Reforzamiento Preventivo: Registro de Actividades

¿Qué acción se toma si un colaborador no muestra mejoría en sus errores u omisiones en el registro?

¿Qué ocurre después de haber realizado una acción disciplinaria primaria o reiterativa?

¿Qué tipo de acción disciplinaria incluye la suspensión de una semana sin laborar?

¿Cuál es el propósito del historial de desempeño en el proceso disciplinario?

¿Cuál es una posible medida correctiva en la acción disciplinaria reiterativa?

¿Qué acción se toma si el colaborador continúa con errores frecuentes a pesar de las acciones disciplinarias aplicadas?

¿Qué tipo de reunión se realiza después de aplicar una Acción disciplinaria primaria?

¿Cuál es una consecuencia posible de no mejorar después de una Acción disciplinaria mayor?

¿Qué se discute en la reunión de reporte de historial de desempeño?

¿Qué tipo de acción se emplea después de una advertencia verbal?