Psicologia Social: Impressões e Caraterização

• A Psicologia Social estuda como os pensamentos, sentimentos e comportamentos dos indivíduos são influenciados pela presença real ou imaginada de outros.
• Os processos sociais são as formas como interagimos e somos influenciados por outros.
• A cognição social refere-se à forma como processamos e utilizamos a informação social.

Impressões e Caraterização

• As primeiras impressões são influenciadas por diversos fatores, como aparência física, linguagem corporal e informações prévias.
• A formação de impressões é um processo complexo que envolve a interpretação de pistas verbais e não verbais.
• As teorias implícitas da personalidade são crenças sobre quais características tendem a ocorrer juntas.
• O efeito de halo ocorre quando uma característica positiva influencia a avaliação geral de uma pessoa.
• O efeito de primazia demonstra que a primeira informação recebida tem um impacto maior na impressão geral.
• A categorização social envolve agrupar pessoas com base em características percebidas em comum (raça, género, etc.).
• A categorização pode levar a estereótipos, que são crenças generalizadas sobre grupos sociais.

Expectativas

• As expectativas influenciam a forma como percebemos e interagimos com os outros.
• As profecias auto cumpridas acontecem quando as expectativas de uma pessoa levam-na a comportar-se de maneiras que confirmam essas expectativas.
• O efeito Rosenthal demonstra como as expectativas dos investigadores podem influenciar os resultados de um estudo.
• As expectativas podem ser baseadas em estereótipos ou experiências anteriores.

Estatuto e Papel

• O estatuto social é a posição que uma pessoa ocupa num grupo ou sociedade.
• O papel social é o conjunto de comportamentos esperados associados a um determinado estatuto.
• Os papéis sociais podem influenciar o comportamento e a identidade de uma pessoa.
• O estudo da prisão de Stanford demonstrou como os papéis sociais podem levar a comportamentos extremos.
• A consistência de estatuto ocorre quando uma pessoa tem o mesmo estatuto em diferentes dimensões sociais (ex: educação, emprego).
• O conflito de papéis acontece quando uma pessoa tem dificuldade em conciliar as exigências de diferentes papéis sociais.

Atitudes

• Uma atitude é uma avaliação geral de uma pessoa, objeto ou ideia.
• As atitudes têm três componentes: cognitivo (crenças), afetivo (sentimentos) e comportamental (intenções).
• As atitudes podem ser formadas através de experiência direta, influência social e condicionamento.
• A persuasão é o processo de mudar as atitudes de alguém.
• A teoria da ação planeada afirma que as atitudes, normas subjetivas e controlo comportamental percebido predizem as intenções comportamentais.
• Existem várias técnicas de persuasão, incluindo a via central (argumentos lógicos) e a via periférica (pistas superficiais).

Dissonância Cognitiva

• A dissonância cognitiva é o desconforto psicológico que surge quando uma pessoa tem atitudes ou comportamentos inconsistentes.
• Para reduzir a dissonância, as pessoas podem mudar as suas atitudes, mudar os seus comportamentos ou racionalizar a inconsistência.
• O efeito da justificação insuficiente demonstra que as pessoas que são pagas menos para mentir sobre algo tendem a acreditar mais na mentira.
• A dissonância pós-decisional ocorre após a tomada de uma decisão, levando as pessoas a valorizar mais a opção escolhida.

Identidade Social

• A identidade social é o aspeto da auto imagem de um indivíduo que deriva do conhecimento das suas pertenças a grupos sociais.
• A teoria da identidade social afirma que as pessoas são motivadas a manter uma identidade social positiva.
• O favoritismo intragrupo é a tendência para favorecer os membros do próprio grupo.
• A discriminação intergrupos é o tratamento desigual de pessoas com base na sua pertença a um grupo.
• A despersonalização ocorre quando as pessoas se veem a si próprias e aos outros como membros de um grupo, em vez de indivíduos únicos.
• A ameaça do estereótipo é o medo de confirmar um estereótipo negativo sobre o seu próprio grupo.

Influência Social

• A influência social é o processo pelo qual as ações de um indivíduo afetam o comportamento de outros.
• A conformidade é mudar o comportamento para corresponder às normas de um grupo.
• A experiência de Asch demonstrou como as pessoas podem conformar-se mesmo quando sabem que o grupo está errado.
• A obediência é cumprir as ordens de uma figura de autoridade.
• A experiência de Milgram demonstrou como as pessoas podem obedecer a ordens para prejudicar os outros.
• Os fatores que influenciam a obediência incluem a legitimidade da autoridade, a proximidade da vítima e a presença de outros que desobedecem.
• A normalização é o processo de estabelecer normas de grupo em situações ambíguas.
• A facilitação social é o efeito de melhorar o desempenho na presença de outros.
• A preguiça social é a tendência para exercer menos esforço num grupo do que quando se trabalha sozinho.
• A desindividuação é a perda do sentido de individualidade num grupo, o que pode levar a comportamentos impulsivos ou antissociais.
• O pensamento de grupo é um processo de tomada de decisão defeituoso que ocorre em grupos coesos, onde a busca por consenso supera a avaliação crítica.