Reclutamiento y Mercado de Trabajo

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Questions and Answers

¿Qué tendencia se observa en el mercado de trabajo en relación con las vacantes?

Los trabajadores se sienten seguros en sus empleos actuales.

Las organizaciones ofrecen menos beneficios a los empleados.

Hay un aumento en las vacantes disponibles.

Los candidatos compiten por vacantes escasas. (correct)

¿Cuál es el efecto de la rotación de personal en las organizaciones?

Impide a los empleados aferrarse a sus trabajos. (correct)

Mejora la moral de los empleados.

Aumenta la productividad general.

Provoca un aumento en la competencia entre los empleados.

¿Qué factor condicionante del mercado de trabajo se relaciona con el volumen del empleo?

La movilidad intersectorial del empleo.

El crecimiento económico. (correct)

La productividad de los empleados.

La calidad de los puestos de trabajo.

¿Cómo ha cambiado el perfil del empleo desde la revolución industrial hasta la actualidad?

El empleo ha migrado a la economía de servicios. Signup and view all the answers

¿Qué comportamiento adoptan los empleados al sentirse dueños de la situación?

Piden mejores salarios y beneficios. Signup and view all the answers

¿Qué característica del mercado de trabajo se ha incrementado en la era del conocimiento?

La movilidad de los empleados. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos NO está relacionado con la inserción en el mercado internacional?

El crecimiento del sector agrícola. Signup and view all the answers

¿Qué tendencia se observa en la industria en comparación con el sector de servicios?

La productividad de la industria ha aumentado. Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel principal del reclutamiento en una organización?

Divulgar oportunidades laborales a candidatos seleccionados Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza principalmente al mercado de trabajo?

El mecanismo de oferta y demanda Signup and view all the answers

¿Qué sucede en una situación de oferta en el mercado de trabajo?

Existen más oportunidades de empleo que candidatos disponibles Signup and view all the answers

¿Cómo afecta el mercado de trabajo en situación de demanda a las organizaciones?

Dificulta la contratación de personal calificado Signup and view all the answers

¿Qué indican las características estructurales del mercado de trabajo?

Elementos que impactan las prácticas de recursos humanos Signup and view all the answers

En el mercado de trabajo, ¿qué implica tener escasas oportunidades de empleo?

Los candidatos tienen un acceso limitado a los puestos Signup and view all the answers

¿Qué ocurre en el mercado de trabajo cuando hay abundantes oportunidades de empleo?

Los candidatos pueden seleccionar entre múltiples ofertas Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto directo del reclutamiento en el mercado de trabajo?

Promueve la competitividad entre las organizaciones para atraer talento Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales objetivos de una publicación de oferta de empleo?

Atraer candidatos calificados Signup and view all the answers

¿Qué consejo es crucial para los reclutadores al elaborar una oferta de empleo?

Proporcionar detalles sobre el proceso de selección Signup and view all the answers

¿Cómo puede una oferta de empleo bien elaborada impactar la rotación de empleados?

Reduciendo la probabilidad de renuncias o despidos rápidos Signup and view all the answers

¿Qué beneficios se deben destacar en una oferta de empleo?

Beneficios como seguro médico y desarrollo profesional Signup and view all the answers

¿Qué deberías hacer al adaptar la descripción del trabajo en una oferta de empleo?

Personalizarla según las necesidades y valores de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las agencias de reclutamiento?

Las agencias de reclutamiento pueden ser operadas por organizaciones sin fines de lucro. Signup and view all the answers

¿Qué técnica de reclutamiento es considerada de bajo costo y alta efectividad?

Presentación de candidatos por recomendación de empleados. Signup and view all the answers

¿Cuál es una situación en la que las agencias de reclutamiento son más eficaces?

La actividad de reclutamiento se enfoca en posiciones con información confidencial. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es crítico al redactar un aviso en un periódico para reclutar candidatos?

