Psicología de Grupos: Normas y Roles

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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los componentes esenciales de un grupo?

Ubicación geográfica

Estructura (correct)

Tamaño del grupo

Número de conflictos

¿Qué caracteriza a los grupos colectivistas según el contenido?

Buscan evitar conflictos entre sus miembros (correct)

Fomentan la revelación de desacuerdos

Valoran la competencia individual

Prioriza el ascenso personal

¿Qué elemento puede convertirse en una norma dentro de un grupo?

La utilización de recursos

Una conducta establecida (correct)

Una sugerencia ocasional

Un deseo individual

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los roles en un grupo es correcta?

Los roles tienen definidos derechos y responsabilidades. Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para que una conducta se convierta en norma dentro de un grupo?

Ser sancionada en caso de desviación Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de la influencia grupal en la toma de decisiones?

Puede llevar a decisiones más arriesgadas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las normas en los grupos?

Regular actitudes y comportamientos Signup and view all the answers

¿Qué implica el estatus en un grupo?

Establece la influencia y el poder de los miembros. Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado potencial de la polarización social en la discusión grupal?

Fortalece un punto de vista dominante Signup and view all the answers

¿Qué es el pensamiento grupal?

El proceso de buscar una unidad a expensas de la evaluación realista Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un síntoma del pensamiento grupal?

Adaptación de las ideas opuestas Signup and view all the answers

¿Qué factores contribuyen al pensamiento grupal?

El deseo de unidad y el aislamiento de ideas contrarias Signup and view all the answers

La creencia incuestionable en la moralidad del grupo implica que los miembros:

Ignorarán cuestiones éticas y morales Signup and view all the answers

¿Qué define el carácter formal dentro de un grupo?

Funciones asignadas a los miembros del grupo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de un grupo cohesionado?

Los miembros se ven a sí mismos como homogéneos. Signup and view all the answers

¿Qué beneficio se menciona como fundamental para la identidad social?

La pertenencia a un grupo. Signup and view all the answers

¿Cómo afecta la presencia de un grupo externo a la cohesión?

Aumenta la cohesión al generar un sentido de solidaridad. Signup and view all the answers

¿Qué rol informal podría surgir en un grupo, según el contenido?

El líder no oficial que organiza actividades. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de metas pueden ayudar los grupos a alcanzar?

Lograr prestigio al ser parte de una comunidad. Signup and view all the answers

¿Cómo contribuye la participación en grupos según el contenido?

Aumenta la sensación de control sobre la vida. Signup and view all the answers

¿Qué es la facilitación social?

Tendencia a ejecutar mejor tareas simples cuando hay otros presentes. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a los grupos?

Los grupos pueden imponer sanciones a quienes no cumplen con las expectativas. Signup and view all the answers

¿Cuáles son los efectos de la holgazanería social?

Disminución del esfuerzo individual en actividades grupales. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando las personas trabajan en tareas complejas en un entorno grupal?

Su desempeño se ve obstaculizado por la presencia de otros. Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de desindividuación?

Pérdida de la identidad individual dentro de un grupo. Signup and view all the answers

Según Robert Zajonc, ¿cómo afecta la presencia de otros al comportamiento?

Fortalece las respuestas dominantes en tareas simples. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de los procesos de admisión en algunos grupos?

Exigen esfuerzos para demostrar que uno es adecuado para el grupo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de comportamientos se esperan de los miembros de un grupo?

Comportamientos que se alinean con las normativas del grupo. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un síntoma del pensamiento grupal relacionado con la presión?

Rechazo a las dudas sobre el grupo Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la autocensura en los miembros de un grupo?

Impide expresar dudas Signup and view all the answers

La ilusión de unanimidad en un grupo se origina por...

La presión para alcanzar consenso Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica que aumenta la influencia de una minoría en la toma de decisiones?

Consistencia y persistencia en sus opiniones Signup and view all the answers

¿Cómo pueden los grupos ser más efectivos en la generación de ideas?

A través de lluvias de ideas individuales después de sesiones grupales Signup and view all the answers

¿Qué describe mejor el poder social en un grupo?

Es la capacidad de influir o controlar a otros Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los 'guardianes de la mente' en un grupo?

Protegen al grupo de la crítica externa Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto positivo del pensamiento grupal cuando se aplica correctamente?

Mejoras en la precisión en decisiones grupales Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre poder y autoridad?

El poder implica la capacidad de ejercer mando, mientras que la autoridad depende de la aceptación de los subordinados. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de poder se refiere a la capacidad de otorgar premios?

Poder de recompensa Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tipos de poder se basa en la influencia social entre líderes y seguidores?

Poder social Signup and view all the answers

¿Qué elemento es fundamental para que una persona sea considerada un líder?

Tener poder y autoridad convergiendo sobre la misma persona Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los seguidores es correcta?

Los seguidores son activos y pueden influir en el líder. Signup and view all the answers

¿Cómo se describe el poder de coerción?

La capacidad de provocar castigos a quienes no obedecen. Signup and view all the answers

¿Qué significa el poder legítimo en el contexto del poder social?

La creencia de que alguien tiene derecho a regular la conducta ajena. Signup and view all the answers

¿Qué se considera esencial en el proceso de liderazgo?

