Protocolo del Servicio de Orientación Laboral IV

Etapa inicial donde se difunden las actividades a través de plataformas, páginas web y redes sociales, se cita a los interesados y se proporciona información sobre el taller.

Etapa donde se facilita información y herramientas para alcanzar el objetivo profesional del taller, considerando diferencias culturales.

Parte de la fase de información que incluye datos sobre el mercado de trabajo, políticas activas de empleo y servicios comunes.

Ofrecer ayuda en la gestión de la movilidad laboral, incluyendo ayudas vigentes.

Difusión de la feria de empleo a colectivos relevantes, incluyendo a demandantes y empleadores.

Sesiones informativas para demandantes y empleadores sobre cada país participante, incluyendo información de cómo postular.

Evaluación de perfiles de candidatos por personal EURES de otros países para compatibilidad con ofertas.

Entrevistas de empleadores a candidatos para evaluar su idoneidad con las vacantes, según el protocolo de colocación.

Acciones para ayudar a los usuarios a cambiar de sector, ocupación o Comunidad Autónoma. Incluye información sobre servicios y ofertas de empleo en otras Comunidades Autónomas, a través del portal EMPLEATE.

Acciones similares al ámbito nacional, pero a nivel internacional. Incluye la detección de interés en otros países (fuera de la UE) y la información sobre empleos y servicios en esos países.

Registro completo de la experiencia laboral del solicitante de empleo.

Evaluación específica y actualizada de las habilidades y necesidades del solicitante de empleo.

Compromiso entre el solicitante de empleo y el servicio de orientación laboral para la consecución de objetivos laborales.

Sistema de clasificación europeo para ocupaciones, competencias y cualificaciones.

Profesionales con la función específica de asesorar y guiar a los buscadores de empleo en la movilidad laboral internacional.

Disponibilidad de información sobre empleos, tendencias y demandas de cada mercado.

Estudio de la oferta y demanda de trabajo en diferentes ámbitos geográficos (local, provincial, regional, nacional e internacional).

Programas que promueven la contratación, incluyendo programas públicos y para colectivos especiales, con enfoque en la igualdad de género en el empleo.

Servicios comunes de orientación, formación, colocación y emprendimiento para demandantes de empleo, sin importar su lugar de residencia.

Apoyo para la gestión de cambios en la ubicación laboral, incluyendo opciones para la formación y la cualificación europea.

Planes educativos adaptados a las necesidades de los demandantes de empleo para mejorar sus capacidades profesionales.

Procedimientos para validar habilidades y conocimientos adquiridos fuera del sistema formal de educación.

Registro completo de la trayectoria laboral del demandante de empleo.

Evaluación personalizada de las aptitudes y necesidades del solicitante de empleo para definir un plan de desarrollo profesional.

Compromiso entre el demandante de empleo y el servicio para la implementación del plan profesional.

Leyes y reglamentos que rigen las acciones y los servicios relacionados con el empleo.

Guías técnicas para servicios de la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo.

Datos sobre el mercado laboral, políticas activas de empleo, y servicios comunes.

Programas para promover contrataciones, con enfoque en la igualdad de género.

Gestión de cambios en ubicación laboral, incluyendo formación y cualificación europea.

Evaluación personalizada de aptitudes y necesidades del demandante de empleo.

Plan personalizado para el empleo, adaptado a cada demandante.

Seguimiento individual en la ejecución del itinerario de empleo.

Servicios del Sistema Nacional de Empleo. Definida en Real Decreto 7/2015.

Costes anuales que derivan directamente de la actividad técnica del personal con los usuarios, incluyendo recursos humanos (salariales del personal técnico y de apoyo, formación), recursos materiales (material de oficina, documentación, difusión) y recursos tecnológicos (aplicaciones informáticas).

Costes necesarios para la actividad, pero no relacionados directamente con ella, compartidos con otras actividades, como personal de apoyo administrativo, coordinación, servicios informáticos, etc.

Costes salariales de personal técnico y de apoyo administrativo dedicados a la actividad, incluyendo formación.

Costes de personal de apoyo administrativo y otros que no se dedican exclusivamente a la actividad, como coordinación y servicios informáticos.

Gastos de gestión, como material técnico y de oficina específico para la actividad, documentación, difusión y telefonía.

Aplicaciones informáticas específicas necesarias para gestionar la actividad.

Servicios comunes de orientación, formación, colocación y emprendimiento para demandantes de empleo. Incluye información sobre el mercado laboral, políticas activas de empleo y servicios comunes, y apoyo a la movilidad laboral.

