Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué es el reclutamiento según la definición proporcionada?

El proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos para solicitar empleo en la organización.

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del reclutamiento interno?

Es una gran fuente de motivación para los empleados.

Es menos costoso para la empresa.

Limita a la empresa en cuanto al talento disponible. (correct)

Desarrolla una sana competencia entre los empleados.

El reclutamiento externo puede ser más costoso que el reclutamiento interno.

True

La ______ es obtener y articular los elementos materiales y humanos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

integración Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio fundamental de la Integración de Personas que se destaca en el texto?

El hombre adecuado para el puesto adecuado Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de la introducción adecuada según el texto?

El momento en que los nuevos miembros se integran a una empresa es crucial y debe ser supervisado con cuidado para lograr una armonización efectiva en el grupo social. Signup and view all the answers

La capacitación de supervisores implica dos tipos de capacitación distintos.

True Signup and view all the answers

El ____________ adecuado de elementos administrativos garantiza la eficiencia en el desempeño laboral.

abastecimiento Signup and view all the answers

¿Cuáles son los dos fines fundamentales de la administración de personal mencionados en el texto?

Lograr la máxima colaboración del personal y coordinar los intereses de la empresa y los trabajadores Signup and view all the answers

Las relaciones públicas en una empresa buscan principalmente promover y aumentar las ventas de productos o servicios.

False Signup and view all the answers

¿Cuál es el fin triple de las relaciones públicas según el texto?

1.- Que la empresa y sus objetivos sean bien conocidos. 2.- Que la empresa y sus objetivos sean bien interpretados. 3.- Que la empresa y sus objetivos sean apreciados. Signup and view all the answers

Las relaciones públicas buscan que la empresa conserve la mejor posición posible frente a todas las personas e instituciones con las que está ______.

relacionada Signup and view all the answers

Relaciona los principales grupos de personas e instituciones con quienes se establecen relaciones públicas en una empresa:

El gobierno y sus diversas dependencias. = 1 Los Proveedores. = 2 Los inversionistas. = 3 Los competidores. = 4 Los consumidores de los productos o usuarios de los servicios. = 5 Signup and view all the answers

¿Qué tipo de obras sociales puede llevar a cabo una empresa para servir como medio de relaciones públicas?

Ambas opciones Signup and view all the answers

La investigación en relaciones públicas puede ofrecer sugerencias sobre cómo mejorar un programa y satisfacer las opiniones del público.

True Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los tipos de encuestas en relaciones públicas mencionados en el texto que tiene por objetivo determinar la imagen de la institución en la mente del público?

Investigación de la imagen Signup and view all the answers

Las empresas pueden llevar a cabo obras sociales, ya sea individualmente o ____________ con otras organizaciones.

agrupadas Signup and view all the answers

Study Notes

Definición y etapas de la integración

La integración se define como los conocimientos que se dan a la empresa desde los medios de la mecánica administrativa y deben ser eficaces para su mantenimiento y funcionamiento.
Las etapas de la integración son:
Reclutamiento
Selección
Introducción
Desarrollo

Reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
El proceso de reclutamiento y selección incluye:
Surgimiento de la vacante
Requisición de empleado
Evaluación de la opción de buscar una alternativa de selección
Buscar el candidato de forma interna o externa
El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un alto volumen temporal de trabajo.

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores.
Ventajas del reclutamiento interno:
Es una gran fuente de motivación
Es más conveniente para la empresa
Es más económico
Es más rápido
Desarrolla una sana competencia
Desventajas del reclutamiento interno:
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible
Pérdida de autoridad
Dar un ascenso sólo por motivos de antigüedad
El principio de Peter puede aparecer
Imposibilidad de regreso al puesto anterior

Reclutamiento externo

Fuentes de reclutamiento externo:
Candidatos espontáneos
Recomendaciones de los empleados de la empresa
Anuncios de prensa
Agencias de empleos tradicionales / agencias de empleo online
Compañías de identificación de nivel ejecutivo o empresas de cazadores de cabeza
Instituciones educativas
Ventajas del reclutamiento externo:
Enriquece la empresa con ideas nuevas y experiencias
Aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo efectuadas por otras empresas o por los candidatos
Desventajas del reclutamiento externo:
Es más costoso
Es menos seguro
Frustración del personal interno que considera que se ha preferido alguien de afuera

La Integración

La integración es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.
La importancia de la integración radica en que:
Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico
Es una función permanente, por que en forma constante hay que estar integrando el organismo

Principios de la Integración de Personas

El hombre adecuado para el puesto adecuado
De la provisión de elementos administrativos
De la importancia de la introducción adecuada

Principios de la Integración de las cosas

Del carácter administrativo de esta integración
Del abastecimiento oportuno
De la instalación y mantenimiento
De la delegación y control### Capacitación de Supervisores
Un supervisor necesita dos tipos de capacitación:
- Técnica para dirigir un sistema de producción, ventas, servicios, etc.
- Administrativa para ser jefe
Un supervisor debe ser capacitado en:
- Distribución del trabajo
- Relaciones humanas
- Calificación del personal
- Instrucción del personal
- Recepción y tratamiento de quejas
- Realización de entrevistas
- Informes y reportes
- Coordinación con otros jefes
- Conducción de reuniones y juntas
- Mejora de sistemas a su cargo
- Resolución de problemas de supervisión

Integración y Relaciones Industriales

La administración de personal busca obtener la máxima capacidad y colaboración del personal
Los fines de la administración de personal son:
- Obtener la capacidad del personal
- Obtener la colaboración del personal
La administración de personal también debe considerar los fines del trabajador, que son:
- Obtener bienes y servicios
- Lograr sus objetivos personales
La coordinación de intereses es el fin último de la administración de personal

Integración y Relaciones Públicas

Las relaciones públicas buscan influenciar la opinión pública a través de la acción y la comunicación recíproca
Los fines de las relaciones públicas son:
- Que la empresa y sus objetivos sean bien conocidos
- Que la empresa y sus objetivos sean bien interpretados
- Que la empresa y sus objetivos sean apreciados
Las relaciones públicas se establecen con:
- El gobierno y sus dependencias
- Los proveedores
- Los inversionistas
- Los competidores
- Los consumidores
- Las organizaciones de empresarios y centrales obreras
- La prensa y los medios de comunicación
- Las organizaciones culturales, científicas, religiosas, deportivas, etc.
- Los clubes de servicio
- Los organismos internacionales
- El público en general
La importancia de las relaciones públicas radica en que son un elemento esencial para la buena administración y el progreso de una empresa### Investigación en Relaciones Públicas
La investigación en relaciones públicas se centra en aspectos concretos, como condiciones de trabajo, publicidad y prácticas comerciales.

Investigación de Influencias Básicas

Tiene como objetivo conocer las condiciones económicas, sociales, políticas y internacionales que influyen en la actitud del público hacia las empresas.
Solo pueden realizar esta investigación empresas poderosas u organizaciones de empresarios.

Investigaciones de Efectividad

Estas investigaciones miden el impacto de una campaña de relaciones públicas en la opinión pública.

Formulación del Programa

Debe establecerse las funciones básicas de relaciones públicas y especificar las actividades específicas para cada una.
Se deben precisar las responsabilidades de la empresa, su magnitud, y quién es el responsable fundamental de relaciones públicas.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Prueba tus conocimientos sobre el reclutamiento interno y externo, la integración de personas y la importancia de la introducción adecuada en el ámbito de los recursos humanos.