Psychologie Hoofdstuk 4: Psychologische Tests

<p>Beoordelen is een objectieve registratie van psychologische eigenschappen, terwijl veroordelen een uitgebreidere analyse van gedrag inhoudt. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het objectief meten van psychologische eigenschappen op een psychometrisch onderbouwde manier. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het identificeren van de onderliggende oorzaken van een probleem om gerichte interventies mogelijk te maken. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Kwalitatieve methoden leveren meer verbale informatie op, terwijl kwantitatieve methoden data in cijfers uitdrukken. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>De test geeft bij herhaalde afname steeds vergelijkbare resultaten. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>De theorieën en kennis over de mens en zijn omgeving zijn gebaseerd op eerder wetenschappelijk onderzoek. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Bij een vrije methode heeft de diagnosticus meer speelruimte in de toepassing van instrumenten, terwijl een gestructureerde methode vaste richtlijnen volgt. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Een instrument dat meet wat het beoogt te meten. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Het voorspelde gedrag van de student op basis van de student zijn vaardigheden en motivatie. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Als het zowel betrouwbaar is en meet wat het moet meten. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het nemen van verantwoorde beslissingen op een gefundeerde manier. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Het stellen van een klinische psychodiagnose, dit gebeurt multidisciplinair. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het organiseren van het vraagverhelderingsproces, het maken van een psychologische evaluatie en het uitvoeren van psychodiagnostisch onderzoek. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>De sollicitant (D)</p> Signup and view all the answers

<p>De pogingen liggen wel dicht bij elkaar, maar niet in het midden van de schietschijf. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>De persoonlijke voorkeuren van de sollicitant (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Het beschrijven en verwoorden van het probleem (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Het is het startpunt van het psychodiagnostisch proces, waarbij de vraagstelling van de opdrachtgever centraal staat. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Om multidisciplinaire expertise te verkrijgen en te zorgen voor een compleet beeld, vooral bij klinische vraagstukken. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Dienen als basis voor vacatures, prestatiebeoordelingen, training, en salarisbepaling. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Persoonlijkheidsvragenlijsten van de kandidaat (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Beschrijven en verwoorden; ordenen; verklaren. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Betrouwbaarheid meet of een instrument hetzelfde meet bij herhaling, validiteit meet of het het juiste meet. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Kerncompetenties, vaktechnische competenties en gedragscompetenties (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Kerncompetenties zijn essentiële vaardigheden en eigenschappen, terwijl vaktechnische competenties specifieke vaardigheden of kennis voor de functie zijn. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Altijd, ongeacht de omstandigheden. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Of er wordt voldaan aan deontologische en wettelijke criteria (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Relevante persoonskenmerken van de ideale kandidaat (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Het beslissen over het aanhouden, verwerpen of bevestigen van de onderzoekshypothesen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Een eenzijdige aanpak vermijden en een holistisch perspectief behouden. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>De leeftijd van de geteste persoon. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Een opsomming van blijvende vragen of onduidelijkheden na het onderzoek. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Nadat alle resultaten bekend zijn en nadat het schriftelijke verslag is opgemaakt. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Moet men de cliënt betrekken door te vragen of hij het begrijpt en voorbeelden kan geven. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Het komen tot een lijst van aanbevelingen voor de aanpak van het probleem. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>De taal en uitleg afstemmen op het niveau van de cliënt en nagaan of zaken begrepen worden. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Het aanhouden van een helicopterperspectief en holistische benadering. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Om ervoor te zorgen dat de cliënt de resultaten correct kan evalueren en begrijpen, ook bij moeilijke bevindingen. (B)</p> Signup and view all the answers

Het verklaren van iemands gedrag of een gebeurtenis om de oorzaak te begrijpen en verdere problemen te voorkomen. Bijvoorbeeld: waarom Hans onderpresteert of waarom Jasper zijn aandacht verliest in de klas.

Het voorspellen van toekomstig gedrag van een persoon. Bijvoorbeeld: zal Tuur zijn studie kunnen voltooien of is er een kans dat Bart opnieuw crimineel zal worden?

Kwaliteitsvolle psychodiagnostiek is gebaseerd op wetenschappelijke methoden en bewijzen.

Diagnoses stellen op basis van methoden, niet op intuïtie of gevoel.