Cómo reaccionarán los candidatos ante el aviso. Signup and view all the answers

Cuando se utiliza el método de carteles o avisos en sitios visibles, ¿cuál es el principal beneficio?

Es un vehículo indicado para cargos sencillos con costos bajos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es una técnica de reclutamiento externo?

Promociones internas. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las agencias operadas por el gobierno?

Pueden ayudar a organizaciones que carecen de un departamento de recursos humanos. Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo comparado con el interno?

Es más costoso y prolongado. Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja significativa del reclutamiento interno?

Fomenta el desarrollo profesional de los empleados actuales Signup and view all the answers

¿Qué aspecto negativo se asocia generalmente con el reclutamiento interno?

Limita la entrada de nuevas ideas y experiencias Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una desventaja del reclutamiento externo?

Es más costo-efectivo que el reclutamiento interno Signup and view all the answers

¿Cuál es un beneficio del reclutamiento externo?

Aumenta el capital intelectual de la organización Signup and view all the answers

¿Qué inconveniente puede surgir del reclutamiento externo según el contenido?

Motivación reducida entre los empleados actuales Signup and view all the answers

¿Cómo se describe el perfil de los candidatos en el reclutamiento interno?

Bien conocidos con evaluaciones previas Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia esperada del reclutamiento interno en términos organizacionales?

Promoción de un sistema cerrado de reciclaje Signup and view all the answers

¿Qué característica define el reclutamiento externo?

Los candidatos son seleccionados de fuera de la organización Signup and view all the answers

¿Qué ventaja se menciona sobre el reclutamiento interno en un entorno estable?

Aprovecha mejor el potencial humano existente Signup and view all the answers

¿Cómo afecta el reclutamiento externo a la cultura organizacional?

La renueva y enriquece con nuevas aspiraciones Signup and view all the answers

Study Notes

El Papel del Reclutamiento

El reclutamiento es un puente que conecta el mercado laboral con el mercado de recursos humanos (RH).
El mercado laboral ofrece oportunidades de empleo según las características que las empresas buscan en los candidatos.
Las organizaciones transmiten una señal de oportunidades de empleo a candidatos específicos en el mercado de RH.

El Mercado de Trabajo (MT)

Es un espacio donde se realizan transacciones y relaciones entre quienes ofrecen y demandan productos y servicios.
El mecanismo de oferta y demanda define las características del MT.
Las ofertas de trabajo que las organizaciones hacen forman parte del MT.
El MT cambia constantemente influyendo en las prácticas de recursos humanos (RH).
El MT puede estar en situación de oferta (muchas oportunidades de trabajo y poca demanda) o demanda (pocas oportunidades de trabajo y mucha oferta).

El Efecto del Mercado de Trabajo sobre los Candidatos

Situación de oferta:
- Abundancia de vacantes y oportunidades de empleo.
- Los candidatos pueden seleccionar empresas que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios.
- Mayor rotación de personal.
- Los empleados pueden exigir mejores condiciones laborales.
- Los empleados pueden ser más indisciplinados y ausentarse más.
Situación de demanda:
- Escasez de vacantes y oportunidades de empleo.
- Los candidatos compiten por las pocas vacantes, ofreciendo salarios bajos o postulándose a puestos inferiores.
- Las personas se aferran a sus empleos por miedo a perderlos.
- Los empleados evitan confrontamientos laborales y buscan estabilidad en sus roles.

Factores que Condicionan el MT

Crecimiento económico.
Naturaleza y calidad de los puestos de trabajo.
Productividad e inserción en el mercado internacional.
La intensidad del empleo (calidad y productividad) impacta en el volumen de transacciones, especialmente en una economía abierta.
La era del conocimiento ha acelerado la movilidad de los empleados.
La composición del empleo ha cambiado de industrias tradicionales a servicios, asesoramiento legal formal a informal, y trabajo industrial metropolitano a no-metropolitano y autónomo.

