Untitled Quiz
50 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Care este denumirea secţiunii care se ocupă cu comerțul cu ridicata și cu amănuntul?

  • Secţiunea H
  • Secţiunea G (correct)
  • Secţiunea F
  • Secţiunea D

    • Ce secţiune este responsabilă pentru activităţile de sănătate și asistență socială?

  • Secţiunea N
  • Secţiunea P
  • Secţiunea Q (correct)
  • Secţiunea R

    • Care secţiune se ocupă cu construcţiile?

  • Secţiunea B
  • Secţiunea F (correct)
  • Secţiunea E
  • Secţiunea C

    • Secţiunea care se ocupă cu transportul şi depozitarea este:

    <p>Secţiunea H (A)</p> Signup and view all the answers

    Care este codificarea pentru activităţile profesionale, ştiinţifice şi tehnice?

    <p>Secţiunea M (C)</p> Signup and view all the answers

    Secţiunea responsabilă pentru administrarea publică este:

    <p>Secţiunea O (A)</p> Signup and view all the answers

    Ce secţiune se ocupă cu activitățile de spectacole, culturale și recreative?

    <p>Secţiunea R (B)</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele secţiuni se ocupă cu agricultura și silvicultura?

    <p>Secţiunea A (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este mărimea minimă a eşantionului pentru o întreprindere cu 100 de salariaţi?

    <p>15% (A)</p> Signup and view all the answers

    Ce cod de activitate se folosește pentru încadrarea întreprinderilor la nivel de clasă?

    <p>CAEN Rev.2 (B)</p> Signup and view all the answers

    Ce procent reprezintă numărul minim al eşantionului pentru o întreprindere cu 2000 de salariaţi?

    <p>3% (B)</p> Signup and view all the answers

    Ce grupă majoră nu este inclusă în clasificarea ocupațiilor din România 2008?

    <p>Forțele armate (C)</p> Signup and view all the answers

    Câte salariați sunt necesari pentru a alege un eşantion de 160 de salariaţi?

    <p>7500 (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este cerința minimă pe care trebuie să o respecte o unitate cu 4000 de salariaţi în procesul de selecție?

    <p>2% (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce informație nu este inclusă în baza de sondaj pentru extragerea eşantionului?

    <p>Politica de marketing (A)</p> Signup and view all the answers

    Pentru unitățile cu un număr de salariați sub 20, care este politica de selecție a eşantionului?

    <p>Trebuie să se selecționeze minim 100 de salariaţi (A)</p> Signup and view all the answers

    Ce se exclude din sumele brute plătite pentru luna de referinţă?

    <p>Sumele compensatorii pentru disponibilizări (B)</p> Signup and view all the answers

    Care dintre următoarele sume este inclusă în sumele brute plătite?

    <p>Sumele brute plătite retroactiv (A), Drepturile salariale pentru anii anteriori (C)</p> Signup and view all the answers

    Ce fel de cheltuieli sunt excluse din sumele brute plătite?

    <p>Sumele acordate ca diurnă peste plafonul neimpozabil (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce se include în sumele brute plătite pentru orele suplimentare?

    <p>Sumele brute aferente orelor suplimentare (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este o excepție pentru sumele plătite retroactiv?

    <p>Premiul anual pentru anul în curs (A)</p> Signup and view all the answers

    Ce contribuții sunt incluse în sumele brute plătite?

    <p>Impozitul pe venit (C), Contribuția de asigurări sociale de sănătate (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce se exclude din sumele brute plătite pentru drepturile salariale?

    <p>Sumele compensatorii acordate la disponibilizare (A)</p> Signup and view all the answers

    Cine este responsabil pentru contribuția de asigurări sociale?

    <p>Salariatul (C)</p> Signup and view all the answers

    Ce informații au fost obținute prin Ancheta structurii câştigurilor salariale?

    <p>Numărul mediu al salariaților (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este periodicitatea realizării anchetei structurii câştigurilor salariale?

    <p>Odată la patru ani (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce se solicită când se utilizează conținutul acestei publicații în lucrări?

    <p>Indicare clară și precisă a sursei (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce unitate de observare este utilizată în anchetă?

    <p>Întreprinderile (B)</p> Signup and view all the answers

    Ce informații sunt incluse în capitolul despre metodologia și organizarea anchetei?

    <p>Obiectivele anchetei (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este scopul principal al anchetei desfășurate în luna Octombrie 2022?

    <p>Studiul discrepantelor de salarii (B)</p> Signup and view all the answers

    Ce variabile sunt utilizate în stratificarea eşantionului?

    <p>Forma juridică a întreprinderii (C)</p> Signup and view all the answers

    Care a fost numărul mediu al salariaţilor în luna octombrie 2022 în întreprinderile cu cel puţin 10 salariaţi?

    <p>4766,3 mii persoane (D)</p> Signup and view all the answers

    Ce tip de indicatori sunt colectați în cadrul acestei anchete?

    <p>Indicatori primari (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este procentul femeilor în totalul salariaţilor conform datelor din octombrie 2022?

    <p>48,8% (B)</p> Signup and view all the answers

    Care grupă de vârstă a avut cea mai mare pondere în rândul salariaţilor în octombrie 2022?

    <p>25-54 ani (A)</p> Signup and view all the answers

    Cum a variat ponderea tinerilor salariaţi (15-24 ani) între octombrie 2002 și octombrie 2022?

    <p>A scăzut (C)</p> Signup and view all the answers

    Ce tendință a fost observată în legătură cu salariaţii vârstnici (55-64 ani) în perioada 2002-2022?

