Psychologie du Travail Chapitre 1.2

Introduction à la psychologie du travail

• La psychologie du travail est une discipline qui vise à améliorer les performances et le bien-être au travail
• Elle a pour objectif d'aider les individus à comprendre leurs motivations, compétences et préférences professionnelles

Histoire de la psychologie du travail

• Les débuts de la psychologie du travail remontent au début du XXe siècle avec les travaux de Frederick Taylor et ses recherches sur l'efficacité du travail
• D'autres théoriciens importants incluent Elton Mayo, Kurt Lewin et Abraham Maslow
• La psychologie du travail a évolué au fil des ans pour intégrer de nouvelles technologies et mettre l'accent sur la psychologie positive

Impact de la psychologie du travail

• La psychologie du travail a un impact sur les individus en leur permettant de comprendre leurs motivations, compétences et préférences professionnelles
• Elle a également un impact sur les organisations en aidant à la gestion efficace des ressources humaines et à la compréhension des dynamiques de groupe et de la communication organisationnelle

Éthique en psychologie du travail

• Les principes éthiques guidant les psychologues du travail incluent la confidentialité, le respect des droits des employés et la responsabilité sociale
• Les normes déontologiques guident la recherche et l'intervention en psychologie du travail

Théories de la motivation au travail

• La théorie de l'expectation de Vroom propose que la motivation d'un individu dépend de la valeur qu'il attache aux résultats, de sa croyance en la relation entre les performances et les résultats, et de sa croyance en la relation entre les efforts et les performances
• La théorie de l'équité d'Adams propose que les individus évaluent la justice de leurs récompenses par rapport à celles de leurs collègues

Théorie de l'expectation de Vroom

• La théorie de l'expectation de Vroom est composée de trois éléments : l'expectance, l'instrumentalité et la valence
• L'expectance représente la croyance qu'une action spécifique mènera à une performance souhaitée
• La théorie de l'expectation peut être appliquée pour comprendre comment les employés évaluent les récompenses potentielles et ajuster les systèmes de récompenses en conséquence

Théorie de l'équité d'Adams

• La théorie de l'équité d'Adams propose que les individus évaluent la justice de leurs récompenses par rapport à celles de leurs collègues
• L'équité peut être calculée en évaluant la rétribution et la contribution
• La motivation est influencée par la perception de l'équité dans ces comparaisons

Théorie du modèle des caractéristiques du poste de Hackman et Oldham

• La théorie du modèle des caractéristiques du poste propose que certaines caractéristiques du poste influencent la satisfaction et la motivation au travail
• Les cinq caractéristiques du travail qui influencent la satisfaction et la motivation sont la variété des tâches, l'identité des tâches, la compétence, l'autonomie et la rétroaction
• La théorie peut être utilisée pour concevoir des tâches qui maximisent la motivation intrinsèque et améliorent la satisfaction au travail

Découvrez l'histoire de la psychologie du travail, des débuts avec Frederick Taylor jusqu'à aujourd'hui. Apprenez-en plus sur les principaux théoriciens et les étapes clés de cette discipline.