El Nuevo Perfil del Empleo

La Revolución Industrial cambió las haciendas por las fábricas.
En la era del conocimiento, el empleo se traslada del sector industrial a la economía de servicios.
La industria produce más pero ofrece menos empleo debido a la tecnología, la modernización, la mejora de procesos y el aumento de la productividad.
El sector de los servicios ofrece más empleos.

Reclutamiento Interno vs. Externo

Reclutamiento interno:
- Se aplica a candidatos que trabajan en la organización para promoverlos o transferirlos.
- Los candidatos son conocidos y han pasado pruebas.
- Ofrece oportunidades a los empleados para crecer profesionalmente.
Reclutamiento externo:
- Se dirige a candidatos del mercado de RH.
- Los candidatos son desconocidos y deben ser evaluados.
- Ofrece oportunidades de empleo a candidatos externos.

Ventajas del Reclutamiento Interno

Aprovecha el potencial humano de la organización.
Motiva a los empleados.
Incentiva la fidelidad de los empleados.
Ideal para situaciones de estabilidad.
No requiere socialización a nuevos miembros.
Menor costo que el reclutamiento externo.

Desventajas del Reclutamiento Interno

Bloquea la entrada de nuevas ideas y experiencias.
Favorece el conservatismo y la rutina.
Mantiene inalterable el patrimonio humano actual.
Conserva la cultura organizacional existente.
Funciona como un sistema cerrado.

Ventajas del Reclutamiento Externo

Introduce ideas nuevas.
Enriquece el patrimonio humano.
Aumenta el capital intelectual.
Renueva la cultura organizacional.
Incentiva la interacción con el mercado de RH.
Enriquece el capital intelectual rápidamente.

Desventajas del Reclutamiento Externo

Afecta negativamente la motivación de los empleados.
Reduce la fidelidad de los empleados.
Requiere técnicas selectivas para evaluar a los candidatos externos.
Implica costos operativos.
Exige socialización organizacional para los nuevos empleados.
Es más costoso, incierto y lento que el reclutamiento interno.

Técnicas de Reclutamiento Externo

Avisos en periódicos y revistas especializadas:
- Una buena opción para reclutar dependiendo del cargo, debe ser redactado de manera que atraiga candidatos.
Agencias de reclutamiento:
- Pueden proveer de candidatos que aparecen en su base de datos.
- Pueden ser intermediarias en el proceso de reclutamiento.
- Tipos de agencias: operadas por el gobierno, asociadas a organizaciones sin fines de lucro, privadas.
Contactos con escuelas, universidades y gremiales:
- Desarrollar un esquema de contactos intensivos para divulgar las oportunidades de empleo.
Carteles o avisos en sitios visibles:
- Sistema de bajo costo y rápido.
- Indicado para cargos sencillos.
- Se colocan en la recepción o lugares de circulación de personal.
Presentación de candidatos por recomendación de empleados:
- Sistema de bajo costo y alto rendimiento.
- Los empleados recomiendan candidatos de calidad.

Objetivos de una Publicación de Oferta de Empleo

Atraer candidatos calificados:
- Una oferta de empleo bien redactada atrae candidatos que se ajustan al perfil del puesto.
Ahorrar tiempo y recursos:
- Ayuda a filtrar candidatos que no cumplen requisitos, ahorrando tiempo y recursos.
Mejorar la imagen de la empresa:
- Refleja profesionalismo y seriedad.
Reducir la rotación de empleados:
- Atraer candidatos adecuados reduce la probabilidad de que los empleados renuncien.

Consejos para Reclutadores

Proporcionar detalles sobre el proceso de selección.
Ofrecer información sobre beneficios y ventajas.
Personalizar la oferta de empleo.
Utilizar palabras clave relevantes.

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Description

Este cuestionario explora el papel del reclutamiento en el mercado laboral y cómo las oportunidades de empleo son influenciadas por la oferta y demanda. Se analiza la importancia de comprender el mercado de trabajo para los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. A través de preguntas, se profundiza en los mecanismos que rigen estas interacciones.