La supervisión y la dirección son procesos de influencia social. Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 8: Los Grupos Humanos

El tema se centra en la Psicología y Comunicación.
El ponente es Inés del Cerro, PhD, graduada en Odontología de la UCAM.
El tema se divide en diferentes secciones: Grupos, Efectos de la presencia de los demás, Influencia grupal y Poder social y liderazgo.

Grupos

Un grupo existe cuando dos o más personas interactúan durante un tiempo superior a unos instantes.
Se afectan entre sí.
Se identifican como "nosotros".
Componentes esenciales: estatus, roles, estructura, normas y cohesión.

Normas

Son un marco de referencia común que genera la uniformidad de la conducta.
Son útiles en situaciones ambiguas.
Regulan las actitudes y comportamientos dentro del grupo, indicando qué conductas son aceptables y cuáles no.
Se definen como una idea que los miembros del grupo comparten, describiendo qué deben o deberían hacer.
La desviación de la norma se sanciona.
Colectivismo vs. individualismo son normas que varían entre culturas y dentro de la misma cultura en diferentes grupos.

Roles

Describen el comportamiento de las personas que ocupan una posición concreta en el grupo.
Implican derechos y deberes hacia otros miembros.
Roles formales: definidos claramente, precisos en las funciones a desempeñar (ejemplos: roles en un equipo de trabajo, deportista o musical).
Roles informales: surgen y se definen a través de la interacción (ejemplos: líderes informales).

Estatus

Se refiere a la posición ocupada dentro del grupo. Se ordenan jerárquicamente.
Los miembros otorgan diferente valor a las posiciones.
Implica patrones de prestigio, deferencia y sumisión.
Puede ser un cargo oficial o no explícito, como los "veteranos" de un grupo.

Cohesión

Fuerzas que hacen que miembros permanezcan en el grupo.
Sentido de solidaridad entre los miembros, viéndose como homogéneos.
Apoyan, cooperan y aspiran a los objetivos del grupo, manteniendo la moral alta.
La presencia de un grupo externo aumenta la cohesión en grupos comunitarios.

Efectos de la presencia de los demás

Facilitación social: la presencia de otros mejora el desempeño en tareas simples o bien aprendidas; pero obstaculiza el rendimiento en tareas complejas.
Robert Zajonc (1923-2008) y la Activación.
La presencia de otros puede aumentar o disminuir la activación, lo que afecta positivamente o negativamente el desempeño dependiendo de la tarea:
- Tareas fáciles o automáticas -> mejora del rendimiento
- Tareas difíciles o complejas -> deterioro del rendimiento

Un descenso en el esfuerzo individual cuando las personas trabajan juntas en comparación a trabajar solos. Factores importantes para la reducción de la holgazanería social son:
- La importancia de la meta.
- Recompensas significativas.
- Espíritu de equipo.
- Facilidad de identificación del esfuerzo individual

Desindividuación

Pérdida de la conciencia de uno mismo y de la aprehensión por la evaluación.
Ocurre en situaciones grupales que fomentan la respuesta a las normas del grupo (positivas o negativas).
Factores que la provocan: tamaño del grupo, anonimato, gran activación y distracción.
La autoconciencia es baja cuando se está en una multitud, lo que es menos probable que suceda cuando la autoconciencia es alta (espejos, cámaras, espacios pequeños).

Influencia grupal

Polarización social: la discusión en grupo fortalece las tendencias preexistentes de los miembros, lleva a un resultado que puede ser positivo o negativo (riscado o cauto).
Pensamiento grupal: modo de pensamiento cuando la convergencia se vuelve tan dominante que se suprimen las disensiones para la armonía del grupo. Esto lleva a posibles errores en la toma de decisiones.
- Características y síntomas del pensamiento grupal:
  - Ilusión de invulnerabilidad
  - Racionalización
  - Creencia incuestionable en la moral del grupo
  - Perspectivas estereotipadas de la oposición
  - Presión para la conformidad
  - Autocensura
  - Ilusión de unanimidad
  - Guardianes de la mente.

Las posiciones dentro de un grupo influyen en el grado de poder.
El poder se asocia a la capacidad de influir o controlar a otros, a veces indistintamente con la autoridad o el estatus.
El poder puede ser otorgado por la organización (ej. rango, distinciones, zonas de trabajo).
Cinco clases de poder: atracción (relación de agrado), recompensa, coercitivo (castigos), legítimo (derecho a determinar acciones) y experto (poseer conocimiento/recursos).

Liderazgo

Proceso a través del cual miembros guían y motivan al grupo.
Relación de influencia entre líderes y seguidores.
Necesita un equilibrio de poder y autoridad. Los líderes deben poder y autoridad para influir en otros miembros.
Elementos básicos del liderazgo:
- Relación de influencia en ambas direcciones
- Las conductas de influencia no necesariamente coercitivas
- Actividad conjunta de los líderes y seguidores
- Propósitos de cambio real para el logro de los objetivos comunes
- Tipos de liderazgo: tarea (organizado el trabajo, establece estándares) y social (apoyo, trabajo en equipo).

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Description

Este cuestionario explora los componentes esenciales de los grupos y cómo las normas y roles influyen en su comportamiento. A través de preguntas sobre la cohesión, la influencia grupal y el pensamiento grupal, se busca entender cómo se desarrollan y se mantienen las normas dentro de estos entornos. Ideal para estudiantes de psicología social y dinámica de grupos.