Reforzamiento Preventivo: Registro de Actividades
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Questions and Answers

¿Qué acción se toma si un colaborador no muestra mejoría en sus errores u omisiones en el registro?

  • Acción disciplinaria Reiterativa (correct)
  • Entrenamiento personalizado
  • Acción disciplinaria primaria
  • Suspensión de una semana

    • ¿Qué ocurre después de haber realizado una acción disciplinaria primaria o reiterativa?

  • El colaborador pasa a una acción disciplinaria definitiva
  • El coordinador realiza una reunión vía meet con el colaborador (correct)
  • El colaborador recibe un aumento de sueldo
  • El colaborador es despedido inmediatamente

    • ¿Qué tipo de acción disciplinaria incluye la suspensión de una semana sin laborar?

  • Reiterativa
  • Definitiva
  • Primaria
  • Mayor (correct)

    • ¿Cuál es el propósito del historial de desempeño en el proceso disciplinario?

    <p>Analizar la frecuencia de errores y omisiones (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una posible medida correctiva en la acción disciplinaria reiterativa?

    <p>Descuento de horas laborales (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se toma si el colaborador continúa con errores frecuentes a pesar de las acciones disciplinarias aplicadas?

    <p>Acción disciplinaria definitiva (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de reunión se realiza después de aplicar una Acción disciplinaria primaria?

    <p>Reunión vía meet con el coordinador (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una consecuencia posible de no mejorar después de una Acción disciplinaria mayor?

    <p>Plan de acción disciplinaria (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se discute en la reunión de reporte de historial de desempeño?

    <p>Frecuencia de errores y omisiones (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acción se emplea después de una advertencia verbal?

    <p>Acción disciplinaria reiterativa (D)</p> Signup and view all the answers

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