Psychology of Organizations: Theory and Concepts

Ces systèmes sont généralement basés sur des critères spécifiques, tels que les ______ individuelles ou collectives.

Théorie Y (Douglas McGregor, 1960) : suggérer que, dans de bonnes conditions, les individus sont tout à fait capables de travailler de manière productive, prendre des décisions, de résoudre des problèmes et de s'auto-diriger dans leur travail et d'assumer la responsabilité de leur travail.Les gens ont un besoin psychologique de ______.

Le travail est considéré comme une source d'accomplissement, de réalisation de soi et de ______ personnelle.

Elle met l'accent sur l'importance d'accorder aux individus une certaine ______ dans la manière dont ils accomplissent leur travail.

Cela peut inclure la reconnaissance des réalisations, la création d'un environnement de travail stimulant et favorable à la ______ personnelle.

Taylorisme : contribué à l'amélioration de l'efficacité et de la productivité, en rationalisant les méthodes de travail et en éliminant les ______.

La psychologie des organisations est le champ multidisciplinaire qui étudie scientifiquement le comportement des individus, des groupes et des organisations dans les situations organisationnelles. Le but : améliorer l'efficacité de l'organisation et le bien-être de l'individu. Schein (1990) : il avait noté plusieurs aspects organisationnels qui prescrivent la manière dont les problèmes sont résolus : 1.Les membres de l'organisation doivent partager un ______ commun et des catégories conceptuelles.

Les membres de l'organisation doivent avoir un consensus sur les ______ du groupe, c'est-à-dire qui en fait partie et qui n'en fait pas partie. De plus, il doit y avoir des critères clairs pour l'inclusion et l'exclusion des membres.

Les organisations ont des mécanismes pour attribuer le ______ et le statut à leurs membres. Ces critères peuvent être basés sur des facteurs tels que les compétences, l'expérience, la position hiérarchique, etc.

Il peut y avoir des normes ou des attentes concernant le degré d'intimité et d'amitié acceptables entre les membres de l'organisation. Les organisations ont des systèmes de ______ et de punitions pour encourager ou décourager certains comportements.

Quel aspect organisationnel selon Schein (1990) concerne le partage d'un langage commun et de catégories conceptuelles?

Quel critère est utilisé par les organisations pour attribuer le pouvoir et le statut à leurs membres?

Quel aspect organisationnel est associé à la prise de décisions, à la résolution des problèmes et à l'auto-direction dans le travail, selon la Théorie Y de Douglas McGregor?

Quel critère organisationnel prescrit des attentes concernant le degré d'intimité et d'amitié acceptables entre les membres de l'organisation?

Quel concept met l'accent sur l'autonomie des individus dans la manière dont ils accomplissent leur travail?

Qu'est-ce que le Taylorisme a été critiqué pour négliger?

Quel principe du management scientifique préconisait une coopération étroite entre la direction et les travailleurs?

Quel concept a contribué à l'amélioration de l'efficacité et de la productivité en rationalisant les méthodes de travail?

Quel concept met l'accent sur l'importance d'accorder aux individus une certaine autonomie dans la manière dont ils accomplissent leur travail?

Quel principe du management scientifique visait à stimuler la productivité en liant les salaires à la quantité de travail effectué?