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Questions and Answers
Qual è uno dei principali effetti dell'uso elevato delle tecnologie sul lavoro durante i lockdown?
Qual è uno dei principali effetti dell'uso elevato delle tecnologie sul lavoro durante i lockdown?
Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la situazione lavorativa durante i lockdown?
Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la situazione lavorativa durante i lockdown?
Qual è stata una delle conseguenze negative del lavoro in remoto condiviso con la famiglia?
Qual è stata una delle conseguenze negative del lavoro in remoto condiviso con la famiglia?
Quale problema è emerso a causa delle disuguaglianze durante il periodo di lockdown?
Quale problema è emerso a causa delle disuguaglianze durante il periodo di lockdown?
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Qual è una delle emozioni negative vissute più frequentemente dalle persone durante il lockdown?
Qual è una delle emozioni negative vissute più frequentemente dalle persone durante il lockdown?
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Qual era la percentuale di persone che lavoravano da remoto nelle pubbliche amministrazioni a marzo 2020?
Qual era la percentuale di persone che lavoravano da remoto nelle pubbliche amministrazioni a marzo 2020?
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Qual è stata la variazione del numero di persone che lavoravano da remoto in Italia dal 2021 al 2022?
Qual è stata la variazione del numero di persone che lavoravano da remoto in Italia dal 2021 al 2022?
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Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo allo Smart Working nelle grandi imprese italiane nel 2022?
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Cosa distingue il lavoro da remoto dal telelavoro?
Cosa distingue il lavoro da remoto dal telelavoro?
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Quando è emersa la possibilità di lavorare da casa?
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Qual è il principale svantaggio dello Smart Working nelle PMI rispetto alle grandi imprese?
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Qual è la principale fonte di connessione per il lavoro da remoto?
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In quale tipo di azienda è più comune trovare Smart Working?
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Qual è uno dei principali vantaggi del lavoro da remoto secondo gli studi del 2015?
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Quale fattore influisce negativamente sulla soddisfazione nel lavoro da remoto?
Quale fattore influisce negativamente sulla soddisfazione nel lavoro da remoto?
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Secondo gli studi pre-pandemia, cosa può accadere ad un certo punto durante il lavoro remoto?
Secondo gli studi pre-pandemia, cosa può accadere ad un certo punto durante il lavoro remoto?
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Qual è una delle sfide legate al lavoro da remoto emerse negli studi?
Qual è una delle sfide legate al lavoro da remoto emerse negli studi?
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Qual è uno dei principali svantaggi del lavoro da remoto evidenziato nel contenuto?
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Cosa suggerisce la relazione tra autonomia e stress nel lavoro da remoto?
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Qual è l'effetto osservato nei lavoratori con meno di 2,5 giorni di lavoro a distanza a settimana?
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Quale fattore contribuisce a una bassa fiducia nelle relazioni lavorative durante il lavoro da remoto?
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Qual è uno dei vantaggi del lavoro da remoto menzionato nel contenuto?
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Quale impatto ha il lavoro da remoto sui tempi di viaggio secondo gli studi?
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Quali difficoltà possono insorgere in relazione alla conciliazione tra lavoro e famiglia nel lavoro da remoto?
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In quali paesi si lavora mediamente di più rispetto all'Italia?
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Qual è uno dei problemi associati alla cultura della presenza?
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Qual è la media settimanale di ore lavorate in Italia secondo le stime dell'Ocse?
Qual è la media settimanale di ore lavorate in Italia secondo le stime dell'Ocse?
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Quale affermazione riflette una delle conseguenze negative del lavoro da remoto?
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Che tipo di lavoro è stato descritto come 'emergenziale' durante la pandemia?
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Qual è uno degli effetti negativi dell'iperconnessione al lavoro?
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Dopo quanto tempo di vacanza si raggiungono livelli ottimali di salute e benessere?
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Cosa può contribuire a generare forme di dipendenza dal lavoro?
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Qual è una conseguenza del ritorno al lavoro dopo una vacanza?
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Perché è importante disconnettersi dal lavoro?