Een psychodiagnostisch instrument dat meer gericht is op verbale informatie.

Een psychodiagnostisch instrument dat gebruik maakt van cijfers en scores.

Een instrument waarbij de diagnosticus vrijheid heeft om zelf aanpassingen te doen.

Een instrument met vaste regels en procedures voor afname.

Het vermogen van een instrument om consistent dezelfde resultaten te meten bij herhaalde metingen.

De mate waarin een instrument daadwerkelijk meet wat het beoogt te meten.

Een meetinstrument dat zowel betrouwbaar als valide is, geeft consistente resultaten aan die de werkelijke eigenschap met nauwkeurigheid weerspiegelen.

Een proces dat als doel heeft om op basis van psychologische kennis, gestructureerd informatie in te winnen over een persoon om een gefundeerde beslissing te kunnen nemen.

De psychologisch consulent gebruikt psychologisch onderbouwde methoden om zorgbehoevenden te ondersteunen en te begeleiden.

De PC verzamelt systematisch informatie over de persoon en zijn context met als doel het functioneren en de problemen beter te begrijpen.

De PC voert psychodiagnostisch onderzoek uit, met uitzondering van het stellen van een klinische diagnose, die multidisciplinair moet gebeuren.

De PC werkt samen met andere professionals om het welzijn van personen met zorgbehoeften te bevorderen.

Psychodiagnostiek streeft naar verantwoorde beslissingen op verschillende niveaus: beschrijven, ordenen en verklaren.

Het proces van het zorgvuldig afnemen, scoren en verbeteren van de geselecteerde tests om data te verzamelen voor de diagnose.

Het evalueren van de hypotheses, baseren op testresultaten en conclusies trekken.

Een holistische aanpak die alle factoren in overweging neemt tijdens de diagnose.

Een samenvatting van de diagnose, gebaseerd op de testresultaten, voor een specifiek doelgroep.

De reden waarom de psychologische test wordt uitgevoerd.

Een beschrijving van de stappen die zijn genomen tijdens het diagnostisch proces.

De resultaten van de tests, gepresenteerd in kwantitatieve of kwalitatieve vorm.

Een samenvatting van de bevindingen en de koppeling aan de oorspronkelijke vraag.

Adviezen en aanbevelingen over hoe het probleem kan worden aangepakt.

Een mondeling gesprek met de cliënt waarbij de resultaten en aanbevelingen worden toegelicht.

Het eerste contact tussen de psychodiagnosticus en de client (werkgever) om de vraagstelling te bespreken en het psychodiagnostisch traject te starten.

Een analyse van de functieomschrijving die de vereiste vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, en werkomstandigheden definieert.

Een schriftelijke beschrijving van de functie, inclusief taken, doelstellingen en verantwoordelijkheden.

Een beschrijving van de vaardigheden, kennis, eigenschappen en gedragingen die nodig zijn voor een succesvolle functie-uitoefening.

Essentiële vaardigheden en eigenschappen die belangrijk zijn voor een functie, zoals communicatievaardigheid.

Specifieke vaardigheden of kennis die nodig zijn voor een functie, zoals kennis van een bepaald softwareprogramma.

Persoonlijkheidseigenschappen die belangrijk zijn voor een functie, zoals proactiviteit of stressbestendigheid.

Een proces dat de kennis, vaardigheden en eigenschappen van sollicitanten analyseert om te bepalen of ze geschikt zijn voor een bepaalde functie.

Sollicitanten die extern of intern kandidaten zijn voor de functie.

Een document dat de resultaten van het selectie-onderzoek samenvat.

Een beoordelingsprocedure die psychologische eigenschappen meet op een wetenschappelijke manier.

Psychologische testen brengen verschillen tussen mensen in kaart, zowel individueel als in vergelijking met anderen.

Een test beoordeelt of iemand iets "kan" of "hoe iemand is". Beoordelen is alleen mogelijk als de test nagaat wat iemand "kan".

Een test registreert psychologische eigenschappen die later gebruikt kunnen worden om bijvoorbeeld intelligentie, studierichting, mentale gezondheid of gevoelens te analyseren.

Het onboardingproces is een cruciaal onderdeel van de integratie van een nieuwe medewerker in een organisatie.