Tema 1 Marco Teórico del Trabajo y las Organizaciones

El trabajo es fundamental en la sociedad moderna y es una actividad principal en las economías desarrolladas. Las personas adultas dedican una parte significativa de su tiempo al trabajo.

El trabajo ocupa un papel central en la vida de las personas. Muchas de las actividades que realizamos están conectadas con la actividad laboral.

Las personas dedican una gran cantidad de tiempo y esfuerzo al trabajo tanto en la actividad laboral como en la formación.

El trabajo proporciona satisfacción, no solo económica, sino también social y psicológica.

Los cambios en las políticas laborales buscan reconocer los derechos de los trabajadores, especialmente de grupos desfavorecidos (mujeres, personas con discapacidades, etc.).

Las personas dedican un tercio de su tiempo a actividades relacionadas con el trabajo.

El trabajo es una actividad humana con un objetivo específico, resultados, significados y funciones particulares.

El trabajo es una actividad con un objetivo específico, resultados, significados y funciones que lo definen.

El trabajo se ve como una manera de obtener ingresos económicos por realizar una actividad.

Se define como una actividad que no tiene un fin en sí misma, sino que es un medio para obtener un fin, como dinero o bienes. Se realiza para obtener algo a cambio, siendo este beneficio diferente a la actividad laboral misma.

El trabajo se considera una forma de contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios de valor.

El trabajo es un instrumento para contribuir a la sociedad aportando beneficios y servicios.

El trabajo ofrece la posibilidad de establecer conexiones sociales y construir relaciones con otras personas.

El trabajo puede proporcionar satisfacción personal y sentido de realización.

El trabajo nos mantiene activos física y mentalmente, lo que es esencial para un buen desarrollo

Las diferentes definiciones del trabajo reflejan las diversas perspectivas sobre su significado y propósito.

La dirección del área de personal selecciona a técnicos especialistas con bajo estatus, poco poder de decisión y sin poder de gestión.

En este enfoque, la dirección financiera manda sobre la dirección del área de personal y se priorizan soluciones a corto plazo.

La dirección del área de RRHH selecciona gestores con conocimientos en diversas áreas y alta polivalencia.

La dirección financiera colabora estrechamente con la dirección del área de RRHH, con enfoque en el largo plazo y la generación de valor.

Los gestores, en el modelo de RRHH, tienen la responsabilidad de definir objetivos y planes que los técnicos deben ejecutar.

En el modelo tradicional, las acciones se centran en resolver problemas a corto plazo, mientras que en el modelo de RRHH se priorizan acciones a medio o largo plazo.

La gestión de personal, en el modelo tradicional, se enfoca en la reducción de costes, mientras que en el modelo de RRHH se busca la creación de valor.

El modelo de RRHH fomenta la colaboración entre diferentes departamentos, especialmente entre gestión financiera y gestión de personal.

La rama de la psicología que estudia cómo los individuos se adaptan al entorno laboral, incluyendo las relaciones con compañeros de trabajo y las tareas que realizan.

La aplicación de los principios psicológicos a los problemas del mundo laboral, dentro de empresas e industrias.

La psicología del trabajo se enfoca en cómo el ambiente laboral afecta el rendimiento individual.

La psicología del trabajo se enfoca en estudiar a los individuos en sus dimensiones individual y social dentro del entorno laboral.

La ciencia que estudia el comportamiento humano en contextos organizacionales, buscando comprender y resolver problemas relacionados con el trabajo.

La psicología del trabajo se centra en la comprensión, descripción, explicación, predicción y modificación del comportamiento humano en el trabajo.

El rendimiento laboral, la satisfacción laboral, la salud laboral y la optimización son criterios para evaluar la eficacia de las intervenciones de la psicología del trabajo.

Consultoras de organización: Los psicólogos del trabajo pueden desempeñar tareas técnicas para empresas y organizaciones.

La psicología del trabajo es la disciplina que se ocupa de la conducta humana en el contexto laboral. Estudia la interacción entre las personas y el trabajo, analizando los factores que influyen en la satisfacción, motivación, rendimiento y bienestar del trabajador.

La psicología del trabajo estudia la realización de tareas laborales, que son actividades planeadas que generan bienes y servicios. Estas tareas ocupan una gran parte del tiempo de las personas y son esenciales para su subsistencia.

Las empresas son las unidades económicas que se dedican a la producción y distribución de bienes y servicios. Pueden tener diferentes formas jurídicas y objetivos, pero todas se basan en la actividad laboral para lograr sus metas.

La psicología del trabajo abarca un amplio espectro, incluyendo sectores como la industria, el comercio, los servicios y la administración pública. No se limita a un único sector económico.

La psicología del trabajo, como ciencia, tiene tres objetivos principales: Comprender la conducta laboral, predecir cómo se comportarán los trabajadores y controlar las variables que afectan su comportamiento.

No se debe confundir el término "empresa" con el término "industria". Muchas empresas pertenecen a sectores distintos del industrial.

En la actualidad, la mayoría de las empresas se encuentran en el sector terciario, que se enfoca en la prestación de servicios.

Existen empresas que no buscan únicamente el lucro económico, sino que tienen objetivos sociales, como la administración pública o las ONGs.

La gestión de personal se encarga de resolver problemas que ya han surgido dentro de una empresa, mientras que la gestión de RRHH abarca acciones tanto reactivas como proactivas, anticipándose a posibles problemas futuros.

La gestión de personal se encarga de funciones como la selección, formación, administración, relaciones laborales y retribución del personal.

La gestión de RRHH se integra dentro de la estrategia general de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos a corto, medio y largo plazo.

La gestión de RRHH implica la creación de objetivos y planes estratégicos específicos para la gestión de recursos humanos, en línea con los objetivos generales de la empresa.

El enfoque de la gestión de RRHH es proactivo, anticipándose a las necesidades futuras y trabajando de forma preventiva.

La gestión de RRHH se basa en el principio de gestión integrada de recursos humanos, donde las acciones se coordinan para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

Las acciones proactivas de RRHH buscan anticipar problemas y necesidades futuras, fomentando el desarrollo del personal y mejorando la eficiencia de la empresa.

La gestión de RRHH debe estar alineada con la estrategia general de la empresa para maximizar la contribución de los recursos humanos al éxito de la misma.