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Quale misura è fondamentale per il benessere dei singoli e dell’organizzazione?
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Cosa accade al benessere dopo un periodo prolungato di lavoro senza pause?
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Qual è un effetto collaterale della continua connessione al lavoro?
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Quale legge è stata introdotta in Francia nel 2016 riguardante le aziende con più di 50 dipendenti?
Quale legge è stata introdotta in Francia nel 2016 riguardante le aziende con più di 50 dipendenti?
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Qual è uno degli articoli della Costituzione italiana che tratta l'orario di lavoro?
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Quale di queste pratiche è un tipo di contrattazione spesso utilizzato in ambito aziendale?
Quale di queste pratiche è un tipo di contrattazione spesso utilizzato in ambito aziendale?
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Quale misura è proposta per garantire la disconnessione dalle tecnologie nel lavoro agile?
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Qual è una delle azioni suggerite per migliorare la qualità del lavoro nell'ambito dell'istruzione e ricerca?
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Quale fattore ha portato a una limitazione del lavoro da remoto in molti paesi, inclusa l'Italia?
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Qual è un'obiettivo delle politiche di disconnessione introdotte da aziende?
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Quale tipo di proposta aziendale può contribuire a migliorare l'ambiente lavorativo?
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Study Notes
Psicologia del Lavoro - Lavoro da Remoto
- Prima della pandemia, 570.000 persone lavoravano da casa in Italia.
- A marzo 2020, il 68% dei dipendenti pubblici lavorava da remoto, con variazioni regionali.
- Osservatorio Smart Working (20/10/2022): 3,6 milioni di persone lavoravano da remoto (quasi 500.000 in meno rispetto al 2021).
- Il calo è stato particolarmente evidente nelle pubbliche amministrazioni (PA) e nelle piccole e medie imprese (PMI).
- Lo smart working è presente nel 91% delle grandi imprese italiane (era l'81% nel 2021).
- In media, le grandi imprese italiane lavorano da remoto per 9,5 giorni al mese.
- Nelle PMI lo smart working è passato dal 53% al 48% delle realtà con una media di 4,5 giorni al mese.
La Possibilità di Lavoro da Casa
- Emerse negli anni '70 del 1900 e si consolidò con il progresso tecnologico.
- Nel 2015, numerosi sono gli studi sul lavoro da remoto, con vantaggi e svantaggi, e sul suo utilizzo come piano di emergenza.
- Fattori che influenzano il lavoro da remoto:
- Crisi petrolifera degli anni '70
- Accelerazione tecnologica
- Sviluppo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT)
-
- Concentrazione / - Stress
-
- Qualità del lavoro / - Problemi di conciliazione
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- Soddisfazione/Benessere / - Inquinamento
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- Ottimizzazione tempi di vita / - Risparmio
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- Riduzione impatto ambientale/ + Inclusione e diversity management / + Attrazione talenti
- Piano d'emergenza per eventi imprevisti come epidemie o catastrofi.
Risultati delle Valutazioni Pre-Pandemia
- Il lavoro da remoto è associato a minore stress quando i dipendenti hanno alti livelli di autonomia e sono capaci di gestire il tempo.
- Secondo i responsabili, gli effetti sul rendimento lavorativo sono confermati.
- La soddisfazione migliora, ma dipende dal rapporto con il superiore.
- L'isolamento può peggiorare l'esperienza lavorativa quando i giorni di lavoro da remoto sono superiori a 2,5 alla settimana.
- Talvolta si registra un aumento delle ore lavorate.
- Studi evidenziano interruzioni e penalizzazioni retributive e professionali a causa di problemi familiari.
Lavoro da Remoto e Conciliazione (pre-pandemia)
- L'effetto sulla conciliazione tra lavoro e vita privata è incerto; i tempi di viaggio si riducono ma il conflitto tra le due aree non migliora.
- La separazione fisica tra vita lavorativa e personale è compromessa dall'uso intensivo della tecnologia.
- Il controllo compulsivo delle e-mail e dei messaggi può provocare pressione, soprattutto per deadline veloci.