    <p>Ponderea lor a crescut (C)</p> Signup and view all the answers

    Care este perioada de referință utilizată în ancheta structurii câştigurilor salariale?

    <p>Luna octombrie 2022 (C)</p> Signup and view all the answers

    Ce caracteristici nu sunt incluse în analiza rezultatelor anchetei?

    <p>Comportamente sociale (D)</p> Signup and view all the answers

    Cu câte mii de persoane a scăzut numărul mediu al salariaţilor între octombrie 2018 și octombrie 2022?

    <p>52,3 mii persoane (A)</p> Signup and view all the answers

    Care este numărul total al salariaților cu nivel superior în întreprinderile cu 10-49 salariați?

    <p>321,1 mii persoane (A)</p> Signup and view all the answers

    Câte femei au un nivel mediu de educație în întreprinderile cu 250-499 salariați?

    <p>109,2 mii persoane (B)</p> Signup and view all the answers

    Care este proporția totală de bărbați salariați în întreprinderile cu 500-999 salariați?

    <p>460,9 mii persoane (C)</p> Signup and view all the answers

    Ce număr de persoane cu nivel scăzut de educație lucrează în întreprinderile cu 50-249 salariați?

    <p>78,8 mii persoane (A)</p> Signup and view all the answers

    Câte persoane au un nivel superior de educație în totalul întreprinderilor cu 1000 de salariați și peste?

    <p>467,3 mii persoane (C)</p> Signup and view all the answers

    Care este numărul total de bărbați salariați cu nivel scăzut în întreprinderile cu 250-499 salariați?

    <p>16,9 mii persoane (A)</p> Signup and view all the answers

    Câte persoane cu nivel mediu de educație lucrează în întreprinderile cu 10-49 salariați?

    <p>742,2 mii persoane (B)</p> Signup and view all the answers

    Care este numărul total de femei în întreprinderile cu 500-999 salariați și nivel mediu de educație?

    <p>146,5 mii persoane (A)</p> Signup and view all the answers

    Câte persoane cu nivel scăzut de educație sunt angajate în întreprinderile cu 1000 de salariați și peste?

    <p>55,5 mii persoane (D)</p> Signup and view all the answers

    Care este numărul total de persoane angajate în întreprinderile cu 50-249 salariați?

    <p>1149,5 mii persoane (B)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Studiu privind disparitățile salariale din anul 2022

    •  Studiul analizează disparitățile salariale în România în 2022, bazat pe o anchetă efectuată în octombrie 2022.
    • Perioada de referință pentru anchetă a fost luna octombrie și anul 2022. Această cercetare statistică se realizează o dată la patru ani.
    • Datele sunt colectate de la întreprinderi cu 10 sau mai mulți salariați din toată țara.
    • Ancheta a fost realizată prin completarea unui chestionar de către întreprinderi, în baza informațiilor proprii.
    • Eșantionul a fost selectat printr-o metodă stratificată, pentru a asigura reprezentativitatea datelor.

    Metodologie și organizare

    • Obectivele anchetei: a fost estimarea numărului mediu de salariați și a câștigurilor salariale medii orare, lunare și anuale, precum și a timpului de lucru.
    • Sfera de cuprindere: unități cu personalitate juridică, care activează într-un domeniu de activitate corespunzător diviziunilor 01-96 conform clasificării activităților economiei naționale, corespunzătoare unităților cu 10 sau mai mulți salariați.
    • Unitatea de observare: întreprinderea cu personalitate juridică.
    • Periodicitate și perioade de referință: studiul se desfășoară la fiecare patru ani.
    • Metode de înregistrare: au fost colectate date privind întreprinderile și salariații, utilizând o metodă de auto-înregistrare, adică o completare de către întreprinderi a chestionarelor.

    Rezultate

    • Numărul mediu de salariați: în octombrie 2022 s-au înregistrat 4766,3 mii persoane, existând o scădere față de 2018.
    • Câștig salarial mediu brut: în octombrie 2022, valoarea medie brută orară a fost de 40,16 lei/oră, bărbații încasând cu 0,60 lei/oră mai mult decât femeile.
    • Câștig salarial mediu brut lunar: 6685 lei/lună pentru salariații din întreprinderile cu cel puţin 10 salariați.
    • Influenţa factorilor: factorii considerați pentru anchetă au fost gen, vârstă, nivelul educației, vechime în întreprindere, forma de proprietate a întreprinderii, forma juridică și activitatea economică.
    • Disparitățile salariale: în dependență de aceste variabile, atât la nivel lunar, cât și anual, apar diferențe consistente.

    Concluzii

    • Studiul evidențiază disparități salariale semnificative în România în 2022, influențate de factori precum gen, vârstă, nivel de educație, vechime în întreprindere, forma de proprietate și activitatea economică.
    • Există diferențe remarcabile între salariile bărbaților și ale femeilor, cu niveluri mai mari pentru bărbați în general.
    • Câștigurile salariale medii pentru majoritatea categoriilor de salariați studiate sunt superioare mediei naționale, cu diferențe importante între grupele de ocupații, vârste și sectoare de activitate.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Disparități Salariale: Factori de Influență - 2022 - Raport PDF

    More Like This

    Untitled Quiz
    6 questions

    Untitled Quiz

    AdoredHealing avatar
    AdoredHealing
    Untitled Quiz
    55 questions

    Untitled Quiz

    StatuesquePrimrose avatar
    StatuesquePrimrose
    Untitled Quiz
    50 questions

    Untitled Quiz

    JoyousSulfur avatar
    JoyousSulfur
    Untitled Quiz
    48 questions

    Untitled Quiz

    StraightforwardStatueOfLiberty avatar
    StraightforwardStatueOfLiberty
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser