Racionalidad Limitada en Economía

Garantía en políticas públicas

• Las políticas públicas están sujetas a cambios constantes, por lo que es necesario impulsar políticas creíbles y con consistencia temporal.
• La garantía jurídica es necesaria para conjugar flexibilidad y mantenimiento de compromisos establecidos.

Selección adversa y información asimétrica

• La selección adversa surge cuando una parte más informada se beneficia de la falta de información de la otra parte en una transacción.
• Ejemplo: seguros de salud, donde la persona contratante conoce mejor su situación de salud que la compañía aseguradora.

Características de la racionalidad limitada

• No se especifica, pero se menciona que los agentes no siguen el criterio de racionalidad económica debido a la información asimétrica.

Modelo tradicional de gestión pública

• Estructura jerárquica y definida.
• Cumplimiento del presupuesto por encima de todo.
• Sujeta al control de la legalidad.
• Procesos de selección del personal muy estandarizado.
• Poca cultura de evaluación de resultados.
• Control del procedimiento interno.
• Alta relación entre los puestos políticos y las instituciones de control.
• Poca relación entre los puestos de gestión y los puestos operativos.
• Interés por el cumplimiento de los procedimientos.

Modelo de gestión pública moderno

• Estado orientado a resultados.
• Estado en busca de la eficiencia y de la productividad.
• Estado abierto y descentralizado, flexible y en red.
• Aumento de la participación ciudadana.
• Búsqueda de mayor calidad en los servicios públicos y aumento de estos.
• Orientado a los ciudadanos.
• Mayor cultura de evaluación de resultados.
• Puesta en marcha de secciones especializadas en distintos servicios públicos (agencias).
• Directivos y burócratas de calidad para aumentar la eficiencia.

Empleo público en España

• No se especifica, pero se menciona que los agentes no siguen el criterio de racionalidad económica debido a la información asimétrica.

Costes de motivación

• La motivación en el sector público es difícil de conseguir debido al problema de principal-agente.
• Los burócratas tienen retribuciones fijas establecidas en los presupuestos anuales.
• No es imposible pero es difícil determinar la medición de las actividades.
• Las sanciones son muy débiles en el sector público.
• Se hace necesario la medición de las actividades y objetivos por medio de indicadores.