Tema 1 Marco Teórico del Trabajo y las Organizaciones

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Questions and Answers

¿Qué papel juega el trabajo en la vida de las personas según las afirmaciones sobre su importancia?

Únicamente satisface necesidades económicas.

Es irrelevante en la organización de la vida diaria.

Permite la creación de relaciones sociales sin necesidad de esfuerzo.

Es fundamental y ocupa un rol central en la vida social. (correct)

¿Cuál de las siguientes razones explica la importancia del trabajo según CLAES (1987)?

La necesidad de fomentar relaciones interpersonales.

La falta de alternativas de ocio en la sociedad.

El trabajo no se considera relevante para la autoestima.

La inversión en tiempo y esfuerzo que requiere. (correct)

¿Qué aspecto del trabajo ha cambiado según la evolución de las políticas de empleo?

Se han reconocido más derechos para grupos desfavorecidos. (correct)

La necesidad de trabajar ha disminuido notablemente.

No se han producido cambios significativos en este ámbito.

El trabajo se ha vuelto exclusivamente manual.

En qué manera el trabajo satisface necesidades según lo presentado?

Proporciona satisfacción de necesidades económicas y socio-psicológicas. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las actividades principales llevadas a cabo por las personas adultas en países industrializados?

Dedicarse a actividades laborales que ocupan una parte significativa de su tiempo. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el trabajo en las afirmaciones proporcionadas?

Una actividad humana con objetivos y funciones relevantes. Signup and view all the answers

¿Qué afirmación sería incorrecta sobre la dedicación al trabajo en sociedades industrializadas?

Solo un pequeño porcentaje del tiempo se dedica al trabajo. Signup and view all the answers

Qué impacto tiene el trabajo en la vida de las personas según la información proporcionada?

El trabajo proporciona satisfacción de necesidades tanto económicas como emocionales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones es exclusiva de la dirección de personal y no de la dirección de RRHH?

Administración de nóminas Signup and view all the answers

¿Qué aspecto caracteriza a la dirección de RRHH en comparación con la dirección de personal?

Implican acciones reactivas y proactivas Signup and view all the answers

¿Cuál es una función específica de la dirección de personal relacionada con la legislación?

Relaciones laborales Signup and view all the answers

La gestión integrada de recursos humanos se basa en la necesidad de:

Implantar programas estratégicos alineados con objetivos empresariales Signup and view all the answers

¿Qué implica la integración de la dirección de RRHH en el modelo estratégico de la empresa?

Planificación ligada a los objetivos de recursos humanos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde a la dirección de personal?

Desarrollo de estrategias a largo plazo Signup and view all the answers

Dentro de la dirección de RRHH, la acción proactiva se refiere a:

Identificación y anticipación de problemas futuros Signup and view all the answers

¿Qué significa la administración de recursos humanos en un contexto estratégico?

Alinear las acciones de RRHH con los objetivos empresariales Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes sectores no está incluido en la denominación original de Psicología Industrial?

Sector terciario Signup and view all the answers

¿Qué término fue adoptado por la APA en 1973 para referirse a la psicología relacionada con el trabajo y las organizaciones?

Psicología Industrial-Organizacional Signup and view all the answers

Según Forteza (1988), ¿cuáles son los tres objetivos principales que debe cumplir la psicología del trabajo?

Conocimiento, predicción y control Signup and view all the answers

En los países desarrollados, ¿en qué tipo de unidades se llevan a cabo las tareas relacionadas con el trabajo?

Unidades económicas de producción y distribución Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a las empresas y su relación con el lucro económico?

Todas las empresas persiguen el lucro económico. Signup and view all the answers

¿Qué debe diferenciarse claramente según el contenido proporcionado?

Empresa e industria Signup and view all the answers

¿Cuál es el objeto de estudio primordial de la psicología del trabajo?

La conducta humana Signup and view all the answers

En la actualidad, ¿cuál es el sector al que más empresas pertenecen según el contenido?

Sector terciario Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el aspecto extrínseco del trabajo?

El trabajo se comprende como un medio para obtener un beneficio económico. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el trabajo desde la perspectiva de contribuir a la sociedad?

Como un instrumento que proporciona bienes y servicios de valor. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las implicaciones del trabajo identificado en otras definiciones?

El trabajo asegura un desarrollo físico y psíquico adecuado. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está relacionado con la definición del trabajo mencionada?

Contribución a un fin altruista. Signup and view all the answers

En el contexto de la actividad laboral, ¿qué se resalta en relación al aspecto extrínseco?

Su carácter como medio para obtener un fin. Signup and view all the answers

¿Qué función desempeña el trabajo en relación con el desarrollo de la persona?

Mantiene un mínimo de actividad física y psíquica. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por satisfacción intrínseca en el trabajo?

Es la recompensa emocional que brinda la labor realizada. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una visión negativa del trabajo?