Los servicios de orientación laboral pueden ser ofrecidos en persona o a través de tecnología. Pueden ser individuales o grupales.

Personas desempleadas u ocupadas que buscan empleo o servicios, y empresas que buscan contratar o servicios.

Estar registrado como demandante de empleo/servicios o como solicitante de servicios, o como empresa solicitante del servicio en el Itinerario Personalizado para el Empleo.

Servicios Públicos de Empleo y entidades colaboradoras habilitadas.

Se consideran tanto costes directos como indirectos vinculados a la actividad, para estimar el coste de los servicios.

Apoyo para la gestión de cambios en la ubicación laboral, incluyendo opciones para la formación y la cualificación europea.

Plan personalizado para el empleo, adaptado a las necesidades de cada demandante.

Costes necesarios para una actividad, pero no relacionados directamente con ella, compartidos con otras actividades. Incluyen personal administrativo, coordinación, servicios informáticos, etc.

Costes que derivan directamente de una actividad, incluyendo recursos humanos (salariales, formación), materiales, y tecnológicos.

Costes de personal administrativo y de apoyo que no se dedican totalmente a una actividad específica; incluye coordinación y servicios informáticos.

Gastos de gestión como material técnico específico, documentación y suministros necesarios para una actividad.

Aplicaciones informáticas necesarias y específicas para gestionar una actividad.

Acciones previas para el usuario, como ofrecer la actividad por correo, mail o teléfono, informar sobre características, duración y contenidos. Verificar requisitos y adaptar la sesión a las necesidades.

Informar a los empleadores sobre los servicios EURES.

Estudio de la oferta y demanda de trabajo en diferentes zonas geográficas (local, provincial, regional, nacional e internacional).

Programas que promueven la contratación, incluyendo programas públicos y para colectivos especiales, con un enfoque en la igualdad de género.

Servicios comunes de orientación, formación, colocación y emprendimiento para personas que buscan empleo, sin importar su lugar de residencia.

Apoyo para la gestión de cambios en la ubicación laboral, incluyendo opciones para la formación y la cualificación europea.

Evaluación personalizada de las aptitudes y necesidades del demandante de empleo para definir un plan de desarrollo profesional.

Compromiso entre el demandante de empleo y el servicio para la implementación del plan profesional.

Registro completo de la trayectoria laboral del demandante de empleo.

Planes educativos adaptados a las necesidades de los demandantes de empleo para mejorar sus capacidades profesionales.

Procedimientos para validar habilidades y conocimientos adquiridos fuera del sistema formal de educación.

Costes anuales que emanan directamente de la actividad técnica del personal con los usuarios, incluyendo recursos humanos (salariales del personal técnico y de apoyo, formación), recursos materiales (material de oficina, documentación, difusión) y recursos tecnológicos (aplicaciones informáticas).

Costes necesarios para la actividad, pero no asociados directamente con ella, ya que se comparten con otras actividades, como personal de apoyo administrativo, coordinación, servicios informáticos, etc.

Costes salariales de personal técnico y de apoyo administrativo dedicados a la actividad, incluyendo formación.

Costes de personal de apoyo administrativo y otros que no se dedican exclusivamente a la actividad, como coordinación y servicios informáticos.

Gastos de gestión, como material técnico y de oficina específico para la actividad, documentación, difusión y telefonía.

Aplicaciones informáticas específicas necesarias para gestionar la actividad.

Guías técnicas para servicios de la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo.

Datos sobre el mercado laboral, políticas activas de empleo, y servicios comunes.

Programas para promover contrataciones, con enfoque en la igualdad de género.

Gestión de cambios en ubicación laboral, incluyendo formación y cualificación europea.

Guías técnicas para los servicios de la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo.

Datos sobre empleo, políticas de empleo y servicios comunes.

Programas que fomentan la contratación con enfoque de igualdad de género.

Ayuda en la gestión de cambios de ubicación laboral, con opciones de formación y cualificación europea.

Evaluación personalizada de habilidades y necesidades de un demandante de empleo.

Plan personalizado de empleo, adaptado a cada persona.

Seguimiento individual en la aplicación de un itinerario de empleo.

Servicios del Sistema Nacional de Empleo, aprobados por Real Decreto 7/2015.

Servicios comunes de orientación, formación, colocación y emprendimiento para demandantes de empleo.

Los servicios pueden ser presenciales o no presenciales (online), individuales o grupales.

Personas desempleadas o ocupadas que buscan empleo o servicios y empresas que buscan contratar o servicios.

