Psicología Científica: Orígenes y Concepto

Psicología Científica

• La psicología es una ciencia que se originó en la filosofía (siglo XVIII) y se conoció como la "ciencia del alma".
• El padre de la psicología es Wilhelm Wundt (1832-1920, Alemania), quien creó el primer laboratorio de psicología experimental.
• La psicología es una ciencia social y una disciplina académica que estudia y analiza la conducta y el comportamiento humano y los procesos mentales de los individuos o grupos sociales en momentos y situaciones determinadas.
• La psicología estudia factores relacionados con la conducta humana, como emociones, pensamiento, motivación, personalidad, inteligencia y relaciones humanas.
• El objetivo del concepto de psicología científica es saber qué influye en la conducta humana y qué tipo de conducta es.
• La psicología científica ayuda a RRHH a entender qué factores influyen en la conducta de las personas para tener el mejor capital humano.

Mètodes de Recerca Hipotètics-Deductius

• Mètode experimental:
  • Se utiliza en un laboratorio para esbrinar los efectos de una variable independiente sobre una variable dependiente.
  • Permite afirmar la causa-efecto entre una variable controlada y una variable dependiente.
  • Es necesario un diseño previo que tenga en cuenta los sujetos, los aparatos necesarios, el procedimiento y la situación en que se llevará a cabo el experimento.
• Mètode correlacional:
  • Se investiga y estudia hasta qué punto dos o más variables están relacionadas.
  • Se utiliza para estudiar la conducta en situaciones naturales y no experimentales.
  • La recogida de datos se hace mediante cuestionarios, entrevistas o observación.
• Mètode observacional:
  • Se estudian los fenómenos o sujetos tal como ocurren en la naturaleza.
  • Los objetivos son establecer la mejor manera posible de realizar una tarea y motivar al trabajador.

Teoría Clásica de la Administración

• La teoría clásica es la primera teoría que se creó sobre la psicología del trabajo, y se centra en estudiar y analizar los procesos productivos para incrementar la eficiencia y la productividad.
• La motivación de los trabajadores se crea a través de las recompensas salariales.
• Aspectos fundamentales:
  • La selección de personal y la introducción de la norma de despedir a los que no aprenden o no alcanzan los rendimientos óptimos.
  • El establecimiento de una diferenciación de funciones entre los capataces para obtener beneficios y que haya una mayor especialización.
  • La introducción de la norma de incentivos y los fundamentos motivacionales del trabajo, incidiendo en lo económico y en la individualización de las recompensas.

Henri Fayol

• El autor de la teoría clásica de la administración es Henri Fayol (1841-1925).
• El objetivo de Fayol es mejorar la eficiencia de los diferentes procesos administrativos implicados en la producción dentro de una empresa.
• Según Fayol, la clave para alcanzar la máxima productividad era controlar adecuadamente la actividad de los trabajadores mediante una gestión impecable y evitar improvisaciones y malas decisiones.

Definiciones del Trabajo

• Económica: actividad económica o ingresos que el individuo obtiene a cambio de su trabajo.
• Contribución social: el trabajo sirve para contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios de valor a las personas.
• Fuente de satisfacción y motivación laboral, identidad social y autoestima o actividad necesaria para el correcto desarrollo físico y psíquico.
• Fuente de frustración, aburrimiento, carga y esfuerzo físico y mental.

Conceptos Relacionados con el Trabajo

• Empleo: actividad económica en que una persona ejerce una tarea específica y es remunerada según sus capacitades físicas o intelectuales y hay una relación contractual entre empleado y empleador.
• Ocupación: conjunto de competencias, funciones, actividades y tareas similares que exigen capacitades y aptitudes específicas con independencia de la entidad concreta en que se realicen.
• Lugar de trabajo: conjunto de obligaciones, responsabilidades, funciones y tareas que un empleado ejerce para una posición asignada en el organigrama de la empresa.