El trabajo puede ser un medio de explotación económica. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales áreas de estudio de la psicología del trabajo según el contenido?

El ajuste de las personas a su entorno laboral Signup and view all the answers

Según las definiciones proporcionadas, ¿qué aspecto NO se menciona como parte del estudio de la psicología industrial?

Estudio de la acción colectiva en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué opinión sobre la psicología del trabajo se expresa en el contenido?

Integra tanto factores individuales como sociales en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué se entiende como un criterio de evaluación de actuación en el ámbito laboral según el contenido?

La salud mental de los empleados Signup and view all the answers

Según Rodríguez (1998), ¿qué intenta comprender la psicología del trabajo?

Los problemas enfrentados por las personas en su entorno laboral Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se sugiere que tiene la psicología industrial en relación con la psicología del trabajo?

Se integra con el estudio del comportamiento en el trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las tareas del psicólogo del trabajo en las consultoras de organización?

Evaluación de la efectividad organizacional Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del trabajo NO se menciona como objeto de estudio de la psicología del trabajo?

Interacciones informales fuera del trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el estatus de los técnicos especialistas según la dirección del área de personal?

Poseen un bajo estatus y poco poder decisorio. Signup and view all the answers

¿Qué función principal cumple la dirección financiera en el organigrama mencionado?

Mandar sobre la dirección del área personal. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actuaciones realiza la dirección del área de RRHH?

Actuaciones a medio o largo plazo. Signup and view all the answers

¿Cómo se describe el valor añadido que proporcionan los trabajadores a la empresa?

Son un recurso competitivo que aporta beneficios. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de profesionales selecciona la dirección del área de RRHH?

Gestores polivalentes con conocimientos de todas las áreas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol de la unidad de gasto en el organigrama?

Llevar a cabo actuaciones a corto plazo para problemas inmediatos. Signup and view all the answers

¿Qué implicancias tiene la selección de gestores por parte de la dirección del área de RRHH?

Permite programar y evaluar objetivos y planes de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal es incorrecta?

Los trabajadores generan vínculos a través de la explotación económica. Signup and view all the answers

Study Notes

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Trabajo como actividad humana: A crucial component of modern societies, occupying a significant portion of adults' time in industrialized nations.
Importance of Work: Three key reasons underscored by CLAES (1987) include substantial time and effort investment, fulfillment of not just financial but also social and psychological needs, and evolving employment policies and practices reflecting economic and legal changes.
Definitions of Work:
- Economic activity and income generated. Work as a means to an end, not an intrinsic goal.
- Contribution to society by providing goods and services.
- Social and psychological aspects like personal identity and fulfillment through the work.
Key Functions of Work:
- Integrative/Significant: Work providing meaning and personal fulfillment.
- Social Status: Work enhancing self-respect and social recognition.
- Personal Identity: Work contributing to both individual and professional identity formation.
- Economic: Generating financial resources for individual and societal sustenance.
- Social Interaction: Enabling opportunities for social connections and networking.
- Time Structure: Establishing a defined schedule for daily activities.
- Skill Development: Providing opportunities for skill and knowledge enhancement.
- Social Norms: Work transmitting societal values and expectations.
- Power/Control: Gaining power over tasks, processes or other people.
- Well-being: Enabling comfort and job security.
Psychology of Work: A discipline encompassing both practical and academic aspects, encompassing the psychology of individuals relating to the workplace. This is intertwined with wider human studies.
Evolution of Nomenclature:
- Work evolved from "Industrial Psychology" and "Occupation Psychology" to "Industrial-Organizational" and "Organizational Psychology".
Workplace study Focus: Research focuses on human behavior in both individual and organizational contexts.
Psychology of work areas:
- Consultants: offering diverse organizational support
- Businesses (Public/Private): HR and other departments
- Public Agencies: HR; consumer services.
- Temporary work agencies: hiring and placement.
- Private Consultants: expertise in the field.
- Insurance agencies: handling worker-related risks.
- Hospitals: employment, training and placement in medical sectors.
- Educational Institutions: teaching and research.
- Trade Unions/Employer organizations: Employee representation and advocacy.
Main techniques: Analysis of work tasks, job evaluation, time studies, and staff assessments are important.
Key Activities: Job analysis, designing HR plans and strategies, and integrating work to organizational objectives.
Work integrated Actions: Planning, evaluating and implementing HR strategies.
Decision Making Process: Planning, decision-making and implementation.

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Description

Explora la importancia del trabajo en la sociedad moderna, destacando su papel como actividad humana que ocupa gran parte del tiempo de los adultos. Este cuestionario examina las definiciones y funciones del trabajo, así como su contribución a la identidad personal y al estatus social. Conoce cómo el trabajo no solo satisface necesidades económicas, sino también psicológicas y sociales.