Radical and Planned Change in Organizations

Geplande verandering is top-down, projectmatig en focust op inhoud los van vroegere waarden. Emergente verandering is bottom-up, spontaan, met participatie vanaf het begin en verankerd in waarden en motto's.

Een fundamentele verandering vindt plaats wanneer de diepe structuur verandert.

HRM kan verandering verankeren, betrokkenheid creëren en veranderbereidheid bevorderen. Het kan ook zelf aanleiding geven tot verandering.

<p>Ja, organisatieverandering begint bij het individu.</p> Signup and view all the answers

<p>HRM kan de betrokkenheid bij verandering vergroten, veranderbereidheid stimuleren en verandering verankeren in de organisatiecultuur.</p> Signup and view all the answers

<p>Emergente verandering heeft participatie van werknemers vanaf het begin en is verankerd in waarden en motto's.</p> Signup and view all the answers

<p>Het doel van HRM is om prestaties van organisaties te verbeteren door optimaal gebruik te maken van medewerkers en tegelijkertijd het welzijn van werknemers te waarborgen.</p> Signup and view all the answers

<p>HRM omvat het uitvoeren van activiteiten door een organisatie om het menselijk kapitaal gewenst gedrag te laten vertonen en zo bij te dragen aan organisatiesucces.</p> Signup and view all the answers

<p>De drie brede areas van HRM zijn Micro HRM, Strategische HRM en International HRM.</p> Signup and view all the answers

<p>Micro HRM focust op het managen van individuen en kleine groepen met HR-activiteiten, terwijl Strategische HRM zich richt op het verbinden van HRM aan de organisatiestrategie.</p> Signup and view all the answers

<p>HR beleid kan worden ingericht om te linken aan de organisatiestrategie, om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.</p> Signup and view all the answers

<p>HRM richt zich op het managen van arbeidsrelaties tussen werknemer en werkgever, waarbij de mens wordt gezien als bron voor organisatiesucces.</p> Signup and view all the answers

<p>Werkdruk vergroot de vertrekintentie van werknemers.</p> Signup and view all the answers

<p>Bevlogenheid verkleint de vertrekintentie en werkdruk.</p> Signup and view all the answers

<p>Ondersteunend leiderschap heeft een dempend effect op deze relatie.</p> Signup and view all the answers

<p>De mens is de sleutel tot het succes van de arbeidsorganisatie.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbeidskracht is de potentiële werkkracht, terwijl arbeidsinzet de daadwerkelijk benutte arbeidskracht is.</p> Signup and view all the answers

<p>In de jaren dertig van de vorige eeuw, als gevolg van de 'Hawthorne studies' en de opkomst van de HR-beweging.</p> Signup and view all the answers