- Lo staccare dal lavoro è difficile, il benessere può peggiorare e, nel medio-lungo periodo, la prestazione lavorativa ne risente.
Durante il Lockdown
- Le persone hanno sperimentato emozioni negative, stress post-traumatico, confusione, frustrazione, noia e rabbia, che hanno ripercussioni sul lavoro.
- Le aziende e i lavoratori si sono trovati a cambiare improvvisamente la modalità di lavoro.
- Il lavoro da remoto era spesso vissuto in un ambiente condiviso, con un uso intensivo dei dispositivi tecnologici e la sovrapposizione delle attività personali con quelle lavorative.
- Le disuguaglianze (a livello di competenze digitali, dispositivi e spazi) si sono accentuate (ad esempio, le differenze di genere).
Lavorare da Remoto: Prima e Dopo la Pandemia
- Tra i vantaggi pre e post-pandemia: protezione in caso di emergenze, riduzione tempi di spostamenti, e conciliazione.
- Fattori negativi pre e post-pandemia: spazi inadeguati, eccessivo carico di lavoro, mancanza di competenze, sovraccarico e confusione di spazi e ruoli, isolamento e esclusione.
Assenza di Confini, Tecnologie e Organizzazione
- Carico eccessivo (burocratico), Priorità errate, Supervisione tossica
- Cultura della presenza e dell’urgenza.
- Relazioni non supportive
Oggi
- Tendenza generale al lavoro in presenza nonostante le richieste per lavoro da remoto.
- Valutazione errata del lavoro da remoto.
- Tematiche emerse durante la pandemia (lavoro remoto emergenziale) ma con problematiche e rischi (lavoro da remoto come “regalo”).
- Timore della perdita di controllo per le persone.
Country Specific Analysis
- In Italia il lavoro in presenza ha superato il 50%.
- In Spagna 41% lavoratori lavorano in presenza.
La Cultura della Presenza, Difficoltà Ad Affermare il “Diritto alla Disconnessione”
- L'Italia è tra i paesi con maggiori ore di lavoro settimanali, in confronto ad altri paesi europei.
- Le ore di lavoro non sono correlate alla maggiore produttività.
Essere Connessi al lavoro Attraverso le Tecnologie Oltre l'Oraio di Lavoro
- Limitazioni delle attività di recupero per il benessere
- Conflitto tra lavoro e vita privata e familiare
- Effetti negativi sull’equilibrio: lavoro-famiglia,
- Riduzione del coinvolgimento e della partecipazione alla vita sociale.
Tornando all’Importanza del Recupero
- Durante una vacanza la salute e il benessere aumentano rapidamente e raggiungono livelli ottimali attorno all'ottavo giorno.
- L'effetto di una lunga vacanza svanisce quasi subito dopo il primo giorno di rientro al lavoro.
Di Cosa Parliamo Quando Parliamo di Diritto alla Disconnessione
- Il diritto alla disconnessione è importante per promuovere il benessere dei singoli e dell'organizzazione;
- Staccare dal lavoro è indispensabile per il benessere personale.
Lavorare il Minimo Indispensabile
- Un approccio più equilibrato al lavoro, con maggior riguardo alla vita personale (quiet quitting).
Politiche e Norme
- Diverse legislazioni in Europa riguardo al lavoro agile, presenza in ufficio, periodi di riposo e misure per la disconnessione.
Come Intervenire
- Norme rigide è divieti (no mail dopo...prima....durante...) x
- Proposte aziendali che favoriscono il rilassamento.
- Analisi e sviluppo organizzativo
- Azioni mirate sul sistema di comunicazione
- Iniziative di formazione
- Disincentivare comportamenti lavorativi ostacolanti.
Studying That Suits You
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Description
Questo quiz esplora l'evoluzione del lavoro da remoto in Italia, specialmente durante e dopo la pandemia. Analizza i dati sull'impatto del lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni e nelle piccole e medie imprese. Scopri i vantaggi e svantaggi di questa modalità lavorativa.