Estar registrado como demandante de empleo/servicios o como solicitante de servicios, o como empresa solicitante de servicios.

Servicios Públicos de Empleo y entidades colaboradoras habilitadas.

Costes directos (propios de la actividad, salariales, materiales, tecnológicos) e indirectos (vinculados a la actividad, administrativos, coordinación).

Datos sobre el mercado laboral, políticas activas de empleo y servicios comunes.

Programas para promover contrataciones con enfoque en igualdad de género.

Apoyo a la gestión de cambios en la ubicación laboral, incluyendo formación y cualificación europea.

Evaluación personalizada de aptitudes y necesidades del demandante de empleo.

Plan específico para cada persona buscando empleo, adaptado a sus necesidades.

Gastos necesarios para la actividad, como espacios, equipamiento, arrendamientos, suministros, telefonía y material de oficina.

Costes para mantener el sistema informático de la gestión, incluyendo amortización.

Datos sobre el mercado laboral, políticas activas de empleo y servicios comunes.

Programas que promueven la contratación, con enfoque en la igualdad de género.

Ayuda para cambiar de ubicación laboral, que incluye formación y cualificación europea.

Evaluación personalizada de las aptitudes y necesidades del demandante de empleo.

Plan personalizado de empleo para cada demandante.

Seguimiento individual en la aplicación de un itinerario de empleo.

Servicios del Sistema Nacional de Empleo, definidos por Real Decreto 7/2015.

Guías técnicas para servicios de la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo.

Estudio de la oferta y demanda de trabajo en diferentes lugares (local, provincial, regional, nacional e internacional).

Programas que promueven el empleo, incluyendo programas públicos y para colectivos específicos, con enfoque en la igualdad de género.

Servicios de orientación, formación, colocación y emprendimiento para personas que buscan empleo, sin importar su ubicación.

Ayuda en la gestión de cambios en la ubicación laboral, incluyendo opciones de formación y cualificación europea.

Evaluación personalizada de las habilidades y necesidades de una persona que busca empleo.

Compromiso entre el demandante de empleo y el servicio para la implementación de un plan profesional.

Registro completo de la trayectoria laboral de un demandante de empleo.

Planes educativos diseñados para las necesidades de las personas que buscan empleo para mejorar sus habilidades profesionales.

Validación de habilidades adquiridas fuera del sistema formal de educación.

Manuales o guías para servicios de empleo.

Datos del mercado de trabajo, políticas de empleo y servicios de empleo disponibles.

Recursos accesibles a los usuarios para su auto-uso, relacionados con la actividad.

Ayuda para gestionar cambios en la ubicación laboral, incluyendo opciones de formación y cualificación europea.

Análisis de las tendencias laborales en diferentes zonas geográficas.

Datos sobre el mercado laboral, políticas de empleo y servicios comunes.

Programas para fomentar contrataciones, con énfasis en la igualdad de género.

Colaboración efectiva entre instituciones educativas y formativas.

Servicios de orientación, formación, colocación y emprendimiento para personas que buscan empleo.

Información sobre programas de formación y empleo puestos a disposición de los participantes.

Medición del grado de satisfacción de los participantes con el servicio.

Evaluación personalizada de las habilidades y necesidades del demandante de empleo.

Plan personalizado para el empleo, adaptado a las necesidades de cada persona.

Descripción detallada de las habilidades y experiencia laboral del solicitante de empleo.

Los servicios pueden ser presenciales o no presenciales (online), individuales o grupales.

Registro de las actividades y servicios prestados a los demandantes en el Sistema de Información de Servicios Públicos de Empleo.

Encuesta a los usuarios para medir su satisfacción con los servicios ofrecidos.

Personas desempleadas o ocupadas que buscan empleo o servicios, y empresas que buscan contratar o servicios.

Comprobar el interés de los demandantes por nuevas profesiones y su acceso a programas de formación.

Estar registrado como demandante de empleo/servicios o como solicitante de servicios, o como empresa solicitante de servicios.

Análisis de las actividades del servicio a través de datos como el número de demandantes atendidos.

Servicios Públicos de Empleo y entidades colaboradoras habilitadas.

Consideración del grado de satisfacción de los usuarios en relación con los servicios y su nivel de inserción laboral.

Información sobre el mercado de trabajo, políticas activas de empleo y servicios comunes.

Información de los programas de formación disponibles para los demandantes de empleo.

Medida del porcentaje de usuarios atendidos e insertados laboralmente.