Recruitment Strategies

Study Notes

Types of Recruitment Strategies:

Internal Recruitment:
- Utilize current employees as a source of new hires
- Promote from within, transfer, or reassign employees
- Cost-effective and faster than external recruitment
External Recruitment:
- Advertise job openings to the public
- Utilize job boards, social media, and recruitment agencies
- Wider pool of candidates, but more time-consuming and costly
Diversity Recruitment:
- Strategically target underrepresented groups
- Ensure equal opportunities for all candidates
- Enhance organizational diversity and inclusion

Recruitment Methods:

Employee Referrals:
- Leverage current employees' networks
- Fast and cost-effective
- High-quality candidates with a better fit
Social Media Recruitment:
- Utilize social media platforms for job postings
- Wide reach and cost-effective
- Enhance employer branding
Job Boards and Career Websites:
- Advertise job openings on popular job boards
- Targeted advertising to specific audiences
- Increased visibility and reach
Recruitment Agencies:
- Partner with agencies specializing in specific industries
- Access to a curated pool of candidates
- Time-saving, but costly
Campus Recruitment:
- Target recent graduates and students
- Build a pipeline of future talent
- Develop relationships with universities and colleges

Effective Recruitment Strategies:

Employer Branding: Develop a strong employer brand to attract top talent
Clear Job Descriptions: Clearly outline job requirements and expectations
Streamlined Application Process: Make it easy for candidates to apply
Diverse Interview Panels: Ensure diverse perspectives in the selection process
Timely Feedback: Provide regular updates to candidates throughout the process

La Reclutamiento Interna: aprovecha a los empleados actuales como fuente de nuevos empleados, promueve desde adentro, transfiere o reasigna empleados, es costo-efectiva y más rápida que la reclutamiento externa.
La Reclutamiento Externa: publicita oportunidades laborales al público en general, utiliza tablones de anuncios, redes sociales y agencias de reclutamiento, tiene un grupo más amplio de candidatos, pero es más tiempo-consumidor y costosa.
La Reclutamiento de Diversidad: busca estratégicamente grupos subrepresentados, garantiza oportunidades iguales para todos los candidatos y mejora la diversidad e inclusión organizativa.

Referencias de Empleados: aprovecha las redes de los empleados actuales, es rápida y costo-efectiva y atrae a candidatos de alta calidad que se ajustan bien.
Reclutamiento por Medios Sociales: utiliza plataformas de redes sociales para publicitar oportunidades laborales, tiene un alcance amplio y es costo-efectiva y mejora la marca del empleador.
Tablones de Anuncios y Sitios Web de Carrera: publicita oportunidades laborales en tablones de anuncios populares, destina publicidad a audiencias específicas y aumenta la visibilidad y el alcance.
Agencias de Reclutamiento: se asocia con agencias que se especializan en industrias específicas, accede a un grupo curado de candidatos, ahorra tiempo, pero es costosa.
Reclutamiento en el Campus: busca a estudiantes y graduados recientes, construye una tubería de talento futuro y desarrolla relaciones con universidades y colegios.

La Marca del Empleador: desarrolla una marca del empleador fuerte para atraer a talentos de alta calidad.
Descripciones de Trabajo Claras: describe claramente los requisitos y expectativas del trabajo.
Proceso de Solicitud Simplificado: hace que sea fácil para los candidatos aplicar.
Paneles de Entrevista Diversos: garantiza perspectivas diversas en el proceso de selección.
Retroalimentación Oportuna: proporciona actualizaciones regulares a los candidatos a lo largo del proceso.