato presenta vínculos más estrechos con un país distinto, se aplicará la ley de ese país.
Disposiciones Imperativas
- El Reglamento Roma I establece la aplicación de las disposiciones imperativas del país al que el trabajador ha sido desplazado.
- Las disposiciones imperativas no pueden ser excluidas por acuerdo las partes y se aplicarán aunque la elección inicial de la ley sea otra.
- Los ejemplos de disposiciones imperativas incluyen el salario mínimo y los períodos de descanso.
Casos Relevantes
- Asuno C-384/10 Voogsgeerd: Define los factores para determinar el "establecimiento del empleador que hubiere contratado al trabajador".
- Asunto C-64/12 Schlecker: Se determinó la ley aplicable a un caso donde un trabajador fue transferido a otro país.
- Asuntos acumulados C-168/16 y C-169/16 Sandra Nogueira y otros / Crewlink Ltd y Miguel José Moreno Osácar / Ryanair: Se determina la ley aplicable al trabajo en el sector del transporte internacional.
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Description
Este cuestionario aborda el Reglamento Bruselas I bis, que unifica normas sobre conflictos de jurisdicción en temas civiles y mercantiles. Se estudiarán aspectos como el ámbito de aplicación y la competencia judicial, además de las implicaciones para personas físicas y jurídicas. Se examine cómo se determina el domicilio y el impacto en la ejecución de resoluciones judiciales.