20 Questions
¿Cuáles son los tres elementos fundamentales considerados por el modelo HERO?
Recursos y prácticas organizacionales saludables, empleados saludables y resultados organizacionales saludables
¿Cómo define el modelo HERO los recursos en el contexto de recursos y prácticas organizacionales saludables?
Los recursos son entendidos como aquellos necesarios para ejecutar una tarea, incluyendo los recursos propios de los equipos de trabajo y las estrategias que permiten estructurar y organizar el trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de recurso dentro del contexto de recursos y prácticas organizacionales saludables según el modelo HERO?
La autenticidad en la comunicación interna de la organización.
¿Qué se entiende por 'empleados saludables' según el modelo HERO?
Aquellos que gozan de altos niveles de bienestar psicosocial, desarrollan emociones positivas en la organización, tienen un alto nivel de engagement y se muestran resilientes.
¿Cuáles son algunos resultados organizacionales saludables según el modelo HERO?
Alto desempeño, buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad, responsabilidad social empresarial
¿Qué concepto representa el acrónimo HERO en el Modelo HERO?
Organizaciones Saludables y Resistentes
¿Cuáles son los elementos clave considerados en el Modelo HERO?
Acciones proactivas, resiliencia y resultados económicos
¿Qué caracteriza a una organización HERO según Salanova et al. (2016)?
Realiza acciones sistemáticas para mejorar procesos y resultados
¿En qué se aprecia la resiliencia en una organización HERO?
En la capacidad para adaptarse a distintas circunstancias y cambios del entorno
¿Qué buscan simultáneamente las organizaciones HERO?
El bienestar de sus trabajadores y el logro de resultados económicos
¿Cuál es un ejemplo de práctica organizacional saludable según el modelo HERO?
Conciliación entre la vida profesional y la vida familiar
¿Qué se recomienda desde el punto de vista personal para promover un empleado saludable según Salanova et al. (2016)?
Practicar frecuentemente la meditación o el mindfulness
¿Cuál es un resultado organizacional saludable de la implementación del modelo HERO?
Responsabilidad social empresarial
¿Qué elementos son considerados fundamentales en el modelo HERO?
Alto desempeño y excelencia organizacional
¿Cuál es un ejemplo de recurso dentro del contexto de recursos y prácticas organizacionales saludables según el modelo HERO?
Autonomía y feedback constante
¿Qué representa el acrónimo HERO en el Modelo HERO según el texto?
Healthy and Resilient Organizations
Según Salanova et al. (2016), ¿qué caracteriza a una organización HERO?
Realiza acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados
¿En qué se aprecia la resiliencia en una organización HERO según el texto?
En la capacidad para fortalecerse ante situaciones adversas y trabajar eficientemente bajo presión
¿Cuáles son los elementos clave considerados por el Modelo HERO según el texto?
Acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados
¿Qué buscan simultáneamente las organizaciones HERO según el texto?
Mejorar el bienestar de sus trabajadores y lograr resultados económicos
Test your knowledge on the Model HERO from positive psychology with this quiz. Answer 4 multiple-choice questions about the concept of 'Healthy and Resilient Organizations' and its elaborator María Salanova.
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