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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo del análisis de la organización dentro de la elaboración del plan de detección de necesidades?
¿Cuál es el objetivo del análisis de la organización dentro de la elaboración del plan de detección de necesidades?
- Analizar el proceso.
- Identificar las necesidades de capacitación.
- Mejorar las competencias.
- Evaluar el ámbito de aplicación. (correct)
Dentro del proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación, ¿qué aborda principalmente el análisis del grupo ocupacional?
Dentro del proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación, ¿qué aborda principalmente el análisis del grupo ocupacional?
- Las causas de las necesidades detectadas.
- La clasificación e interpretación de los datos.
- La mejora de competencias.
- El nivel deseable de competencias. (correct)
¿Qué implica la fase de recopilación de información en el plan de detección de necesidades?
¿Qué implica la fase de recopilación de información en el plan de detección de necesidades?
- Evaluar el comportamiento de los colaboradores.
- Detectar las necesidades de capacitación.
- Obtener datos relevantes de diferentes fuentes. (correct)
- Determinar las causas de las necesidades.
¿Qué objetivo persigue la fase de evaluación de la capacitación en el proceso de detección de necesidades?
¿Qué objetivo persigue la fase de evaluación de la capacitación en el proceso de detección de necesidades?
Dentro del diagnóstico de necesidades de capacitación puesto-persona, ¿qué busca identificar principalmente la brecha de formación?
Dentro del diagnóstico de necesidades de capacitación puesto-persona, ¿qué busca identificar principalmente la brecha de formación?
En la elaboración del plan de detección de necesidades, ¿cuál es la función del análisis del proceso?
En la elaboración del plan de detección de necesidades, ¿cuál es la función del análisis del proceso?
¿Cuál es el propósito del análisis de las personas en el proceso de detección de necesidades de capacitación?
¿Cuál es el propósito del análisis de las personas en el proceso de detección de necesidades de capacitación?
En el plan de detección de necesidades, ¿qué fase se dedica a la mejoras de competencias de los colaboradores?
En el plan de detección de necesidades, ¿qué fase se dedica a la mejoras de competencias de los colaboradores?
¿Cuál es la finalidad del análisis del grupo ocupacional en el proceso de diagnóstico de necesidades?
¿Cuál es la finalidad del análisis del grupo ocupacional en el proceso de diagnóstico de necesidades?
Dentro del diagnóstico de necesidades de capacitación, ¿en qué etapa se clasifican e interpretan los datos recolectados?
Dentro del diagnóstico de necesidades de capacitación, ¿en qué etapa se clasifican e interpretan los datos recolectados?
¿Qué implica la fase de toma de decisiones en el proceso de evaluación de la capacitación?
¿Qué implica la fase de toma de decisiones en el proceso de evaluación de la capacitación?
